Identifikasi Gaya Konflik Anda, Penilaian Gratis 20 Pertanyaan
Ambil penilaian Gaya Konflik gratis secara online. Temukan pendekatan konflik default Anda: bersaing, berkolaborasi, berkompromi, menghindari, atau mengakomodasi. 20 pertanyaan berdasarkan model Thomas-Kilmann.
Apa itu Gaya Konflik?
Instrumen Mode Konflik Thomas-Kilmann (TKI) adalah penilaian gaya konflik yang paling banyak digunakan di dunia, digunakan oleh organisasi dan mediator di seluruh dunia. Dikembangkan oleh Kenneth Thomas dan Ralph Kilmann, ini mengidentifikasi lima mode konflik berdasarkan dua dimensi: seberapa tegas Anda mengejar kebutuhan Anda sendiri dan seberapa kooperatif Anda dalam mengatasi kebutuhan orang lain.
Lanjut membacaTampilkan lebih sedikit
Lima mode adalah: Bersaing (asertif, tidak kooperatif, menang penting), Berkolaborasi (asertif, kooperatif, menemukan solusi terbaik untuk semua orang), Berkompromi (moderat di keduanya, berbagi perbedaannya), Menghindari (tidak tegas, tidak kooperatif, mengelak dari konflik), dan Mengakomodasi (tidak tegas, kooperatif, memberi jalan kepada orang lain). Setiap mode sesuai dalam situasi tertentu; tujuannya adalah keserbagunaan.
Penilaian Gaya Konflik JobCannon 20 pertanyaan mengungkapkan profil konflik default Anda, situasi di mana masing-masing mode Anda berguna, di mana default Anda menjadi kewajiban, dan cara mengembangkan fleksibilitas konflik yang lebih besar untuk hubungan profesional dan pribadi yang lebih efektif.
Yang diungkap tes ini
Gunakan setelah penerimaan, bukan untuk membuat keputusan penerimaan
Apa yang cenderung dilakukan setiap orang saat perselisihan memanas, sehingga tim dapat menamakannya sebelum merugikan kuartal.