Sì. Il TIPI è nel dominio pubblico accademico, i suoi autori (Gosling, Rentfrow & Swann, 2003) affermano esplicitamente sulla pagina del lab UT-Austin che chiunque può usarlo per qualsiasi scopo senza permesso, inclusi i prodotti commerciali. JobCannon esegue il test gratuitamente senza registrazione email, nessun email gate e nessun paywall sul risultato di base. L'upsell premium mostrato dopo il risultato è opzionale.

Meno preciso di una versione di 50 elementi, ma più accurato di quanto la maggior parte della gente assuma. L'affidabilità del test-retest a 6 settimane del TIPI si aggira intorno a r 0.72, e correla con il più lungo BFI-44 a r 0.65-0.87 tra i cinque tratti. Gosling et al. (2003) ha esplicitamente progettato per situazioni in cui la brevità conta più della precisione, studi di sondaggio, screening e autovalutazione rapida. Per una precisione di grado percentile, prendi il Big Five di 50 elementi invece.

Cinque dei dieci elementi (Critico/litigioso, Riservato/tranquillo, Disorganizzato/negligente, Calmo-emotivamente stabile, Convenzionale/non creativo) sono codificati inversi: concordare con loro abbassa il tuo punteggio sul tratto corrispondente. Questa è una tecnica psicometrica standard che aiuta a catturare la propensione alla risposta sì-saying e ti costringe a leggere effettivamente ogni elemento. Il motore di punteggio capovolge le risposte codificate inverso prima della media.

Stesse cinque dimensioni (OCEAN), stesso quadro teorico, diverso numero di elementi. Il TIPI usa 2 elementi per tratto per uno scatto di 2 minuti; il Big Five-50 (IPIP-50) usa 10 elementi per tratto per una precisione di grado percentile e una pagina di risultato più ricca con archetipi, adattamento di carriera e coaching tratto per tratto. Pensa al TIPI come al livello di ingresso, Big Five come allo standard, e IPIP-NEO-120 (pianificato) come al tuffo profondo.