JobCannon

IPIP-NEO-120 Gratis, Tes Big Five sing Jero, 30 Facet ing 8 Menit

IPIP-NEO-120 maringi panjenengan profil kapribadèn Big Five gratis sing paling rinci sing kasedhiya, 120 item domain publik sing ngukur kabèh 5 domain OCEAN ing 30 sub-facet (6 saben sipat). Dikembangaké dening John A. Johnson (2014) minangka representasi domain publik saka NEO-PI-R. Gratis, tanpa ndaftar, profil persentil sanalika.

Mboten perlu ndhaftar8 menit
Tindakaken tes punika
Bab dhasar

IPIP-NEO-120 punika punapa?

IPIP-NEO-120 yaiku inventori kapribadèn domain publik kanthi 120 item sing dirancang dening John A. Johnson (2014) kanggo ngukur telung puluh facet saka Model Lima Faktor (Big Five). Saben saka lima domain OCEAN, Sikap Mbukak marang Pengalaman, Kateliten, Ekstraversi, Karamahan, lan Neurotisisme, dinilai liwat enem sub-facet, saben sub-facet diukur nganggo patang item ing skala Likert 5 poin saka 'Banget Ora Cocog' nganti 'Banget Cocog'. Asilé yaiku profil OCEAN tingkat facet sing sugih, sing adoh ngluwihi skor sipat sing umum.

Waos salajengipun

Johnson nerbitaké instrumen kasebut ing Journal of Research in Personality (2014, vol. 51, pp. 78–89) minangka alternatif sing luwih cendhak lan kasedhiya gratis tinimbang NEO-PI-R komersial kanthi 240 item. IPIP-NEO-120 dipanggonaké ing International Personality Item Pool (ipip.ori.org) lan kanthi gamblang diselehaké ing domain publik, bébas kanggo panggunaan apa wae, komersial utawa akademik, tanpa kudu njaluk idin. 30 facet kasebut dipetakaké langsung menyang struktur facet NEO-PI-R asli saka Costa & McCrae.

Mangga nggunakaké IPIP-NEO-120 menawi panjenengan kepéngin angsal gambaran sing lengkap. Menawi Big Five-50 maringi panjenengan bacaan ing tataran sipat, IPIP-NEO-120 nuduhaké aspek-aspek ing sangisoripun, upamanipun, apa Neurotisisme panjenengan sing dhuwur didorong dening Kuwatir, Nesu, utawa Kerentanan, utawa apa Kateliten panjenengan asalé saka Ngudi Prestasi tinimbang Kerapian. Bédané punika wigati kanggo kacocokan karir, pambimbingan, lan kasadharan dhiri.

Ingkang panjenengan tampi

Ingkang dipun wedharaken tes punika

Profil Big Five OCEAN panjenengan ing tingkat aspek, 30 sub-skor saka kabèh 5 sipat, dudu mung rata-rata sing amba
Skor persentil ing kabèh 5 bidang: Sikap Mbukak, Kateliten, Ekstraversi, Sikap Rukun, Neurotisisme
6 aspek ing sajroning saben sipat, upamané apa Ekstraversi panjenengan asalé saka Tegas, Sumringah, utawa Tingkat Aktivitas
Wawasan kacocokan karir sing adhedhasar pola aspek panjenengan sing dominan, dudu mung sipat OCEAN panjenengan sing paling dhuwur
Instrumen sing wis ngliwati tinjauan sejawat lan dienggo ing ewonan panaliten akademik, alternatif gratis tumrap NEO-PI-R

  • Inggih. IPIP-NEO-120 kalebet domain publik, John A. Johnson lan tim IPIP kanthi gamblang nyatakaké ing ipip.ori.org yèn sapa waé saged nggunakaké skala IPIP apa waé kanggo tujuan apa waé, kalebet produk komersial, tanpa idin. JobCannon nyawisaké tes punika gratis tanpa pendaftaran lan tanpa kedah mbayar kanggo asil OCEAN dhasar. Tawaran premium sing dituduhaké sawisé asil punika sifatipun opsional.

  • Kalorone ngukur 5 sipat OCEAN sing padha nganggo kumpulan item IPIP domain publik sing padha, nanging kanthi kajeroan sing beda. Big Five-50 nggunakaké 10 item saben sipat kanggo bacaan tataran sipat sing kukuh (~4 menit). IPIP-NEO-120 nggunakaké 24 item saben sipat ing 6 sub-aspek kanggo profil sing luwih rinci (~8 menit). Menawi panjenengan kepéngin ngerti boten mung yèn panjenengan dhuwur ing Kateliten nanging apa punika Kerapian, Ngudi Prestasi, utawa Taat Kewajiban, lakonana versi 120.

  • Saben saka 5 bidang OCEAN nduwèni 6 aspek. Neurotisisme: Kuwatir, Nesu, Depresi, Rasa Isin, Kurang Ngendhalèni Dhiri, Kerentanan. Ekstraversi: Grapyak, Seneng Kumpul, Tegas, Tingkat Aktivitas, Nggolèki Sensasi, Sumringah. Sikap Mbukak: Imajinasi, Minat Seni, Emosionalitas, Semangat Ngembara, Intelek, Liberalisme. Sikap Rukun: Kapercayan, Moralitas, Altruisme, Kerja Sama, Andhap Asor, Simpati. Kateliten: Efikasi Dhiri, Kerapian, Taat Kewajiban, Ngudi Prestasi, Disiplin Dhiri, Ngati-ati.

  • John A. Johnson ing Pennsylvania State University DuBois. Piyambakipun ngembangaké versi 120 item minangka alternatif sing luwih cendhak lan domain publik tumrap NEO-PI-R 240 item saka Costa lan McCrae. Instrumen punika diterbitaké ing taun 2014 ing Journal of Research in Personality (vol. 51, pp. 78–89). Item-item punika dijupuk saka International Personality Item Pool saka Lewis Goldberg (ipip.ori.org), sing sampun dados domain publik wiwit taun 1999.

  • Akurat banget kanggo instrumen laporan dhiri sing gratis. Johnson (2014) nglaporaké konsistensi internal (Cronbach's alpha) 0.73–0.90 ing 30 aspek, lan korélasi validitas konvergen tataran aspek karo NEO-PI-R wiwit 0.63 nganti 0.89. Punika luwih presisi banget tinimbang ukuran 10 utawa 50 item amarga saben aspek nduwèni 4 item khusus. Kanggo presisi kelas riset, NEO-PI-R 240 item sing lengkap punika instrumen sing luwih teliti, nanging versi 120 punika alternatif sing kasedhiya kanthi gratis.

Tindakaken IPIP-NEO-120 (Big Five Jero) samenika

Mangga ngertosi profil IPIP-NEO-120 panjenengan. 120 pitakon · 8 menit.

Tindakaken tes punika
Gegayutan

Tes ingkang gegayutan

Tes Big Five 50 pitakonTIPI-10 (Big Five 1 menit)Tes kapribaden MBTIHEXACO