JobCannon

Құзыреттілік тесті: жұмыстағы алты негізгі құзыреттілікті тегін бағалаңыз

Тегін құзыреттілік тесті: 30 тұжырым қарым-қатынас, мәселе шешу, көшбасшылық, жоспарлау, бейімделу, топтық жұмысты бағалайды. Өзін-өзі бағалау, емтихан емес.

30 сұрақ3 мин
Тесттен өту
Негіздер

Құзыреттілік тесті дегеніміз не?

Құзыреттілік тесті сіздің нені білетініңізді емес, жұмыста өзіңізді әдетте қалай ұстайтыныңызды бағалайды. JobCannon-ның Құзыреттілік тесті — тегін өзін-өзі бағалау: сіз қарым-қатынас, мәселе шешу, көшбасшылық, жоспарлау, бейімделу және командалық жұмыс туралы 30 тұжырымға жауап бересіз, сөйтіп алты бағыттың әрқайсысы бойынша бір деңгейден аласыз: Күшті, Дамуда немесе Бастапқы кезең. Дұрыс жауап жоқ, таймер де жоқ.

Әрі қарай оқу

Алты бағыттың әрқайсысын бес тұжырым қамтиды, олар күнделікті жағдайлар туралы: жұмысты тапсыру, жоспарды өзгерту немесе әріптеспен келіспеу сияқты. Әр тұжырымның сізге қаншалықты жиі тән екенін «дерлік ешқашан» мен «дерлік әрқашан» аралығынан таңдайсыз. Кейбір тұжырымдар әдейі қарама-қарсы бағытта жазылған, сондықтан бәріне «дерлік әрқашан» деп белгілесеңіз, мінсіз профиль шықпайды. Жауаптар әр құзыреттілік бойынша бөлек есептеледі, яғни жоспарлаудағы жоғары балл қарым-қатынастағы әлсіз баллды ешқашан жасырмайды.

Өзін-өзі бағалау деген не екенін нақты түсінген пайдалы. Ол жұмыс әдеттеріңізді қазір қалай сипаттайтыныңызды көрсетеді. Ол сіздің қаншалықты шебер екеніңізді өлшемейді, қабілет тесті де, IQ тесті де емес, сондай-ақ жұмыста табысқа жететініңізді болжамайды. Деңгейлер салыстыру тобынан емес, біз өзіміз таңдаған шекті баллдардан шығады, сондықтан мұнда ештеңе сізді басқа адамдармен салыстырмайды. Нәтижені айна ретінде және өзіңізбен, басшымен немесе коучпен сөйлесуге арналған бастапқы нүкте ретінде пайдаланыңыз. Егер сізге жұмыс істеу тәсіліңіз емес, нені істей алатыныңыздың тізімі керек болса, Дағдылар аудиті сол жағын қамтиды, ал екеуі бірге жақсы жұмыс істейді.

Сіз не аласыз

Бұл тест нені көрсетеді

Алты жұмыс құзыреттілігінің әрқайсысы бойынша бір деңгей: Күшті, Дамуда немесе Бастапқы кезең
Әр құзыреттілік бойынша пайыз, сонда ең күшті және ең әлсіз бағыттарыңыздың арасы қаншалықты алшақ екенін көресіз
Деңгейіңіздің күнделікті жұмыста қандай болып көрінетіні туралы қарапайым тілмен жазылған сипаттама
Ерекше көрінетін құзыреттіліктеріңіз және алдымен дамытуға тұрарлық бір-екеуі
Өзін-өзі бағалау нені айта алатыны мен нені айта алмайтыны туралы түсінікті ескертпе
Бір-екі айдан кейін қайта тапсырып, әдеттеріңіз өзгергенін көруге болатын бастапқы көрсеткіш

  • Құзыреттілік тесті жұмыс әдетте талап ететін тәсілдермен қаншалықты жиі әрекет ететініңізді бағалауды сұрайды, мысалы, түсінікті сөйлесу, мәселелерді шешу, жұмысты жоспарлау немесе жоспар өзгергенде бейімделу. Қабілет тестінен айырмашылығы, онда дұрыс жауап жоқ. JobCannon-ның Құзыреттілік тесті — алты жұмыс құзыреттілігін тегін өзін-өзі бағалау, ол әр құзыреттілік бойынша есептеледі және бірнеше минутқа ғана созылады.

  • Дағды тесті нені істей алатыныңызды, ал бейімділік тесті қаншалықты жақсы пайымдайтыныңызды тексереді, екеуі де дұрыс жауаптармен салыстырады. Құзыреттілік тесті жұмыста өзіңізді қалай ұстайтыныңызды, өзіңіздің айтуыңыз бойынша тексереді. Сондықтан JobCannon-да Құзыреттілік тесті мен Дағдылар аудиті қатар ұсынылады: біріншісі әдеттеріңізді бағалайды, екіншісі дағдыларыңыздың тізімін жасайды, ал екеуінің бірі де екіншісін алмастырмайды.

  • Бұл адал айна, өлшеу құралы емес. Бұл біз өзіміз жасаған өзін-өзі бағалау, расталған құрал емес, сондықтан нормалар жоқ және деңгей жұмыс нәтижесін болжайды деген мәлімдеме де жоқ. Адамдар өздерін әріптесі бағалайтыннан сәл жоғары не төмен бағалауы жиі кездеседі, сондықтан нәтижені бастапқы нүкте ретінде қарап, өз жұмысыңыздағы нақты мысалдармен салыстырыңыз.

  • Жоқ, және JobCannon олай дейтін де жоқ. Өзін-өзі бағалау әдеттеріңізді қалай сипаттайтыныңызды ғана көрсетеді, ал кез келген адам жауаптарын әдейі жақсартып жібере алады. Құзыреттілік сұрақтарын дұрыс қолданатын жұмыс берушілер оларды құрылымдалған сұхбаттармен және жұмыс үлгілерімен қатар пайдаланады. Сіз үшін пайдалы сұрақ — қанша балл жинағаныңыз емес, қай жерде дәлел келтіре алатыныңыз және қай жерде келтіре алмайтыныңыз.

  • Бұл — біздің өз үш деңгейіміз, олар басқа адамдармен салыстыру арқылы емес, біз таңдаған шекті баллдармен белгіленген. Күшті — бұл мінез-құлықты жиі кездесетін деп белгілегеніңізді, Дамуда — кейде кездесетін деп, ал Бастапқы кезең — сирек кездесетін деп белгілегеніңізді білдіреді. Егер барлық бағыт төмен шықса, негізгі нәтижеңіз Әлі қалыптасуда болады, ол сізге шығарылған үкім емес, бастапқы нүктені сипаттайды.

  • Бір құзыреттілікті әдейі жаттықтырғаннан кейін төрт-сегіз аптадан соң немесе рөл ауысқаннан кейін қайта тапсырыңыз. Жауаптарыңыз көңіл-күйге және аптаның қалай өткеніне байланысты сәл өзгеруі мүмкін, сондықтан бір пайыздық тармақтың соңынан қумай, бірнеше бағыттағы үлгіге қарап, оны нақты не істегеніңізбен салыстырыңыз.

Қазір өтіңіз: Құзыреттілік тесті: жұмыстағы алты негізгі құзыреттілікті бағалаңыз

Құзыреттілік тесті профиліңізді ашыңыз. 30 сұрақ · 3 мин.

Тесттен өту
Ұқсас

Ұқсас тесттер

Дағдылар аудитіЖағдаяттық пайымдау тестіКөшбасшылық стиліУақыт басқару стиліCareer Match тесті