PersonalityFramework-based
FIRO-B
Тегін FIRO-B өзара қажеттіліктер бағалауын онлайнда өтіңіз. Қарым-қатынастарда қосылу, басқару және ынамдану үшін өзіңіздің білдіретін және қалайтын қажеттіліктеріңізді білініңіз. 36 сұрақ, лезде нәтижелер.
36 сұрақ8 мин
Тіркеусіз — нәтиже бірден шығады.
FIRO-B (Schutz)
Не білесіз
- Сіздің қосылу, басқару және ынамдастыру бойынша білдіргені және қалағаны бойынша алты FIRO-B ұпайы
- Сіз қаншалықты әлеуметтік қатысуды бастайсыз және басқалардан қалайсыз
- Билік, шешім қабылдау және басқалар ынамдағындағы табиғи мінез-құлығы
- Жақын жеке байланыс және эмоциялық ылсындарға орыс болуыңыз
FAQ
FIRO-B үш қарым-қатынас қажеттіліктерін өлшеген: Қосылу (салт және маңыздылық), Бақылау (әсер және құрылым) және Ынамды (жақындық және жеке байланыс), әрқайсысы Түсінік (сіз беретін) және Ескеру (сіз іздеген) болып бөлінеді. Нәтиже сіздің қарым-қатынас мінез-құлық ағындарын сөздейтін алты балл болып табылады.
Ұйымдар FIRO-B-ді топ құру, көшбасшылықты дамыту және қайшылықтарды шешу үшін пайдаланады. Ол топ мүшелеріне белгілі бір динамиканың неге шиеленіс туғызатынын және өзара ынамдастыру ұйғарымдарын қанағаттандыру үшін қарым-қатынас және ынамдастыру стильдерін қалай өзгертуге болатынын түсінуге көмектеседі.
Түсінік балы басқалармен қалай ынамды мінез-құлықты бірсана бастатасыз көрсетеді. Ескеру балы басқалар сізге бұл мінез-құлықты қалай бағыттасын ұзғаныңызды көрсетеді. Мысалы, жоғары Түсінік-Бақылау, төмен Ескеру-Бақылау профилі лидерлік ұнайтындарды, бірақ тығын құйталмағысын сипаттайды.
Иә. FIRO-B 1950 жылдардан бері зерттеліп келе жатыр және жұмыс орнындағы өзара қарым-қатынас мінез-құлықты өлшеу үшін қабылданатын сенімділік пен құндылықты көрсетеді. Оны көптеген ұйымдық психологтар және атқарушы коучтары MBTI-мен қатар пайдаланады.
Осы бағалау туралы
FIRO-B Interpersonal Needs Assessment
Тегін FIRO-B өзара қажеттіліктер бағалауын онлайнда өтіңіз. Қарым-қатынастарда қосылу, басқару және ынамдану үшін өзіңіздің білдіретін және қалайтын қажеттіліктеріңізді білініңіз. 36 сұрақ, лезде нәтижелер.
36 questions8 мин
Тегін · 2 521 мансатқа картаталғанҚұйындысын нәтиже · 8 мин
FIRO-B не?
FIRO-B (Fundamental Interpersonal Relations Orientation, Behavior) психолог Уилл Шутц ұсынған 1958 жылы және ұйымдар мен консультациялық істерде ең көп қолданылатын өзара қажеттіліктер бағалауларының бірі болып қала береді. Ол үш негіздеген өлшемде — қосылу, басқару және ынамдану — басқалар ынамдандыратындығыңыз және олардан қалайтындығыңызды өлшейді.
Әрбір өлшемнің екі ұпайы бар: Білдіргені (сіз басқаларға қарай сол мінез-құлықты қаншалықты бастайсыз) және Қалағаны (басқалар сізге қарай сол мінез-құлықты қаншалықты бағыттасын қалайсыз). Бұл 6 ұпайлы профиль сіздің өзара қарым-қатынас стилін көптеген тұлға сынақтары ала алмайтын нәзіктік деңгейінде ашып береді.
Оқуды жалғастырыңызАзырақ көрсеңіз
JobCannon-ның 36 сұрақты FIRO-B бағалауы сіздің толық алты ұпайлы өзара қарым-қатынас профилін құрады және оны топ динамикасы, көшбасшылық стилі, қарым-қатынас ұйғарымдары және кәсіби ортадағы қатынас ұлғайларының туралы нақты түсініктерге аударады.
Не білесіз
Сіздің қосылу, басқару және ынамдастыру бойынша білдіргені және қалағаны бойынша алты FIRO-B ұпайы
Сіз қаншалықты әлеуметтік қатысуды бастайсыз және басқалардан қалайсыз
Билік, шешім қабылдау және басқалар ынамдағындағы табиғи мінез-құлығы
Жақын жеке байланыс және эмоциялық ылсындарға орыс болуыңыз
Қарым-қатынас қажеттіліктерінің ұжым түрініңіз және лидерлік мінез-құлығын қалай бұзатындай ету
Білдіргені мен қалағаны арасындағы сәйкессіздіктер қайда үйкеліс туғызады
Сұрақ Қалай Түсіндіру
Сұрақ 1 36 ішінен
Мен әріптестерді жиналыстарға және сөйлесулерге шақырамын, тіпті қажет болмағанда да
35 басқасы осыдан соң · 8 мин барлығыОсыны жауап
Қалай Істейді
- 1
Answer
36 сұрақ, 8 мин. Автоматты-ілулеу — қолмен Келесі емес.
- 2
Нәтижелерін көріңіз
Сіздің профилінің құйындысын бөлісу. Тегін, бөлінетін, тіркелсеңіз сақталған.
- 3
Терең түсіңіз
Премиум толық есептіліңіз ашыпты — мансаттар, күштер, өсу жолдары.
Жиі Сұрақтар
FIRO-B не өлшеген?
FIRO-B үш қарым-қатынас қажеттіліктерін өлшеген: Қосылу (салт және маңыздылық), Бақылау (әсер және құрылым) және Ынамды (жақындық және жеке байланыс), әрқайсысы Түсінік (сіз беретін) және Ескеру (сіз іздеген) болып бөлінеді. Нәтиже сіздің қарым-қатынас мінез-құлық ағындарын сөздейтін алты балл болып табылады.
FIRO-B ұйымдарда қалай пайдаланылады?
Ұйымдар FIRO-B-ді топ құру, көшбасшылықты дамыту және қайшылықтарды шешу үшін пайдаланады. Ол топ мүшелеріне белгілі бір динамиканың неге шиеленіс туғызатынын және өзара ынамдастыру ұйғарымдарын қанағаттандыру үшін қарым-қатынас және ынамдастыру стильдерін қалай өзгертуге болатынын түсінуге көмектеседі.
Түсінік пен Ескеру балы арасындағы ерік не?
Түсінік балы басқалармен қалай ынамды мінез-құлықты бірсана бастатасыз көрсетеді. Ескеру балы басқалар сізге бұл мінез-құлықты қалай бағыттасын ұзғаныңызды көрсетеді. Мысалы, жоғары Түсінік-Бақылау, төмен Ескеру-Бақылау профилі лидерлік ұнайтындарды, бірақ тығын құйталмағысын сипаттайды.
FIRO-B ғылымды растаған?
Иә. FIRO-B 1950 жылдардан бері зерттеліп келе жатыр және жұмыс орнындағы өзара қарым-қатынас мінез-құлықты өлшеу үшін қабылданатын сенімділік пен құндылықты көрсетеді. Оны көптеген ұйымдық психологтар және атқарушы коучтары MBTI-мен қатар пайдаланады.
Бұл ресми FIRO-B құралы?
Жоқ. JobCannon-ның бағалауы Will Schutz-тің үш өлшемді қосылу-басқару-ынамдастыру негіздемесіне құрылған білім беру құралы болып табылады, The Myers-Briggs Company-дің жарияланған лицензиялық, кәсіби түрде ұсынылатын FIRO-B емес. Біз сіздің өзара қарым-қатынас қажеттіліктеріне құрылымды өзін-өзі ойлау беру үшін сол ғана құжықталған модельді пайдаланамыз — бірақ сертификатталған есеп немесе жұмыс ұйғарымы үшін сіз ынамды құрал ұсынатын білікті мамандың ұсынуын қалайсыз.
Менің FIRO-B балы уақыт өте өзгере ала ма?
Сіздің негіздегі өзара қарым-қатынас бейімділіктері өте тұрақты, бірақ Білдіргені және Қалағаны ұпайлары сіздің қазіргі мінез-құлықты және қазіргі қалағаныңызды көрсетеді — екеуі де өмір кезеңі, рөлі және айналасындағы қатынастарымен өзгеріп отыра алады. Карьераның басында аз басқаруды қалаған адам көшбасшылыққа ауысқаннан кейін әлі де көбірек қалауы мүмкін. Сіздің профилін ұзақ мерзімді белгі емес, ағымды түсінік ретінде қарастырыңыз.
FIRO-B DISC немесе MBTI-ге қалай салыстырады?
Олар әртүрлі сұрақтарға жауап береді. DISC сіздің көрінетін мінез-құлық стилін сипаттайды; MBTI ақпаратты қалай қабылдау және шешім қабылдау ұйғарымын сипаттайды. FIRO-B өзара қарым-қатынас қажеттіліктеріне ғана назар аударады — қосылу, басқару және ынамдастыру тұрғысынан сіз не беретініңіз және не қалайсыз. Көптеген адамдар FIRO-B қатынас үйкелісін стиль немесе түр негіздемесі түсіндіре алмайтын жағдайда түсіндіреді деп табады.
Бастауға дайын пе?
36 сұрақ · 8 мин · 2 521-профиль дәтабасынан сәйкес мансаттарымен нәтиже
FIRO-B алыңыз