Shalom Schwartz氏のBasic Human Values理論は、ヨーロッパ社会調査で使用され、80以上の国で検証されており、10の普遍的バリュー・タイプを測定します：自己決定、刺激、快楽、成就、権力、安全、同調性、伝統、慈悲、普遍性。文化横断心理学で最も複製されたフレームワークの1つです。

21の質問全体で、ある人物の簡潔な人物像を読み、その人がどれだけ自分に似ているかを評価します(「この価値観はあなたにとってどれだけ重要か」を直接尋ねる形式ではありません)。結果は10のSchwartz バリューズ全体にわたるフル・レーダープロフィールで、1つのヘッドライン・ラベルではなくキャリアと人生アライメント周辺でフレーミングされています。このフレームワークは文化横断研究で最も複製されたものの1つなので、あなたのプロフィールは動機付けと適合に関する数十年の証拠にマップされています。

高い権力と成就は競争的でメトリクス駆動環境の好みを予測します。高い慈悲と普遍性はミッション駆動またはヘルピング役割での満足度を予測します。高い自己決定と刺激は起業家的または創造的な適合を予測します。安全と同調性は構造化された安定した職場の好みを予測します。あなたのバリュー・プロフィールを理解することで、職を受け入れる前に不整合を特定できます。

はい。Schwartz氏の文化横断研究によると、人生経験、人生内の重要な役割遷移（親になること、キャリア変更、喪失）、文化的文脈により価値観は段階的にシフトします。安全と同調性は年齢とともに上昇する傾向がありますが、刺激と快楽は低下する傾向があります。このテストを人生のさまざまな段階で繰り返すと、あなたの動機付けの進化の縦断的な図が得られます。