Ынамды, адамдарға бағытталған және айналасындағы адамдарды ынамдандыратын
Қолдаушы
Орналасу (S)
Ынамды, төл түрінде ынамды мен кез келген командасының сенімді жүрегі
Талдаушы
Conscientiousness (C)
Деталь-бағытталған, ретімен іс әрекет және сапасында ынамдас емес
Директор
Үстемді (D)
Қалай жұмыс істейді
1
12 жылдам сұраққа жауап беріңіз
Қысым астында, басшылық және ынамдастыру кезінде сіз қалай әрекет етесіз деген туралы міндетті таңдау жұптары. Шамамен 5 минут.
2
Біз сіздің мінез-құлық ұлғайын оқимыз
Дұрыс немесе қате жоқ — сіздің жауаптарыңыз төрт DISC стильінің біріне сәйкес келеді.
3
Өзіңіздің түрін бірден танысыңыз
Толық портрет: күштері, көрінбеген жақтары және сіз басқалармен қалай ең жақсы жұмыс істейсіз.
Ішінен бір қарау
12 сұрақтың 1-і
Сіз қиындықпен кезіккенде оны түсіндік түрде шешесіз
AСирекМен алдымен ойлауды ұнатамын
B
FAQ
DISC Басымдық (тура, нәтижеге бағытталған), Ықпал (сыртқы, құмарлықты), Тұрақтылық (ұстамды, сенімді) және Сенімділік (аналитикалық, сапаға назар аударатын) дегенді білдіреді. Әрбір адамда төрт стильдің барлығы бар, бірақ әртүрлі пропорцияда.
Компаниялар DISC пайдаланады, өйткені ол жұмыс орнындағы әрекетті, коммуникация стилін, конфликт әдісін, топ динамикасын және басшылық тиімділігін тура болжамдайды. Ол практикалық, түсіну оңай және топтарға лезде жақсырақ ынамдастыруға көмектеседі.
DISC жұмыс орынындағы мінез-құлықты және топ динамикасын түсіну үшін жақсы. MBTI ойлау артықшылықтарын және өзінің түйінінің түсінігін үшін жақсы. Карьера жоспарлау үшін екеуін де пайдалансаңыз, ең толық суретін аласыз. JobCannon екеуін де тегін ұсынады.
JobCannon DISC бағалауы кеңсе деңгейіндегі дәлдік беру үшін ақылы корпоративтік бағалаулармен бірдей дәлелденген құрылымды пайдаланады. Нәтижелер Predictive Index немесе ұқсас жерлерде табатын қымбат корпоративтік құралдарға жақын сәйкес келеді.
Тегін · нәтижеңіз аяқталған сәтте
Төзімді, нәтижелерге бағытталған және барлық салада бәсекелік
Кейде
CЖиіМен әрекетке бағытталған
DӘрқашанМен алға құлп түскемін
Осы бағалау туралы
💼
DISC Тұлға Бағалау
Тегін DISC бағалауын (сонымен қатар DISC тұлға сынағы деп аталады) төлесіңіз. Сіздің мінезсілік стилін табыңыз (Доминанттық, Ықпалдалық, Төзімділік, Аңдарлықтылық). 12 сұрақ, лезге карьера-түбегінді нәтижелер.
Тегін · 2 521 мансатқа картаталғанҚұйындысын нәтиже · 5 min
DISC не?
DISC бағалау төрт әрекет өлшемін өлшейді, олар сіз қалай жұмыс істейтіндігіңіздің, коммуникация жасайтындығыңыздың және басшылық жасайтындығыңыздың болжамын беріңіз. Ол HR-де ең кең қолданылатын әрекет стилі моделі, практикалық, жылдам және менеджерлер, жұмыс беруші және топ басшылары үшін лезде түсінікті.
DISC Басымдық (сіз қиындықтарды қалай өңдейсіз), Ықпал (сіз басқаларды қалай сендіресіз), Тұрақтылық (сіздің қарқыны және сәйкестігі) және Сенімділік (ережелер мен сапаға сіздің көзқарасыңыз) дегенді білдіреді. Осы төрт стильдің сіздің ерекше қосындысы сіздің әрекет профилін құрайды.
Оқуды жалғастырыңызАзырақ көрсеңіз
JobCannon-ның 12 сұрақтан тұратын DISC бағалауы тегін әрі төрт өлшем бойынша ұпайларыңыз бен негізгі стиліңізді экранға шығарады. Толық мінез-құлық профилі — қарым-қатынас стилі, көшбасшылық тәсілі және мінсіз жұмыс ортасы, яғни компаниялар әр қызметкер үшін $50-200 төлеп алатын дәл сол мәліметтер — Premium құрамына кіреді.
Не білесіз
📊
Сіздің бірінші және екінші DISC стильдері пайыздық ажырау бойынша
💬
Сіздің коммуникация ұстанымдары және басқа стильдерге қалай бейімделу керегі
👔
Сіздің табиғи басшылық стилі және басқару әдісі
🏢
Сіздің профиліңіз үшін ең қолайлы жұмыс ортасы, топ рөлдері және карьера жолдары
⚡
Ықтимал көзі жабық нүктелер және кез келген стильмен тиімді жұмыс істеу стратегиялары
Сұрақ Қалай Түсіндіру
Сұрақ 1 12 ішінен
Сіз қиындықпен кезіккенде оны түсіндік түрде шешесіз
12 сұрақ, 5 min. Автоматты-ілулеу — қолмен Келесі емес.
2
Нәтижелерін көріңіз
Сіздің профилінің құйындысын бөлісу. Тегін, бөлінетін, тіркелсеңіз сақталған.
3
Терең түсіңіз
Премиум толық есептіліңіз ашыпты — мансаттар, күштер, өсу жолдары.
Жиі Сұрақтар
DISC нені білдіреді?
DISC Басымдық (тура, нәтижеге бағытталған), Ықпал (сыртқы, құмарлықты), Тұрақтылық (ұстамды, сенімді) және Сенімділік (аналитикалық, сапаға назар аударатын) дегенді білдіреді. Әрбір адамда төрт стильдің барлығы бар, бірақ әртүрлі пропорцияда.
Компаниялар неге DISC оценкалауын қолданады?
Компаниялар DISC пайдаланады, өйткені ол жұмыс орнындағы әрекетті, коммуникация стилін, конфликт әдісін, топ динамикасын және басшылық тиімділігін тура болжамдайды. Ол практикалық, түсіну оңай және топтарға лезде жақсырақ ынамдастыруға көмектеседі.
Карьера жоспарлау үшін DISC MBTI-дан жақсырақ па?
DISC жұмыс орынындағы мінез-құлықты және топ динамикасын түсіну үшін жақсы. MBTI ойлау артықшылықтарын және өзінің түйінінің түсінігін үшін жақсы. Карьера жоспарлау үшін екеуін де пайдалансаңыз, ең толық суретін аласыз. JobCannon екеуін де тегін ұсынады.
Тегін DISC тесті қаншалықты дәл болады?
JobCannon DISC бағалауы кеңсе деңгейіндегі дәлдік беру үшін ақылы корпоративтік бағалаулармен бірдей дәлелденген құрылымды пайдаланады. Нәтижелер Predictive Index немесе ұқсас жерлерде табатын қымбат корпоративтік құралдарға жақын сәйкес келеді.
DISC тестін өтіп өткен кезінде тіркелуім керек пе?
Жоқ. 12 сұрақтан тұратын толық DISC бағалауы, төрт өлшем бойынша барлық ұпай және негізгі әрі қосымша стиліңіз тіркелгісіз, поштасыз және ешқандай жеке деректерсіз тегін болып қалады әрі экраныңызда бірден көрінеді. Толық мінез-құлық профилі Premium құрамына кіреді. Профиліңізді сақтағыңыз, кейін тестті қайта өткіңіз немесе оны Big Five, MBTI не эннеаграмма сияқты басқа JobCannon бағалауларымен салыстырғыңыз келсе, тегін тіркелгі көмектеседі, бірақ тестке де, нәтижеге де қол жеткізу үшін ол ешқашан талап етілмейді.
DISC тесті қанша уақыт алады?
JobCannon-ның DISC бағалауы 12 сұрақтан тұрады және шамамен 5 минут ұзақтығы. Біз ұзақ 24 немесе 28 сұрақты DISC нұсқаларының орнына қысқа, сосредоточенген тәжірибеге ерік бердік. Он екі жақсы құрылымдалған мәжбүрлі таңдау элементтері сіздің негізгі және екінші деңгейдегі DISC стильдеріңізді жеке пайдалану үшін сенімді түрде анықтау үшін жеткілік. Егер сіз ұзақ корпоративтік нұсқасын қалсаңыз, олар әдетте әрбір қолданудың $50–200 құнына тұрады, өзін-өзі тану үшін 5 минуттық тегін нұсқа жоғары әсерлі түсініктемелерді қамтиды.
DISC және DiSC айырмасы неде?
Олар 1928 жылы Уильям Марстон ұсынған бір негіздегі іс-әрекет құрылымы, жұмыс стилінің төрт өлшемін білдіреді. «DiSC» кіші «i» әрпімен — Wiley-дің Everything DiSC өнім отбасына құқығы бар сертификатталған ынамдарымен және корпоративтік оқытушылармен пайдаланылатын сауда белгісі. «DISC» барлық бас әрпімен — құрылымның жалпы аты, көптеген тегін және ақылы құралдар пайдаланады. JobCannon жалпы DISC құрылымын, бір негіздегі төрт өлшемді (Басымдық, Ықпал, Тұрақтылық, Сәйкестік) пайдаланады, бір негіздегі ұпай беру логикасы, тек Wiley-ге тән брендтеу немесе төлем қабылдамасы болмай.
12 DISC шахсилық түрлері дегенге неше?
Көптеген DISC жүйелері төрт негіздегі стильді модельге байланысты 8-ден 15-ке дейін ішкі түрге біріктіреді. Ортақ 12 түрлі бөлінісі: Директор (жоғары D), Іске асырушы (D + C), Ықпалдаушы (жоғары I), Шабыттандырушы (I + D), Ынамдандырушы (I + S), Кеңесші (жоғары S), Көмекші (S + C), Ынамдастырушы (S + D), Талдаушы (жоғары C), Мамандандырушы (C + S), Жетекші (C + D) және Теңдестірілген профиль (басым стиль жоқ). JobCannon сіздің негізгі және екінші деңгейдегі стильдеріңіз плюс төрт өлшемнің барлығында пайыздық бөлінісін хабарлайды, сондықтан сіз өзіңізді қалаған ішкі түр құрылымына сәйкестендіре аласыз.
DISC жұмыс, топ құрылымыңы немесе бөлінісіңі пайдалана аламын ба?
Иә, DISC HR-де осы мақсаттар үшін ең кең пайдаланылатын бағалаулардың бірі. Жұмысқа орналастыру үшін DISC жұмыс орындағы іс-әрекетін және мәдениет сәйкестігін болжау көмегі береді (бірақ ол жалғыз жұмысқа орналастыру шешімінің факторы ретінде пайдаланылмауы керек; ол дағдыны бағалау және сұхбаттарға толықтырма, ауыстыру емес). Топ құру үшін DISC профильдерін топ бойынша ортақтастыру байланысты жақсартады, ынамсыздықты азайтады және рөлдерді анықтайды. Басқару үшін сіздің тікелей есептеген адамының DISC стилін білу сіздің байланысты және мотивациялау тәсілін оларға шынайы түрде жұмыс істейтіндерге бейімдеу мүмкіндігін береді. Fortune 500 компаниялары, мемлекеттік органдары және кіші бизнес осы себептерге байланысты DISC пайдаланады. JobCannon бір негіздегі құрылымды тегін ұсынады, сондықтан сіз орындық сайынғы лицензиялау құны болмай топ құру жаттығуын жүргізе аласыз.
Бастауға дайын пе?
12 сұрақ · 5 min · 2 521-профиль дәтабасынан сәйкес мансаттарымен нәтиже
Тұлғасы
12 сұрақ
5 min
