ಹೌದು — ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಉಚಿತವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಐದು ಆಯಾಮದ ಅಂಕಗಳು, ನಿಮ್ಮ ಮೂಲರೂಪ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ವಿವರಣೆ ಯಾವುದೇ ಸೈನ್ ಅಪ್ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದೆ ಪರದೆಯ ಮೇಲೆ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಪ್ರೀಮಿಯಂ ವೃತ್ತಿ-ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಆಳವಾದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ, ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುನ್ನತ ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ಕಡಿಮೆ ಆಯಾಮಗಳಿಗೆ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಯೋಜನೆ, ಪೂರ್ಣ ಲಿಖಿತ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಮತ್ತು PDF ವರದಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ (ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಅನ್ನು $0.95 ಕ್ಕೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ನಂತರ $19.95/ತಿಂಗಳು, ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿ, 14-ದಿನಗಳ ಹಣ-ಹಿಂತಿರುಗಿಸುವಿಕೆ).

ಬಿಗ್ ಫೈವ್ (OCEAN) ಮಾದರಿಯು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಸಂಶೋಧಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಚೌಕಟ್ಟಾಗಿದೆ. JobCannon ನ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಎಲ್ಲಾ ಐದು ಆಯಾಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ 50 ಸಮತೋಲಿತ ಐಟಂಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ. ಬಿಗ್ ಫೈವ್ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಗೆ ಪರೀಕ್ಷೆ-ಪುನಃಪರೀಕ್ಷೆಯ ಸ್ಥಿರತೆಯು ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 0.80–0.90 ರಷ್ಟಿರುತ್ತದೆ (ಬಿಗ್ ಫೈವ್ ಇನ್ವೆಂಟರಿ; ಜಾನ್ & ಶ್ರೀವಾಸ್ತವ, 1999), ಮತ್ತು 50 ಸಂಸ್ಕೃತಿಗಳ ಪರ್ಯವೇಕ್ಷಕ ರೇಟಿಂಗ್‌ಗಳಲ್ಲಿ, ಐದು-ಅಂಶಗಳ ರಚನೆಯು ಎಲ್ಲದರಲ್ಲೂ ಗುರುತಿಸಬಹುದಾಗಿತ್ತು (McCrae & Terracciano, 2005).

JobCannon ನ ಬಿಗ್ ಫೈವ್ ಪರೀಕ್ಷೆಯು 50-ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಸಾಧನವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ, ಇದು 30 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಸಂಶೋಧನೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಉಲ್ಲೇಖವಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯ ಪಕ್ಷಪಾತವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಹಿಮ್ಮುಖ-ಪದಗಳ ಐಟಂಗಳ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಮಿಶ್ರಣದೊಂದಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಐದು ಆಯಾಮಗಳಲ್ಲಿ ಐಟಂಗಳನ್ನು ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಯಾವುದೇ ಪ್ಯಾರಾಫ್ರೇಸಿಂಗ್ ಇಲ್ಲ, ಯಾವುದೇ ಆಂತರಿಕ ಪದಗಳಿಲ್ಲ, ನೀವು ನೋಡುವುದು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ-ಸಂಶೋಧನಾ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಬಳಸಲ್ಪಡುವುದನ್ನೇ.

OCEAN ಎಂಬುದು ಐದು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಗೆ ಇರುವ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ರೂಪವಾಗಿದೆ. ಅನುಭವಕ್ಕೆ ಮುಕ್ತತೆ (Openness to Experience) ಕುತೂಹಲ, ಕಲ್ಪನೆ, ಮತ್ತು ಅಮೂರ್ತ ವಿಚಾರಗಳು ಹಾಗೂ ಸೌಂದರ್ಯದ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ಸೆರೆಹಿಡಿಯುತ್ತದೆ, ಹೆಚ್ಚು ಅಂಕ ಗಳಿಸಿದವರು ಸಂಶೋಧಕರು ಮತ್ತು ಅನ್ವೇಷಕರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ, ಕಡಿಮೆ ಅಂಕ ಗಳಿಸಿದವರು ಪರಿಚಿತ ಮತ್ತು ಮೂರ್ತ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ. ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿ (Conscientiousness) ಸಂಘಟನೆ, ಸ್ವಯಂ-ಶಿಸ್ತು, ಮತ್ತು ಗುರಿ-ನಿರ್ದೇಶಿತ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುವ ಬಿಗ್ ಫೈವ್ ಗುಣಲಕ್ಷಣವಾಗಿದೆ. ಬಹಿರ್ಮುಖತೆ (Extraversion) ಸಾಮಾಜಿಕತೆ, ದೃಢತೆ, ಮತ್ತು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಭಾವನೆಯನ್ನು ಸೆರೆಹಿಡಿಯುತ್ತದೆ, ಇದು ನಾಯಕತ್ವದ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಪರ್ಕದಿಂದ ಶಕ್ತಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಮುನ್ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಸಮ್ಮತಿಸುವಿಕೆ (Agreeableness) ಸಹಕಾರ, ಪರಾನುಭೂತಿ, ಮತ್ತು ಸಮಾಜಪರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಅಳೆಯುತ್ತದೆ, ಇದು ತಂಡದ ಒಗ್ಗಟ್ಟು ಮತ್ತು ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದನ್ನು ಮುನ್ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ನರರೋಗ ಪ್ರವೃತ್ತಿ (Neuroticism) ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಸಂವೇದನೆ ಮತ್ತು ಒತ್ತಡದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ, ಹೆಚ್ಚು ಅಂಕ ಗಳಿಸಿದವರು ಭಾವನೆಗಳನ್ನು (ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಎರಡನ್ನೂ) ಹೆಚ್ಚು ತೀವ್ರವಾಗಿ ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ; ಕಡಿಮೆ ಅಂಕ ಗಳಿಸಿದವರು ಭಾವನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸ್ಥಿರವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಆದರೆ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಕೇತಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.