CareerFramework-based
Уақыт басқару стилі
Онлайн тегін уақыт басқару стилінің бағалауын жүргіз. Сіздің табиғи өнімділік стилін анықта және сіз қалай жұмыс істесеңіз сол орайластыра стратегияларын алыңыз. 8 сұрақ, бірден нәтиже.
8 сұрақ3 мин
Тіркеусіз — нәтиже бірден шығады.
Не білесіз
- Сіздің табиғи уақыт басқару стилі және не сіздің өнімділігіңізді тудады
- Қай өнімділік жүйелері және құралдары сіздің жұмыс стилінізге сай
- Сіздің ең жоғары жұмыс өндігі және оларының айналасында қалай ұйымдастыру
- Сіздің стилінің типті уақыт тұзақтарын құлақтау үшін белгіленген стратегиялар
FAQ
Көптеген өнімділік кеңес барлық орындарға бір өлшемді деп қабылдайды. Шындықта, адамдар тұлғасы, энергиялық өндігі және ойлық ынамдарымен құрылған айырықша уақыт басқару стилі болғаны. Жоспарлаушылардың үшін әрмелі жұмыс істейтін стратегиялар ойнақ адамдардың үшін толығымен сәтсіз болуы мүмкін, және қарама-қарсы.
Бұл бағалау төрт стіліндегі үлгіге негізделеді: Жоспарлаушы (құрылымдық, ретіндегі, календарлы-қозғалтқан), Басымдықталушы (логикалық, нәтижелерді-назар ұстағандағы, міндеттерді-қозғалтқан), Ойнатушы (адамдарға-тағамдалған, ынамдық, уақыт туралы интуитивті), және Суреттеушi (бөлік-суретте, идеяларды-қозғалтқан, сындарлап жұмыс істейтін). Көптеген адамдар бір стиль бағыттаймалап болса, және құзарлау екіңші болды.
Сіздің негіздегі стиль орыналты болуы мүмкін, бірақ сіз басқа стильдерден дағдыларды дамыта аласыз икемділіге айту үшін. Артықша – бірінші кезекте сіздің табиғи нәтижелеріңіз құрудағы, содан басқа стильдерден толықтағы әдістерді стратегиялық қосудағы.
Жоспарлаушылар құрылымды артық құра алады және қажетті өзгерістерге қарсы тұра алады. Басымдықтарды белгілеушілер нәтижеге ұмтылып қарым-қатынастарды басып өте алады. Ұйымдастырушылар адамдарға артық міндет алып, өз мерзімдерін ұмыта алады. Визуалдау түрі жаңа идеяларды ізденіп, істерді аяқтамай қалдыра алады. Өзіңіздің стильіңіздің типтік тұзағын білу — оны болдырмау жұмысының жартысы.
Бұл тест қалай жұмыс істейді
Пішімі
Тест 8 көп таңдаулы сұрақтан тұрады. Әрбір сұрақтың 4 жауап нұсқасы бар, олар осы дағдыға қатысты әртүрлі көзқарастар мен мінез-құлықты көрсетеді.
3 мин
Ұпай беру
Әрбір жауапқа ұпай мәні беріледі. Жалпы ұпай барлық жауаптардан ұпайларды қосу арқылы есептеледі.
Осы бағалау туралы
Уақыт басқару стилінің бағалау
Онлайн тегін уақыт басқару стилінің бағалауын жүргіз. Сіздің табиғи өнімділік стилін анықта және сіз қалай жұмыс істесеңіз сол орайластыра стратегияларын алыңыз. 8 сұрақ, бірден нәтиже.
8 questions3 мин
ТегінҚұйындысын нәтиже · 3 мин
Уақыт басқару стилі не?
Барлығы уақытты бірдей басқармайды, және өзіңізді дұрыс емес өнімділік жүйесіне міндеттеу бір түбіндегі уақыт басқару кеңесінің сәтсіз болуы. Бұл бағалау сіздің табиғи уақыт басқару стилін анықтайды сіз миндеттемелерге қалай барасыңыз, міндеттерді қай орайластырасыңыз, араластыруларды қалай өңдесеңіз және назарды қалай сақтасыңыз негіздеген.
Сіз календарларда табыс табатын құрылымдық жоспарлаушысы немесе сындар аралығында жұмыс істейтін икемді адамсыз, сіздің стилін түсіну сізге өзіңіздің табиғасын ұстанған стратегияларды таңдауға мүмкіндік беріді, оның ішіне емес. JobCannon-ның 8-сұрақ бағалау сіздің түрін ашқалайды және барлықты оңдалған өнімділік әдістерін ұсынады.
Оқуды жалғастырыңызАзырақ көрсеңіз
Төрт стіліндегі мұндағы линза Carson Tate-тің «Work Simply» құрылымын еріндіктіңіз, өнімділік ерпіліндерін сіздің табиғи міндеттер өңдеген байыс: кейбір адамдар логикалық ретіндегі ойлайды, кейбірі басымдықты және нәтижелерді, кейбірі қарым-қатынасты және ынамдарды, және кейбірі бүтін идеяларды. Ешбір өтек стиль жоқ, әрқайсысы барлықты нәтижелі және болжанған төңге жерлер болғаны. Сіздің білгеніңіздің мәні басқа миге құрылған жүйелер пайдаланудан бас тарту.
Не білесіз
Сіздің табиғи уақыт басқару стилі және не сіздің өнімділігіңізді тудады
Қай өнімділік жүйелері және құралдары сіздің жұмыс стилінізге сай
Сіздің ең жоғары жұмыс өндігі және оларының айналасында қалай ұйымдастыру
Сіздің стилінің типті уақыт тұзақтарын құлақтау үшін белгіленген стратегиялар
Сіздің стиліне болымсыз түгел жерлер және оларын сұқтаудың қалай
Уақыт стилі сіздікінен айырылған адамдармен қалай жақсы жұмыс істеу
Сұрақ Қалай Түсіндіру
Сұрақ 1 8 ішінен
Мен апта сайын алдын ала жоспарлаймын және ең маңызды міндеттерімді білмей бір күнді бастамаймын.
7 басқасы осыдан соң · 3 мин барлығыОсыны жауап
Қалай Істейді
- 1
Answer
8 сұрақ, 3 мин. Автоматты-ілулеу — қолмен Келесі емес.
- 2
Нәтижелерін көріңіз
Сіздің профилінің құйындысын бөлісу. Тегін, бөлінетін, тіркелсеңіз сақталған.
- 3
Терең түсіңіз
Премиум толық есептіліңіз ашыпты — мансаттар, күштер, өсу жолдары.
Жиі Сұрақтар
Неге көптеген уақыт басқару кеңестері маған жұмыс істемейді?
Көптеген өнімділік кеңес барлық орындарға бір өлшемді деп қабылдайды. Шындықта, адамдар тұлғасы, энергиялық өндігі және ойлық ынамдарымен құрылған айырықша уақыт басқару стилі болғаны. Жоспарлаушылардың үшін әрмелі жұмыс істейтін стратегиялар ойнақ адамдардың үшін толығымен сәтсіз болуы мүмкін, және қарама-қарсы.
Қай уақыт басқару стильдері бар?
Бұл бағалау төрт стіліндегі үлгіге негізделеді: Жоспарлаушы (құрылымдық, ретіндегі, календарлы-қозғалтқан), Басымдықталушы (логикалық, нәтижелерді-назар ұстағандағы, міндеттерді-қозғалтқан), Ойнатушы (адамдарға-тағамдалған, ынамдық, уақыт туралы интуитивті), және Суреттеушi (бөлік-суретте, идеяларды-қозғалтқан, сындарлап жұмыс істейтін). Көптеген адамдар бір стиль бағыттаймалап болса, және құзарлау екіңші болды.
Мен уақыт басқару стилімді өзгерте аламын ба?
Сіздің негіздегі стиль орыналты болуы мүмкін, бірақ сіз басқа стильдерден дағдыларды дамыта аласыз икемділіге айту үшін. Артықша – бірінші кезекте сіздің табиғи нәтижелеріңіз құрудағы, содан басқа стильдерден толықтағы әдістерді стратегиялық қосудағы.
Әрқайсы стилінің төңге жері қандай?
Жоспарлаушылар құрылымды артық құра алады және қажетті өзгерістерге қарсы тұра алады. Басымдықтарды белгілеушілер нәтижеге ұмтылып қарым-қатынастарды басып өте алады. Ұйымдастырушылар адамдарға артық міндет алып, өз мерзімдерін ұмыта алады. Визуалдау түрі жаңа идеяларды ізденіп, істерді аяқтамай қалдыра алады. Өзіңіздің стильіңіздің типтік тұзағын білу — оны болдырмау жұмысының жартысы.
Уақыт басқару тәртіптің туралы немесе жүйелердің туралы ба?
Екеуі де, бірақ ретті ұстану маңызды. Адамдар өздерінің ынамдарын айыптайды, ал шындығында мәселе олардың табиғи стильіне қарсы жүйе. Жүйені түзету, өзіңіз қалай ойлайтыныңызға сәйкес құралдар мен рәндіктерді таңдау, әдетте тым қатты ынамдарға сүйену арқылы көбірек нәтиже береді.
Менің уақыт басқару стилім топта менің жұмыс істеген ықпалдайды ба?
Айтарлықтай. Басымдықталушы және Ойнатушы міндеттеме немесе қарым-қатынас алдамен келетіндігі туралы құлыңға жығуы мүмкін; Жоспарлаушы және Суреттеушi құрылымды икемділіктен ойнақтау бір-біріне оғашталуы мүмкін. Стильді топта аттау тұлға конфликтін шешіміндегі іс-ағын айырмасына айналдырады.
Неге мен маған қажет нәрселерді кешіктіредім?
Ынамсыздық көбінесе сәйкессіздіктің сигналы, ішкі кемшілік емес. Егер тапсырма сіздің стильіңізге бөтін жұмыс режимін талап етсе — мысалы, Визуалдаушы қатаң қадамдық әкімшілік жұмысқа мәжбүрленсе — қашу табиғи нәтиже. Шешімі әдетте тапсырманы өзіңіздің стильіңіздің табиғи режиміне қайта ойластыру, өзіңізді ұялап бастамақ емес.
Уақыт басқару стилінің тексеру қанша ұзақ?
Сегіз сұрақ, шамамен 3 минут. Сіз өзіңіз қалағаныңыз емес, нақты мерзімдер ішінде шынайы түрде қалай әрекет ететініңіз бойынша жауап бересіз, ал сіз өзіңіздің стиль профиліңіз пен арнайы стратегиялар тұтас ала аласыз.
Бұл ғылыми немесе клиникалық бағалау ба?
Жоқ. Бұл өзіңізге сәйкес келетін стратегияларды таңдауға көмектесу үшін жасалған, танымал өнімділік шеңберлеріне негізделген өзін-өзі бағалау құралы. Бұл диагностикалық аспап емес, егер назар аудару немесе тапсырмаларды орындау мәселелері жиі болса, тек өнімділік әдістерін қолданумен шектелмей, маманмен кеңесу пайдалы болуы мүмкін.
Менің стилім менің мансабым өзгергенде өзгереді ме?
Сіздің негіздегі ынамдау әдетте тұрақты қалады, бірақ оған артықтар ығысады. Бір жүзі авысқа Суреттеушi болып Жоспарлаушы дағдыларын ұстанып алуға міндеттеліміндіп болуы мүмкін топты басқаруға басталғанда. Бағалау сіздегі қайсы қарым-қатынас дағдылары құруға ең аз құнмалықты сізге көмектеседі.