いいえ。バリューズ・コンパス・ミニはJobCannonオリジナルの測定ツールです。私たちはSchwartz氏の理論的フレームワーク、80以上の国で彼が確認した10の普遍的価値観カテゴリーを使用していますが、すべての質問はシンプルな一人称の日常言語で最初から作成されています。PVQの項目は複製していません。学術的なSchwartz PVQ-21を肖像画形式の項目で受けたい場合は、バリューズ・コンパス・スタンダード・ティアを受けてください。

ミニは高速スクリーニング向けに設計されています。1価値観あたり1項目、3分で即座にトップバリューを読み取ります。1ディメンション1項目なので、結果は正確というより方向性のあるものになります。トップ2の価値観が同点になったり、10の価値観全体のレーダープロファイルが必要な場合は、21項目のバリューズ・コンパス・スタンダードを受けてください。

自己決定（自律性と自分のパス）、刺激（新奇性とリスク）、快楽（喜びと楽しみ）、成就（認識と能力）、権力（影響力とステータス）、安全（安定性と予測可能性）、同調性（ルールと共有期待）、伝統（遺産と継続性）、慈悲（親密な環体への忠誠）、普遍性（公正さ、自然、他者）。これらはSchwartz氏が文化、年齢グループ、時代全体で繰り返し確認した価値観カテゴリーです。

はい。Schwartz氏の縦断研究によると、価値観は人生の大きな転換期、親になること、キャリア変更、喪失、退職に伴って段階的にシフトします。安全と同調性は年齢とともに上昇する傾向がありますが、刺激と快楽は低下する傾向があります。ミニを1～2年ごとに繰り返すと、あなたの動機付けの進化についての有用な読み取りが得られます。