Quattro aspetti dell'affidabilità del luogo di lavoro: Affidabilità (mantenere gli impegni e presentarsi costantemente), Diligenza (accuratezza e follow-through), Integrità (onestà e rispetto per gli standard quando non visto), e Accountability (possedere i risultati invece di spostare il biasimo). Il tuo aspetto dominante imposta il tuo archetipo di risultato e i quattro insieme impostano una banda di affidabilità complessiva.

Sì, come uno input tra diversi. Invia lo stesso link che un candidato prenderebbe da solo e voi entrambi vedete domande e inquadramento identici. Funziona bene come un punto di partenza per la conversazione che segnala gli aspetti che vale la pena indagare in un colloquio. Non è mai significato essere un gate solo-decisione, e i risultati sono inquadrati come un aiuto per lo screening, non un passaggio o rifiuto automatico.

No. È un questionario di auto-rapporto sulle abitudini di lavoro, non un poligrafo o un test di inganno nascosto. L'integrità qui significa rispetto per gli standard condivisi, uno dei quattro aspetti. Alcuni elementi sono formulati in inversione per ridurre l'accordo automatico, ma un falsificatore determinato può ancora modellare le sue risposte, il che è esattamente il motivo per cui dovrebbe stare insieme a un colloquio e riferenze piuttosto che sostituirli.

Farlo è gratuito e il tuo archetipo e la tua fascia di affidabilità compaiono a schermo, senza registrazione. Il profilo dettagliato delle quattro sfaccettature fa parte di Premium.