Apa yang diukur FIRO-B?

FIRO-B mengukur tiga kebutuhan interpersonal: Inklusi (rasa memiliki dan signifikansi), Kontrol (pengaruh dan struktur), dan Kasih sayang (kedekatan dan koneksi pribadi), masing-masing dibagi menjadi Diekspresikan (apa yang Anda berikan) dan Diinginkan (apa yang Anda cari). Hasilnya adalah enam skor yang memetakan pola perilaku interpersonal Anda.

Bagaimana FIRO-B digunakan dalam organisasi?

Organisasi menggunakan FIRO-B untuk pembangunan tim, pengembangan kepemimpinan, dan resolusi konflik. Tes ini membantu anggota tim memahami mengapa dinamika tertentu menciptakan ketegangan dan bagaimana menyesuaikan gaya komunikasi dan kolaborasi untuk memenuhi kebutuhan interpersonal inti masing-masing.

Apakah FIRO-B divalidasi secara ilmiah?

Ya. FIRO-B telah dipelajari sejak 1950an dan menunjukkan reliabilitas dan validitas yang dapat diterima untuk mengukur perilaku interpersonal dalam pengaturan tempat kerja. Banyak psikolog organisasi dan pelatih eksekutif menggunakannya bersama dengan MBTI.

Apakah ini instrumen FIRO-B resmi?

Tidak. Penilaian JobCannon adalah alat pendidikan yang dibangun atas kerangka kerja tiga dimensi inklusi-kontrol-kasih sayang Will Schutz, bukan FIRO-B berlisensi yang dikelola profesional dan diterbitkan The Myers-Briggs Company. Kami menggunakan model yang terdokumentasi baik untuk memberi Anda refleksi diri terstruktur tentang kebutuhan interpersonal — tetapi untuk laporan bersertifikat atau keputusan perekrutan, Anda perlu instrumen resmi yang dikelola praktisi berkualitas.

Bisakah skor FIRO-B saya berubah seiring waktu?

Kecenderungan interpersonal mendasar Anda cukup stabil, tetapi skor Diekspresikan dan Diinginkan mencerminkan bagaimana Anda berperilaku saat ini dan apa yang Anda inginkan sekarang — keduanya dapat bergeser seiring tahap kehidupan, peran, dan hubungan di sekitar Anda. Seseorang yang menginginkan kontrol sedikit di awal karir mungkin menginginkan jauh lebih banyak setelah naik ke kepemimpinan. Perlakukan profil Anda sebagai snapshot saat ini, bukan label permanen.

Bagaimana FIRO-B dibandingkan dengan DISC atau MBTI?

Ketiganya menjawab pertanyaan berbeda. DISC menggambarkan gaya perilaku yang dapat diamati Anda; MBTI menggambarkan bagaimana Anda lebih suka menerima informasi dan membuat keputusan. FIRO-B fokus pada kebutuhan interpersonal — apa yang Anda berikan dan inginkan dalam inklusi, kontrol, dan kasih sayang. Banyak orang merasa FIRO-B menjelaskan gesekan hubungan yang kerangka tipe atau gaya tidak dapat menjelaskan.

Dekode Kebutuhan Interpersonal Anda, Penilaian FIRO-B Gratis 36 Pertanyaan

Q: Apa perbedaan antara skor Diekspresikan dan Diinginkan?

Skor Diekspresikan menunjukkan seberapa banyak Anda secara aktif memulai perilaku terhadap orang lain. Skor Diinginkan menunjukkan seberapa banyak Anda ingin orang lain mengarahkan perilaku itu kepada Anda. Misalnya, profil Kontrol-Diekspresikan tinggi, Kontrol-Diinginkan rendah menggambarkan seseorang yang suka memimpin namun tidak suka diawasi ketat.

Ambil penilaian kebutuhan interpersonal FIRO-B gratis secara online. Temukan kebutuhan yang diekspresikan dan diinginkan untuk inklusi, kontrol, dan kasih sayang dalam hubungan. 36 pertanyaan, hasil instan.

Tanpa pendaftaran5 menit

Ikuti tes ini

Dasar

Apa itu FIRO-B?

FIRO-B (Fundamental Interpersonal Relations Orientation, Behavior) dikembangkan psikolog Will Schutz pada 1958 dan tetap menjadi salah satu penilaian interpersonal paling banyak digunakan dalam organisasi dan konseling. Tes ini mengukur bagaimana Anda berperilaku terhadap orang lain dan apa yang Anda inginkan dari mereka di tiga dimensi inti: inklusi, kontrol, dan kasih sayang.

Lanjut membaca

Setiap dimensi memiliki dua skor: Diekspresikan (seberapa banyak Anda memulai perilaku itu terhadap orang lain) dan Diinginkan (seberapa banyak Anda ingin orang lain mengarahkan perilaku itu kepada Anda). Profil enam skor ini mengungkapkan gaya interpersonal Anda pada tingkat kehalusan yang tidak dapat ditangkap sebagian besar tes kepribadian.

Penilaian FIRO-B 36 pertanyaan dari JobCannon menghasilkan profil interpersonal enam skor lengkap dan menerjemahkannya menjadi wawasan konkret tentang dinamika tim Anda, gaya kepemimpinan, preferensi komunikasi, dan pola hubungan dalam pengaturan profesional.

Yang Anda dapatkan