Teori Nilai Dhasar Manungsa saka Shalom Schwartz, sing digunakaké déning European Social Survey lan wis divalidasi ing 80+ negara, ngukur 10 jinis nilai universal: Pangarahan Dhiri, Stimulasi, Hedonisme, Prestasi, Kakuwasan, Kaamanan, Konformitas, Tradisi, Kabecikan, lan Universalisme. Teori punika salah sawijining kerangka sing paling kerep direplikasi ing psikologi lintas budaya.

Liwat 21 pitakon, panjenengan maca gambaran singkat saka sawijining wong lan menehi penilaian sepira wong kasebut mirip karo panjenengan (dudu pitakon langsung bab sepira pentingé sawijining nilai kanggo panjenengan), lan asilé yaiku profil radar lengkap ing kabèh 10 nilai Schwartz, sing disusun kanthi dhasar kacocokan karir lan urip, dudu mung siji label utama. Kerangka punika salah sawijining sing paling kerep direplikasi ing panliten lintas budaya, mula profil panjenengan gegayutan karo bukti pirang-pirang dasawarsa bab motivasi lan kacocokan.

Kakuwasan lan Prestasi sing dhuwur ngramalaké kapenginan marang lingkungan sing kompetitif lan didhorong metrik. Kabecikan lan Universalisme sing dhuwur ngramalaké kapuasan ing peran sing didhorong misi utawa peran sing mbiyantu wong liya. Pangarahan Dhiri lan Stimulasi sing dhuwur ngramalaké kacocokan kanggo dadi pangusaha utawa ing bidang kreatif. Kaamanan lan Konformitas ngramalaké kapenginan marang papan nyambut gawé sing teratur lan stabil. Ngerti profil nilai panjenengan mbiyantu panjenengan nemokaké ora cocogé sadurungé nampa pagawéan.

Inggih, riset lintas budaya saka Schwartz nuduhaké yèn nilai-nilai owah sithik-sithik miturut pengalaman urip, owah-owahan peran gedhé (dadi wong tuwa, ganti karir, kelangan), lan konteks budaya. Kaslametan lan Konformitas condhong mundhak nalika umur tambah; Stimulasi lan Hedonisme condhong mudhun. Mbaleni tes punika ing tahapan urip sing beda bakal paring gambaran jangka dawa bab pangrembakan motivasi panjenengan.