Tes Kompetensi
Tes kompetensi gratis: 30 pernyataan ngenilai komunikasi, pemecahan masalah, kepemimpinan, perencanaan, adaptasi lan kerja tim. Penilaian dhiri, dudu ujian.
Ora kudu ndhaftar — asil panjenengan langsung katon.
In-house self-rating, not a validated instrument. Original statements on six work behaviors; the level cut points are our own choices, not norms, and nothing compares you with other people.
- Siji tingkat, yaiku Kuwat, Lagi Berkembang, utawa Tahap Awal, kanggo saben saka enem kompetensi kerja
- Persentase kanggo saben kompetensi, supaya sampeyan bisa weruh sepira adohe jarak antarane bidang sampeyan sing paling kuwat lan paling lemah
- Katrangan nganggo basa sing gampang dimangerteni babagan kaya apa tingkat sampeyan ing pagawean saben dina
- Kompetensi sampeyan sing paling menonjol lan siji utawa loro sing paling pantes dikembangake dhisik
Tes kompetensi njaluk sampeyan ngenilai sepira kerepe sampeyan tumindak kaya sing biasane dibutuhake ing sawijining pagawean, kayata komunikasi kanthi cetha, ngrampungake masalah, ngrencanakake pagawean, utawa nyesuekake awak nalika rencana owah. Beda karo tes kemampuan, tes iki ora duwe jawaban sing bener. Tes Kompetensi JobCannon yaiku penilaian dhiri gratis babagan enem kompetensi kerja, dinilai saben kompetensi, lan mung butuh sawetara menit.
Tes katrampilan mriksa apa sing bisa sampeyan lakoni, lan tes bakat mriksa sepira apik sampeyan nalar, loro-lorone adhedhasar jawaban sing bener. Tes kompetensi mriksa kepiye sampeyan tumindak ing pagawean, miturut laporan sampeyan dhewe. Mulane JobCannon nyedhiyakake Tes Kompetensi bebarengan karo Audit Katrampilan: siji ngenilai kabiasaan sampeyan, sijine nggawe daftar katrampilan sampeyan, lan ora ana siji-sijine sing bisa ngganti liyane.
Iki pangilon sing jujur, dudu piranti pangukuran. Iki penilaian dhiri sing digawe dhewe dening kita, dudu piranti sing wis divalidasi, mula ora ana norma lan ora ana klaim yen sawijining tingkat bisa ngramal kinerja. Wong asring ngenilai awake dhewe rada luwih dhuwur utawa luwih endhek tinimbang penilaiane kanca kerja marang dheweke, mula anggepa asile minangka titik wiwitan lan cocogna karo conto nyata saka pagawean sampeyan dhewe.
Ora, lan JobCannon ora ngaku yen bisa. Penilaian dhiri mung nuduhake kepiye sampeyan nggambarake kabiasaan sampeyan, lan sapa wae bisa ngunggahake jawabane kanthi sengaja. Majikan sing nggunakake pitakon kompetensi kanthi becik biasane nggabungake karo wawancara terstruktur lan conto asil kerja. Kanggo sampeyan, pitakon sing migunani dudu sepira dhuwur skor sampeyan, nanging ing ngendi sampeyan bisa nuduhake bukti, lan ing ngendi ora bisa.
