FIRO-Bは3つの対人的ニーズを測定します。包含 (属性と重要性)、制御 (影響と構造)、愛情 (近さと個人的な接続)、それぞれ表現された (あなたが与えるもの)と望まれた (あなたが求めるもの)に分割されています。結果は6つのスコアであり、あなたの対人的な振る舞いパターンをマップしています。

組織はチームビルディング、リーダーシップ開発、紛争解決のためにFIRO-Bを使用します。これはチームメンバーが特定のダイナミクスが緊張を生じさせる理由を理解するのに役立ち、コミュニケーションとコラボレーションスタイルをお互いのコア対人的なニーズを満たすのに適応させるのに役立ちます。

表現されたスコアは、あなたが他者に向かう振る舞いをどの程度積極的に開始するかを示しています。望まれたスコアは、他者があなたに向かってその振る舞いを向けるあなたが望む量を示しています。たとえば、高い表現制御、低い望まれた制御プロフィールは、誰かをリードするのが好きであるが、緊密に管理されるのは好きではない誰かを説明しています。

はい。FIRO-Bは1950年代から研究されており、職場環境での対人的な振る舞いを測定するための許容可能な信頼性と妥当性を示しています。MBTIと一緒に多くの組織心理学者とエグゼクティブコーチによって使用されています。