Осы бағалау туралы

Көшбасшылық стилі тести

Өз көшбасшылық стиліңізді 3 минутта табыңыз — тегін баға анықтағыш. 15 нақты командалық сценарий көрсетеді: сіз автократ командирдей, демократиялық консенсус құрушы сияқты, сеніме бере отырып делегаттық стиль немесе түрлендіруші өтеңге басқарасыз ба. Тегін, лезде, бірінші тіркеусіз.

15 questions3 мин

Көшбасшылық стилі алыңыз Осы тестімі қайта оқыңыз

ТегінҚұйындысын нәтиже · 3 мин

Көшбасшылық стилі не?

Көшбасшылық стилі сынағы Курт Левиннің 1939 жылғы шеңберіне негізделген, бұл көшбасшылардың өз топтарына қарай үш түрлі тәсілді (автократиялық, демократиялық, еркін) анықтаған іргелі зерттеу, оны Джеймс Макгрегор Бернстің (1978) дамытқан және Бернард Басс жетілдірген өзгертуші көшбасшылық теориясымен біріктірілген. Бірге алғанда, бұл төрт стиль адамдарды басқарудың барлық тәсілін қамтиды, дерлік дағдарыс режиміндегі нұсқаулық қолбасшыдан бастап топты жалғыз өздері көре алмайтын болашаққа тартатын көреген адамға дейін. Левиннің балалар топтарын бақылаудағы түпнұсқа зерттеулері ұйымдық психологиядағы ең көп қайталанған нәтижелердің бірін шығарды: адамдардың бір тобы әртүрлі көшбасшылық стильдерінде мүлдем басқа нәтижелер береді, тіпті тапсырма мен ресурстар бірдей болса да.

Бұл тестің пайдалы болуы тек сіздің басым стильіңізді анықтау емес, сол стиль қайда сәтсіз болатынын көру. Автократиялық көшбасшылар тез жұмыс істейді, бірақ мотивацияны азайтады. Демократиялық көшбасшылар келісімді құрайды, бірақ уақыт қысымы кезінде тоқталады. Лессе-фер көшбасшылар senior таланты тартады, бірақ junior қызметкерлерін дрейфке жібереді. Трансформациялық көшбасшылар ынамдарын ояндайды, бірақ көзқарас тактикадан озса шаршайды. Әрбір стиль дұрыс контекстте күш, ал қате контекстте міндет. Бұл тесттегі 15 сценарий нақты топ жағдайларынан алынған (мақсат қою, ынамсыздық, дағдарыс, жалдау, өзгеріс хабарламасы), олар сіздің инстинктіңіз қалай ойнайтынын көрсетеді, тек сіз өзіңіз туралы қалай айтатыныңызды емес.

Не білесіз

4 стильді Левин + түрлендіруші құрылымында сіздің басты көшбасшылық стилі

Сіздің стилінің командаға әкелген құндықтары және оның нағыз жиынына болған жерлері

Сіздің сезіміңіз бойынша келген көрінбеген жағындалулар мен бетінің ағындарымсы

Сіз әдепкі бойынша жетекшілік жасайтын стильді толықтыру үшін бір нақты өсу жиегі әдеті

Сұрақ Қалай Түсіндіру

Сұрақ 1 15 ішінен

Келесі тоқсан үшін команданың мақсаттарын белгілеп жатырсыз. Сіздің әдеттегі әдіс:

Сіздің шынайы инстинктіне ең жақын бірін таңдаңыз

14 басқасы осыдан соң · 3 мин барлығыОсыны жауап

Қалай Істейді

1
Answer
15 сұрақ, 3 мин. Автоматты-ілулеу — қолмен Келесі емес.
2
Нәтижелерін көріңіз
Сіздің профилінің құйындысын бөлісу. Тегін, бөлінетін, тіркелсеңіз сақталған.
3
Терең түсіңіз
Премиум толық есептіліңіз ашыпты — мансаттар, күштер, өсу жолдары.

Жиі Сұрақтар

Бұл тестіндегі төрт көшбасшылық стилі қандай?

Автократиялық (директивті, көшбасшы шешімі, дағдарыста тез), Демократиялық (қатысымды, келісім құру, күшті келісім), Лессе-фер (қол салмау, сенімге негіздеген, өзіндік ынамдылық), және Трансформациялық (көзқарастарды ұсынушы, коучинг, миссия-ынамды). Бірінші үшеуі Курт Левиннің 1939 жылғы негіздемесінен келеді; трансформациялық XX ғасырдың соңында Бернс пен Басс қосты, өкімет немесе келісім арқылы емес, ынамдау арқылы басқаратын көшбасшыларды ұстау үшін.

Мен бірнеше көшбасшылық стилінің ие бола аламын ба?

Иә, тиімді көшбасшылардың көпшілігі жағдайға қарай стильдерді әдейі араластырады. Сіз қалыпты жоспарлауда демократиялық, өзгеріс кезінде өзгертуші, дағдарыста автократиялық, ал аға қызметкерлермен еркін жетекшілік жасай аласыз. Сіздің тест нәтижеңіз қысым астында әдепкі бойынша қолданатын стильді көрсетеді; көшбасшы ретінде өсу жағдай талап еткенде басқа үшеуіне икемделуді үйренуді білдіреді.

Көшбасшылық стилі тести ғылымдық түрде расталған ба?

Левиннің үш стильді негіздемесі ұйымдық психологиядағы ең көп қайталанған нәтижелердің бірі, 80+ жылдық эмпирикалық қолдау. Трансформациялық көшбасшылықтың өзіндік зерттеу әдебиеті бар (Бассның Multifactor Leadership Questionnaire, 1985). JobCannon тесті осы канондан алынған өзін-өзі бағалау құралы, өзін-өзі ойлау және коучинг үшін пайдалы, клиникалық құрал немесе жалдау шешімінің көмекшісі емес.

Көшбасшылық стилі тести қанша уақыт алады?

Шамамен 3 минут. Жағдайға негізделген 15 сұрақ, әрқайсысында 4 нұсқа, лезде ұпай есептеу. Тіркелу жоқ, электрондық пошта қақпасы жоқ, негізгі нәтижеге ақылы қабырға жоқ. Тегін деңгей сіздің басым стиліңізді, күшті жақтарыңызды, сақ болу керек жайттарды және бір өсу жиегі ұсынысын көрсетеді. Премиум стиль икемділігі жаттықтыруы және топтық сәйкестік талдауы бар терең PDF қосады.

Бір ғана ең жақсы көшбасшылық стилі бар ма?

Жоқ — және бұл негіздеменің орталық нәтижесі. Левиннің өзінің зерттеулері бір топ тапсырма мен контекстке байланысты әртүрлі стильдер астында өте әртүрлі нәтижелер шығаратынын көрсетті. Автократиялық шынайы дағдарыста жеңеді, демократиялық күрделі жоспарлауда, лессе-фер senior сарапшыларымен, трансформациялық өзгеріс кезінде. Мақсат 'дұрыс' стильді табу емес, өзіңіздің әдепкі түрін білу және өзгеруді үйрену.

Көшбасшылық стилі дамыта алады ма, әлде ол тіркелген ме?

Оны әбден дамытуға болады. Сіздің нәтижеңіз қысым астында сүйенетін стильді көрсетеді, бірақ басқа үшеуіне икемделу тәжірибелі көшбасшыларды ерекшелейтін үйренуге болатын қабілет. Өсудің көп бөлігі сізге ең табиғи емес сезілетін стильді оны талап ететін жағдайларда әдейі жаттықтырудан келеді.

Бұл DISC немесе Big Five профилінен қалай ерекше?

DISC және Big Five кез келген контекстте сіздің жалпы тұлғасын сипаттайды; бұл тест көшбасшылық мінез-құлықты ғана қарастырады — топтың мақсаттары, ынамсыздықтары және бағыты үшін сіз жауапты болғанда сіздің инстинктіңіз қалай ойнайтыны. Олар толықтауыш: сіздің тұлға профиліңіз стиль табиғи сезінетінін түсіндіреді, ал бұл басқарғанда сіз шынымен қайсы стильге ұмтыласыз.