Jelaskan Nilai Inti Anda, Penilaian Pribadi Gratis 30 Pertanyaan
Asesmen Nilai gratis online. Mana dari 10 nilai kerja yang menggerakkan pilihan Anda, dari Otonomi hingga Dampak? 30 pertanyaan, hasil langsung.
Apa itu Penilaian Nilai?
Asesmen Nilai adalah instrumen nilai kerja milik JobCannon sendiri. Ia memetakan sepuluh nilai yang membentuk kehidupan kerja — Prestasi, Otonomi, Kreativitas, Keamanan, Altruisme, Pengakuan, Hubungan, Pembelajaran, Keseimbangan Kerja-Hidup dan Dampak — dengan memaksa Anda memilih di antara semuanya, bukan menilai satu per satu. Setiap dari 30 pertanyaan menaruh empat hal yang benar-benar diinginkan orang di depan Anda dan hanya membiarkan Anda menyimpan satu, sehingga yang kembali adalah peringkat tentang apa yang Anda lepaskan ketika tidak bisa memiliki semuanya.
Lanjut membacaTampilkan lebih sedikit
Memahami nilai-nilai inti Anda sangat penting untuk membuat keputusan karir dan hidup yang sejalan dengan diri Anda. Ketika pekerjaan sesuai dengan nilai-nilai Anda, Anda merasa lebih puas, termotivasi, dan menemukan makna. Ketika ada ketidaksesuaian, Anda merasa terkuras dan tidak terpenuhi, terlepas dari gaji atau status. Penilaian 30 pertanyaan JobCannon ini memetakan hierarki nilai pribadi Anda dan menunjukkan bagaimana hal itu berhubungan dengan pilihan karir, kesesuaian budaya tempat kerja, dan prioritas hidup Anda.
Karena setiap pertanyaan memaksa satu pilihan, bagian yang benar-benar mengungkap dalam hasil Anda bukanlah nilai mana yang Anda setujui — hampir semua orang menyetujui kesepuluhnya — melainkan mana yang Anda lepaskan demi menjaga yang lain. Prestasi dan Keseimbangan Kerja-Hidup diadu langsung dalam 28 dari 30 pertanyaan, jadi urutan Anda di antara keduanya diputuskan berkali-kali. Kreativitas dan Keamanan bersaing dalam 13 pertanyaan, Altruisme dan Pengakuan dalam 11, Otonomi dan Keamanan dalam 9. Tempat Anda berakhir adalah jumlah dari tiga puluh penolakan kecil, bukan satu pernyataan tunggal, dan itulah sebabnya profilnya sering bertentangan dengan nilai-nilai yang orang katakan mereka pegang.
Yang diungkap tes ini
Gunakan setelah penerimaan, bukan untuk membuat keputusan penerimaan
Di mana prioritas individu dan organisasi menyimpang, dipetakan di seluruh tim daripada per kandidat.