Ikuti Tes Gaya Belajar, Kuis Gratis 12 Pertanyaan
Tes gaya belajar gratis (juga disebut penilaian gaya belajar), 12 pertanyaan mengungkapkan apakah Anda pelajar Visual, Auditori, Membaca/Menulis, atau Kinestetik, dengan tips belajar untuk tipe Anda. Snapshot refleksi diri tentang preferensi belajar Anda, bukan tes klinis. Instan, tanpa pendaftaran.
Apa itu Tes Gaya Belajar?
Gaya belajar Anda adalah cara Anda paling alami menerima, memproses, dan mempraktikkan informasi baru. Kerangka VAK yang populer menggambarkan empat modalitas yang dapat dikenali: pelajar Visual berpikir dalam gambar dan menyerap diagram, bagan, peta paling cepat; pelajar Auditori belajar dengan mendengarkan dan membicarakan hal-hal; pelajar Membaca/Menulis lebih suka kata-kata, catatan, daftar; dan pelajar Kinestetik belajar dengan melakukan, melalui praktik langsung dan contoh nyata. Kebanyakan orang menggunakan campuran, dengan satu atau dua modalitas dominan, dan campuran bergeser dengan subjek dan situasi.
Lanjut membacaTampilkan lebih sedikit
Tes Gaya Belajar membaca jawaban Anda dari dua belas situasi belajar sehari-hari: bagaimana Anda lebih suka hal dijelaskan, apa yang Anda lakukan saat macet, bagaimana Anda belajar ulang, dan apa yang akhirnya membuat ide baru menjadi jelas. Tes ini memetakan respons Anda ke salah satu dari empat modalitas, sehingga Anda bisa melihat gaya dominan Anda dalam bahasa sederhana, beserta tips belajar praktis yang memainkan kekuatannya. Mengetahui kecenderungan Anda bisa membantu Anda memilih metode belajar yang terasa kurang melelahkan: gambar diagram, rekam ringkasan, tulis ulang catatan, atau langsung praktik.
Ini adalah potret refleksi diri tentang preferensi belajar Anda, BUKAN penilaian klinis atau psikometrik, dan bukan aturan tentang cara Anda harus belajar. Versi kuat teori 'gaya belajar'—bahwa Anda akan belajar lebih buruk kecuali diajarkan hanya dalam gaya Anda—tidak didukung bukti dengan kuat, dan mencampurkan metode adalah apa yang benar-benar berhasil untuk kebanyakan orang. Tes Gaya Belajar JobCannon mengajukan 12 pertanyaan cepat dan menampilkan gaya dominan Anda dalam sekitar tiga menit, dengan kartu hasil yang dapat dibagikan di akhir.
Yang diungkap tes ini
Bukan alasan untuk menolak kandidat
Tes ini mengukur sesuatu yang merugikan, bukan sesuatu yang dibutuhkan pekerjaan. Penolakan berdasarkan hasil tes ini sulit dipertahankan jika ada yang meminta alasannya.
Teori gaya belajar tidak bertahan dalam studi terkontrol. Jangan membangun pelatihan atau perekrutan di atasnya.
Alternatif yang dapat dipertahankan