DISCは支配力（直接的で結果志向的）、影響力（社交的で熱心）、安定性（忍耐強く信頼できる）、誠実性（分析的で品質重視）を表します。誰もが4つのスタイルをすべて持っていますが、異なる比率で持っています。

企業がDISCを使用するのは、それが職場での行動、コミュニケーションスタイル、紛争アプローチ、チームダイナミクス、リーダーシップの有効性を直接予測するためです。実用的で理解しやすく、チームがすぐによりよく協働するのに役立ちます。

DISCは職場での行動とチームダイナミクスを理解するために優れています。MBTIは認知設定とアイデンティティを理解するのに優れています。キャリア計画のため、両方を使用すると最も完全な画像が得られます。JobCannonは両方を無料で提供しています。

JobCannonのDISC評価は、有料企業評価と同じ実績のあるフレームワークを使用して、プロフェッショナルグレードの精度を提供しています。結果は予測インデックスまたは同様のところで見つかる高額なエンタープライズツールと密接に一致しています。