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Quando sono in disaccordo, spingo forte per avere la mia strada.

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Valutazione dello stile di conflitto

Fai la valutazione dello stile di conflitto online gratuitamente. Scopri il tuo approccio di conflitto predefinito, competere, collaborare, compromettere, evitare o accommodare. 20 domande basate sul modello Thomas-Kilmann.

20 domande
10 min
Gratuito · Modello validato
Fai il Stili di conflittoScopri di più su questo test
Gratuito · Abbinato a 2.536 carriereRisultati immediati · 10 min

Cos'è il Stili di conflitto?

Lo strumento del modo di conflitto Thomas-Kilmann (TKI) è la valutazione dello stile di conflitto più ampiamente utilizzata al mondo, impiegata da organizzazioni e mediatori globalmente. Sviluppato da Kenneth Thomas e Ralph Kilmann, identifica cinque modi di conflitto basati su due dimensioni: quanto assertivamente persegui i tuoi propri bisogni e quanto cooperativamente affronti quelli degli altri.

I cinque modi sono: Competere (assertivo, non cooperativo, vincere conta di più), Collaborare (assertivo, cooperativo, trovare la miglior soluzione per tutti), Compromettere (moderato su entrambi, dividere la differenza), Evitare (non assertivo, non cooperativo, aggirare il conflitto) e Accommodare (non assertivo, cooperativo, cedere agli altri). Ogni modo è appropriato in certe situazioni; l'obiettivo è la versatilità.

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La valutazione dello stile di conflitto a 20 domande di JobCannon rivela il tuo profilo di conflitto predefinito, le situazioni in cui ciascuno dei tuoi modi ti serve bene, dove il tuo predefinito diventa una responsabilità, e come sviluppare una maggiore flessibilità di conflitto per relazioni professionali e personali più efficaci.

Cosa scoprirai

⚔️

Il tuo profilo del modo di conflitto su tutte le cinque dimensioni Thomas-Kilmann

🎯

Quali situazioni richiedono il tuo stile di conflitto naturale e quali richiedono adattamento

⚠️

Dove l'uso eccessivo del tuo modo predefinito crea problemi nelle relazioni

🤝

Come spostare i modi strategicamente per ottenere migliori risultati

💼

Come il tuo stile di conflitto si presenta nelle negoziazioni sul posto di lavoro e nella dinamica di team

Come appare una domanda

Domanda 1 di 20

Quando sono in disaccordo, spingo forte per avere la mia strada.

Competere

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Come funziona

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    20 domande, 10 min. Avanzamento automatico — nessun pulsante Avanti.

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Domande frequenti

Quali sono i cinque modi di conflitto Thomas-Kilmann?

Competere (assertivo, focalizzato su vittoria), Collaborare (assertivo + cooperativo, focalizzato su soluzione), Compromettere (moderato, do e ricevi), Evitare (non assertivo, aggirare), Accommodare (non assertivo, cedere). Ogni modo implica un compromesso tra assertività e cooperatività.

C'è uno stile di conflitto 'migliore'?

Nessun singolo stile è universalmente migliore. Competere è appropriato nelle emergenze; Collaborare è migliore per problemi complessi e ad alto rischio; Compromettere funziona sotto pressione di tempo; Evitare si adatta a questioni banali; Accommodare è giusto quando preservare la relazione supera il risultato. L'obiettivo è usare il modo giusto per ogni situazione.

Come mi aiuta conoscere il mio stile di conflitto?

Comprendere il tuo modo predefinito ti aiuta a riconoscere quando sta funzionando contro di te. I forti evitatori si perdono le opportunità di difendere se stessi. I forti competitori danneggiano le relazioni. La consapevolezza è il primo passo verso scelte più flessibili e situazionalmente appropriate.

Il modello Thomas-Kilmann è scientificamente validato?

Sì. Il TKI ha decenni di ricerca che supportano la sua affidabilità e validità per misurare il comportamento di conflitto nelle organizzazioni. È usato da professionisti delle risorse umane, mediatori, coach esecutivi e psicologi organizzativi in tutto il mondo.

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