Identifikasi Gaya Konflik Anda, Penilaian Gratis 20 Pertanyaan
Ambil penilaian Gaya Konflik gratis secara online. Temukan pendekatan konflik default Anda: berdiri tegas, menyelesaikan bersama, menemui di tengah, menghindar, atau memberi jalan. 20 pertanyaan tentang cara Anda menangani ketidaksepakatan.
Apa itu Gaya Konflik?
Peneliti konflik selama lama telah menggambarkan lima cara luas orang menangani ketidaksepakatan, berdasarkan dua pertanyaan: seberapa tegas Anda mengejar kebutuhan Anda sendiri, dan seberapa banyak Anda bekerja untuk memenuhi kebutuhan orang lain. Default Anda berada di suatu tempat di peta itu, dan mengetahui di mana membuat lebih mudah untuk memilih dengan tujuan.
Lanjut membacaTampilkan lebih sedikit
Lima gaya adalah: Tegas Berdiri (tegas, tidak kooperatif, menang adalah yang paling penting), Menyelesaikan Bersama (tegas, kooperatif, menemukan solusi terbaik untuk semua orang), Menemui di Tengah (moderat di kedua belah pihak, membagi perbedaan), Menghindar (tidak tegas, tidak kooperatif, menjauhi konflik), dan Memberi Jalan (tidak tegas, kooperatif, menyerah kepada orang lain). Setiap gaya cocok untuk situasi tertentu; tujuannya adalah keserbagunaan.
Penilaian Gaya Konflik JobCannon 20 pertanyaan mengungkapkan profil konflik default Anda, situasi di mana masing-masing mode Anda berguna, di mana default Anda menjadi kewajiban, dan cara mengembangkan fleksibilitas konflik yang lebih besar untuk hubungan profesional dan pribadi yang lebih efektif.
Yang diungkap tes ini
Gunakan setelah penerimaan, bukan untuk membuat keputusan penerimaan
Apa yang cenderung dilakukan setiap orang saat perselisihan memanas, sehingga tim dapat menamakannya sebelum merugikan kuartal.