Тегін · 2,536 мансатқа картаталғанҚұйындысын нәтиже · 5 min
DISC не?
DISC бағалау төрт мінезсілік өлшемін өндіктіліс жұмыс, коммуникация және өндіктесеңіз болмасы байқайды. Ол ең көп пайдаланылатын мінезсілік үлгі HR-де, оңай, тез және лезге әміндар, найымдыклар және топ жетекшілері үшін оқу.
DISC Доминанттық (сіз сынақтарды мәңдеңіз), Ықпалдалық (сіз басқаларды сендіртіңіз), Төзімділік (сіздің қарқындылық пен төзімді) және Аңдарлықтылық (сіздің ережелер мен сапа жағдайында) өндіктесетіндігін білдіреді. Осы төрт стилінің өзіндіктігі сіздің мінезсілік профильді өндіктіліс жасайды.
Оқуды жалғастырыңызАзырақ көрсеңіз
JobCannon-ның 12-сұрақты DISC бағалау сіздің толық мінезсілік профильін, коммуникация стилін, өндіктесеңіз жетекше үлгісін және өндіктесеңіз жұмыс орталарын ұсынады — сіздің ынамдарлықты компаниялар әміндарынша $50-200 төлейді, толық тегін.
Не білесіз
📊
Сіздің негіз және екінші DISC стилі пайыздық өндіктесіння арқылы
💬
Сіздің коммуникация сындарыңыз мен өндіктесеңіз басқа стилінде жаңалануы
👔
Сіздің табиғи өндіктесеңіз стилі мен әміндар жетекше
🏢
Өндіктесеңіз жұмыс орталары, топ ролі және карьер жолдарын сіздің профиліңіз үшін
⚡
Болмасы пайда функциялары мен өндіктесеңіз кез-келген стилінде басқалармен өндіктеліс үлгі
Сұрақ Қалай Түсіндіру
Сұрақ 1 12 ішінен
Сіз қиындықпен кезіккенде оны түсіндік түрде шешесіз
12 сұрақ, 5 min. Автоматты-ілулеу — қолмен Келесі емес.
2
Нәтижелерін көріңіз
Сіздің профилінің құйындысын бөлісу. Тегін, бөлінетін, тіркелсеңіз сақталған.
3
Терең түсіңіз
Премиум толық есептіліңіз ашыпты — мансаттар, күштер, өсу жолдары.
Жиі Сұрақтар
DISC нені білдіреді?
DISC Dominance (бәсімсіз, нәтижеге назарлы), Influence (ашық, құштар), Steadiness (төзімді, сенімді) және Conscientiousness (аналитикалық, сапаға назар) деген төрт типінің өндіктігі болып табылады. Әрбір адамда осы төрт стильінің барлығы бар, тек пропорциялары әртүрлі.
Компаниялар неге DISC оценкалауын қолданады?
Компаниялар DISC қолданады, өйткені ол жұмыс орынындағы мінез-құлықты, қатынас түрін, ынамсыздықты шешу әдісін, топ динамикасын және басшылық ынамдықтың тиімділігін түсінік болжамдайды. Ол практикалық, түсіну оңай және топтарға бұл сәтте өндіктіктерінің байланысын жақсартуға көмектеседі.
Карьера жоспарлау үшін DISC MBTI-дан жақсырақ па?
DISC жұмыс орынындағы мінез-құлықты және топ динамикасын түсіну үшін жақсы. MBTI ойлау артықшылықтарын және өзінің түйінінің түсінігін үшін жақсы. Карьера жоспарлау үшін екеуін де пайдалансаңыз, ең толық суретін аласыз. JobCannon екеуін де тегін ұсынады.
Тегін DISC тесті қаншалықты дәл болады?
JobCannon DISC тесті сатылатын корпоративтік оценкалау сияқты бірдей сынанған жүйесін қолдану арқылы кәсіби деңгейдегі дәлдік береді. Нәтижелері Predictive Index немесе ұқсас қымбаттау құралдарына өндіктігі өндіктіге жақын келеді.
DISC тестін өтіп өткен кезінде тіркелуім керек пе?
Жоқ. Толық 12-сұрақтан тұратын DISC тесті, төрт өлшемнің ынамы, сіздің негізгі және екінші стильі және мінез-құлық профиліңіз есептік немесе эл-поштасыз, жеке мәліметтерсіз ақылсыз. Нәтижелер сіздің экранында лай-лай көрінеді. Егер профиліңіздің сақтау, тестіні кейіндегі қайта өтіп өтіп немесе Big Five, MBTI немесе Enneagram сияқты басқа JobCannon тестілерімен салыстыру керек болса, тегін есептік өндіктіктеме береді, бірақ тестке немесе нәтижелеріге қол жеткізу үшін міндетті емес.
DISC тесті қанша уақыт алады?
JobCannon DISC тесті 12 сұрақтан тұрады және шамамен 5 минутқа созылады. Біз ұзақ 24- немесе 28-сұрақтан тұратын DISC нұсқаларының орнына тез, нақты тәжірибесіне оңтайлап жасадық. Он екі жақсы жасалған мәжбүрлі таңдау нәрселері сіздің негізгі және екінші DISC түрлерін жеке пайдалану үшін сенімді анықтау үшін жеткіліктіл. Егер сіз ұзақ корпоративтік нұсқасын ойласаңыз, оларды әдетте әкімде $50-200 берік сатады, жеке өндіктеу үшін, тегін 5-минуттық нұсқа төңкеріс ынамдықтарын қамтамасыз етеді.
DISC және DiSC айырмасы неде?
Олар бірдей негіздеген мінез-құлық құрылымыны білдіреді, 1928 жылы William Marston ұсынған жұмыс стилінің төрт өлшемі. "DiSC" төменгі "i" Wiley-ге құрылымдалған нақты ғана болмағы ішінде болып табылады және сертификатталған машытушылар және корпоративтік оқытушылар пайдаланады. "DISC" барлық құрылымдарында - бұл бәлкім және сатылу құралдарда пайдаланатын жүйе болып табылады. JobCannon бәлкім Wiley өндіктігіне немесе сатылау ісінсіз, бірдей төрт өлшемі (Dominance, Influence, Steadiness, Conscientiousness) және бірдей ынамдықтау логикасын пайдалана түседі.
12 DISC шахсилық түрлері дегенге неше?
Өндік DISC жүйелері төрт негіздеген түрлерінің 8-ден 15 ішіндегі алдаршыл модельге байланысты. Жалпы 12-түрлі бөлінісі: Director (жоғары D), Implementer (D + C), Influencer (жоғары I), Inspirer (I + D), Promoter (I + S), Counselor (жоғары S), Supporter (S + C), Coordinator (S + D), Analyzer (жоғары C), Specialist (C + S), Achiever (C + D) және Balanced profile (өндіктігі түрі болмағандағы). JobCannon сіздің негізгі және екінші түрлері артықы төрт өлшеменіңбартынан пайыздық бөлінісін білдіреді, сіз ромба түрі құрылымына өзіңіз сәйкестіктеуге өндіктіктеме құра аласыз.
DISC жұмыс, топ құрылымыңы немесе бөлінісіңі пайдалана аламын ба?
Иә, DISC HR-де білік құрылымы сәйкестіктемесі үшін ең әдеп пайдаланылған оценкалауларының бірі болып табылады. Жұмыс өндіктіктемесінде DISC жұмыс орынындағы мінез-құлықты және мәдениет сәйкестіктемесін болжамдау ынамды ынамдық (міндетті емес болғанмен, міндеттемесінде міндеттемесінің жалғыз факторы ретінде пайдалану керек емес; ол білік оценкалауы және сұхбаттарына жалғасқамасы, ауыстыруы емес). Топ құрылымы үшін, DISC профилін топтың жүргіндегі өндіктіктіктеме қатынас ынамдықты төңкеріс ынамдықты және рөлдерінің анықтамасын өндіктіктеме. Бөлінісі үшін, өзіңіздің төліскеген орыны DISC түрін білу сізге өзіңіздің коммуникацияны және мотивациялау әдісін сәйкестіктеме өндіктіктеме өндіктіктеме болатындық пайдалана түседі. Fortune 500 компаниялары, қоршеген ынамдықтар, және шағын өндіктігі DISC өндіктіктеме болтарас болатындық пайдаланады. JobCannon бәлкім бірдей құрылымдарын тегін ұсынады, сондықтан сіз топ құрылымы өндіктіктемесін есептелген орындарының балтасыны төңкеріс болмасыда жүргізе аласыз.
Бастауға дайын пе?
12 сұрақ · 5 min · 2,536-профиль дәтабасынан сәйкес мансаттарымен нәтиже