ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಒಂದು ಕೆಲಸ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಯಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಅಂದರೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸಂವಹನ ಮಾಡುವುದು, ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದು, ಕೆಲಸವನ್ನು ಯೋಜಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಯೋಜನೆಗಳು ಬದಲಾದಾಗ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಂತಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ವರ್ತಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಕೇಳುತ್ತದೆ. ಕ್ಷಮತಾ ಪರೀಕ್ಷೆಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ ಇದಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರಗಳಿಲ್ಲ. JobCannon-ನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆ ಆರು ಕೆಲಸದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಉಚಿತ ಸ್ವಯಂ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ, ಪ್ರತಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕೂ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಅಂಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಇದಕ್ಕೆ ಕೆಲವೇ ನಿಮಿಷಗಳು ಸಾಕು.

ಕೌಶಲ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆ ನಿಮಗೆ ಏನು ಮಾಡಲು ಬರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು, ಯೋಗ್ಯತಾ ಪರೀಕ್ಷೆ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿ ತರ್ಕಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತವೆ; ಎರಡೂ ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ. ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆ ನೀವೇ ಹೇಳುವಂತೆ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೇಗೆ ವರ್ತಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ JobCannon ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಪರಿಶೀಲನೆಯ ಜೊತೆಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ: ಒಂದು ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಇನ್ನೊಂದು ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಯಾವುದೂ ಇನ್ನೊಂದರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತುಂಬುವುದಿಲ್ಲ.

ಇದು ಒಂದು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಕನ್ನಡಿ, ಅಳತೆಯ ಸಾಧನವಲ್ಲ. ಇದು ನಾವೇ ರೂಪಿಸಿದ ಸ್ವಯಂ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವೇ ಹೊರತು ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸಿದ ಸಾಧನವಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಯಾವುದೇ ಮಾನದಂಡಗಳಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಒಂದು ಮಟ್ಟವು ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಮುಂಗಾಣುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಹೇಳಿಕೆಯೂ ಇಲ್ಲ. ಜನರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಮಾಡುವುದಕ್ಕಿಂತ ತಮ್ಮನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಎಂದು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಆರಂಭಿಕ ಬಿಂದುವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೆಲಸದ ನೈಜ ಉದಾಹರಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿ ನೋಡಿ.

ಇಲ್ಲ, ಮತ್ತು JobCannon ಹಾಗೆ ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಸ್ವಯಂ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ವಿವರಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಯಾರಾದರೂ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಸಂಬಂಧಿತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಬಳಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅವುಗಳನ್ನು ರಚನಾತ್ಮಕ ಸಂದರ್ಶನಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಮಾದರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಜೋಡಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಿಮಗೆ ಉಪಯುಕ್ತವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಅಂಕ ಗಳಿಸಿದಿರಿ ಎಂಬುದಕ್ಕಿಂತ, ನೀವು ಎಲ್ಲಿ ಪುರಾವೆ ತೋರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಿ ತೋರಿಸಲಾಗದು ಎಂಬುದು.