CareerFramework-based· Schwartz values (derived)
Bussola dei Valori Mini
Una bussola di 3 minuti per i 10 valori fondamentali che guidano le tue decisioni di carriera e di vita. Test originale di JobCannon ispirato al framework di valori universali di Schwartz, lettura a valore principale istantaneo con indizi di carriera e scambio di vita. Nessuna iscrizione. Vuoi profondità? Aggiorna alla Bussola dei Valori completa.
10 domande3 min
Senza registrazione — il risultato compare subito.
Cosa scoprirai
- I tuoi 1-2 su 10 valori universali, quello che veramente guida le tue decisioni
- Ambienti di carriera che si adattano al tuo profilo di valore, più quelli da cui allontanarsi
- Indizi di scambio, dove i tuoi obiettivi naturalmente si tirano l'uno contro l'altro
- Un passo successivo chiaro alla Bussola dei Valori completa di 21 elementi per il profilo a radar completo
FAQ
No. La Bussola dei Valori Mini è uno strumento originale di JobCannon. Utilizziamo il framework teorico di Schwartz, le 10 categorie di valori universali che ha identificato in 80+ paesi, ma ogni domanda è scritta da zero in linguaggio semplice in prima persona. Non riproduciamo alcun elemento PVQ. Se vuoi il PVQ-21 di Schwartz accademico con elementi in formato ritratto, prendi il livello Standard della Bussola dei Valori.
Mini è progettato per il triage veloce, un elemento per valore, 3 minuti, lettura a valore principale istantaneo. Con un elemento per dimensione, il risultato è direzionale piuttosto che preciso. Se i tuoi due valori principali escono pareggiati o vuoi un profilo a radar dei 10 valori completo, prendi la Bussola dei Valori Standard di 21 elementi.
Auto-Direzione (autonomia e proprio percorso), Stimolazione (novità e rischio), Edonismo (piacere e godimento), Realizzazione (riconoscimento e competenza), Potere (influenza e status), Sicurezza (stabilità e prevedibilità), Conformità (regole e aspettative condivise), Tradizione (eredità e continuità), Benevolenza (lealtà al cerchio stretto), e Universalismo (equità, natura, estranei). Queste sono le categorie di valori che Schwartz ha identificato come ricorrenti tra culture, gruppi di età, ed ere.
Sì. La ricerca longitudinale di Schwartz mostra che i valori cambiano gradualmente con le transizioni di vita principali, genitorialità, cambio di carriera, perdita, pensionamento. La Sicurezza e la Conformità tendono a salire con l'età; la Stimolazione e l'Edonismo tendono a diminuire. Riffare il Mini ogni anno o due ti dà una lettura utile sulla tua evoluzione motivazionale.
Informazioni su questo test
Bussola dei Valori Mini, Lettura Rapida di 10 Elementi
Una bussola di 3 minuti per i 10 valori fondamentali che guidano le tue decisioni di carriera e di vita. Test originale di JobCannon ispirato al framework di valori universali di Schwartz, lettura a valore principale istantaneo con indizi di carriera e scambio di vita. Nessuna iscrizione. Vuoi profondità? Aggiorna alla Bussola dei Valori completa.
10 domande3 min
GratuitoRisultati immediati · 3 min
Cos'è il Bussola dei Valori Mini?
La Bussola dei Valori Mini è un quiz di 10 elementi, in prima persona, a scala di accordo a 5 punti che ti mappa su le 10 categorie di valori universali identificate per la prima volta nella ricerca interculturale di Shalom Schwartz, Auto-Direzione, Stimolazione, Edonismo, Realizzazione, Potere, Sicurezza, Conformità, Tradizione, Benevolenza, e Universalismo. JobCannon ha scritto ogni elemento da zero in linguaggio semplice in modo che la lettura richieda 3 minuti invece di 10.
Mini è il livello di ingresso della famiglia Bussola dei Valori. Emerge i tuoi 1-2 valori principali velocemente, dà indizi concreti di carriera e scambio di vita, quindi apre la porta alla Bussola dei Valori più profonda di 21 elementi Standard per un profilo a radar completo e il livello Deep di 40 elementi per l'integrazione tra test con Big Five, RIASEC, e Career Match.
Cosa scoprirai
I tuoi 1-2 su 10 valori universali, quello che veramente guida le tue decisioni
Ambienti di carriera che si adattano al tuo profilo di valore, più quelli da cui allontanarsi
Indizi di scambio, dove i tuoi obiettivi naturalmente si tirano l'uno contro l'altro
Un passo successivo chiaro alla Bussola dei Valori completa di 21 elementi per il profilo a radar completo
Come appare una domanda
Domanda 1 di 10
Fare le mie scelte e seguire il mio percorso significa più per me che adattarmi agli altri.
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Domande frequenti
Questo è il test PVQ di Schwartz?
No. La Bussola dei Valori Mini è uno strumento originale di JobCannon. Utilizziamo il framework teorico di Schwartz, le 10 categorie di valori universali che ha identificato in 80+ paesi, ma ogni domanda è scritta da zero in linguaggio semplice in prima persona. Non riproduciamo alcun elemento PVQ. Se vuoi il PVQ-21 di Schwartz accademico con elementi in formato ritratto, prendi il livello Standard della Bussola dei Valori.
Perché solo 10 domande?
Mini è progettato per il triage veloce, un elemento per valore, 3 minuti, lettura a valore principale istantaneo. Con un elemento per dimensione, il risultato è direzionale piuttosto che preciso. Se i tuoi due valori principali escono pareggiati o vuoi un profilo a radar dei 10 valori completo, prendi la Bussola dei Valori Standard di 21 elementi.
Quali sono i 10 valori universali?
Auto-Direzione (autonomia e proprio percorso), Stimolazione (novità e rischio), Edonismo (piacere e godimento), Realizzazione (riconoscimento e competenza), Potere (influenza e status), Sicurezza (stabilità e prevedibilità), Conformità (regole e aspettative condivise), Tradizione (eredità e continuità), Benevolenza (lealtà al cerchio stretto), e Universalismo (equità, natura, estranei). Queste sono le categorie di valori che Schwartz ha identificato come ricorrenti tra culture, gruppi di età, ed ere.
Il mio valore principale può cambiare nel tempo?
Sì. La ricerca longitudinale di Schwartz mostra che i valori cambiano gradualmente con le transizioni di vita principali, genitorialità, cambio di carriera, perdita, pensionamento. La Sicurezza e la Conformità tendono a salire con l'età; la Stimolazione e l'Edonismo tendono a diminuire. Riffare il Mini ogni anno o due ti dà una lettura utile sulla tua evoluzione motivazionale.