La Teoria dei Valori Umani di Base di Shalom Schwartz, utilizzata dall'Indagine Sociale Europea e convalidata in 80+ paesi, misura 10 tipi di valori universali: Auto-Direzione, Stimolazione, Edonismo, Realizzazione, Potere, Sicurezza, Conformità, Tradizione, Benevolenza, e Universalismo. È uno dei framework più replicati nella psicologia interculturale.

In 21 domande leggi il breve ritratto di una persona e valuti quanto ti somiglia (non una domanda diretta su quanto un valore sia importante per te), e il risultato è un profilo a radar completo su tutti i 10 valori di Schwartz, inquadrato attorno all'allineamento di carriera e di vita, non un'etichetta a titolo. Il framework è uno dei più replicati nella ricerca interculturale, quindi il tuo profilo si mappa su decenni di evidenze sulla motivazione e l'adattamento.

L'alto Potere e la Realizzazione predicono la preferenza per ambienti competitivi e guidati da metriche. L'alta Benevolenza e l'Universalismo predicono la soddisfazione in ruoli guidati dalla missione o di aiuto. L'alto Auto-Direzione e Stimolazione predicono l'adattamento imprenditoriale o creativo. La Sicurezza e la Conformità predicono la preferenza per i luoghi di lavoro strutturati e stabili. Comprendere il tuo profilo di valore ti aiuta a individuare i disallineamenti prima di accettare un lavoro.

Sì, la ricerca interculturale di Schwartz mostra che i valori cambiano gradualmente con l'esperienza di vita, le transizioni di ruolo principali (genitorialità, cambio di carriera, perdita), e il contesto culturale. La Sicurezza e la Conformità tendono a salire con l'età; la Stimolazione e l'Edonismo tendono a diminuire. Riffare questo test in diversi stadi della vita ti dà un quadro longitudinale della tua evoluzione motivazionale.