11,708 ಜನರು ಈಗಾಗಲೇ ತಮ್ಮ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಭೇಟಿಯಾಗಿದ್ದಾರೆ
ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ನೀವು
ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿ
ಪ್ರಭಾವ (I)
ಉತ್ಸಾಹಿ, ಜನ-ಕೇಂದ್ರಿತ, ಮತ್ತು ಸುತ್ತಮುತ್ತಲಿನವರಿಗೆ ಶಕ್ತಿ ತುಂಬುವವರು
ಬೆಂಬಲಿಗ
ಸ್ಥಿರತೆ (S)
ನಿಷ್ಠಾವಂತ, ತಾಳ್ಮೆಯುಳ್ಳ, ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ತಂಡದ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಹೃದಯ
ವಿಶ್ಲೇಷಕ
ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿ (C)
ವಿವರ-ಆಧಾರಿತ, ವ್ಯವಸ್ಥಿತ, ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ರಾಜಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳದವರು
ನಿರ್ದೇಶಕ
ಪ್ರಾಬಲ್ಯ (D)
ನೇರ, ಫಲಿತಾಂಶ-ಚಾಲಿತ, ಮತ್ತು ಎಲ್ಲದರಲ್ಲೂ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ
ಇದು ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ
1
12 ತ್ವರಿತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿ
ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೇಗೆ ವರ್ತಿಸುತ್ತೀರಿ, ಮುನ್ನಡೆಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಸಹಕರಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಬಲವಂತದ-ಆಯ್ಕೆಯ ಜೋಡಿಗಳು. ಸುಮಾರು 1 ನಿಮಿಷ.
2
ನಾವು ನಿಮ್ಮ ನಡವಳಿಕೆಯ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಓದುತ್ತೇವೆ
ಸರಿ ಅಥವಾ ತಪ್ಪು ಇಲ್ಲ — ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರಗಳು ನಾಲ್ಕು DISC ಶೈಲಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತವೆ.
3
ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಭೇಟಿಯಾಗಿ
ಒಂದು ಸಂಪೂರ್ಣ ಚಿತ್ರಣ: ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು, ಕುರುಡು ಕಲೆಗಳು ಮತ್ತು ನೀವು ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ.
ಒಳನೋಟ
12 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆ 1
ಒಂದು ಸವಾಲನ್ನು ಎದುರಿಸುವಾಗ, ನೀವು ಅದನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತೀರಿ
Aವಿರಳವಾಗಿನಾನು ಮೊದಲು ಯೋಚಿಸಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೇನೆ
Bಕೆಲವೊಮ್ಮೆ
Cಆಗಾಗ್ಗೆನಾನು ಕಾರ್ಯ-ಆಧಾರಿತ
Dಯಾವಾಗಲೂನಾನು ಮುನ್ನುಗ್ಗುತ್ತೇನೆ
FAQ
DISC ಎಂದರೆ ಡಾಮಿನೆನ್ಸ್ (ನೇರ, ಫಲಿತಾಂಶ-ಆಧಾರಿತ), ಇನ್ಫ್ಲುಯೆನ್ಸ್ (ಹೊರಹೋಗುವ, ಉತ್ಸಾಹಭರಿತ), ಸ್ಟೆಡಿನೆಸ್ (ತಾಳ್ಮೆ, ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ), ಮತ್ತು ಕಾನ್ಶಿಯೆನ್ಷಿಯಸ್ನೆಸ್ (ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕ, ಗುಣಮಟ್ಟ-ಕೇಂದ್ರಿತ). ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಎಲ್ಲಾ ನಾಲ್ಕು ಶೈಲಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಆದರೆ ವಿಭಿನ್ನ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ.
ಕಂಪನಿಗಳು DISC ಅನ್ನು ಬಳಸುತ್ತವೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ನಡವಳಿಕೆ, ಸಂವಹನ ಶೈಲಿ, ಸಂಘರ್ಷದ ವಿಧಾನ, ತಂಡದ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವದ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಊಹಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ, ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸುಲಭ, ಮತ್ತು ತಂಡಗಳು ತಕ್ಷಣವೇ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಸಹಕರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು DISC ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ. ಅರಿವಿನ ಆದ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಗುರುತನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು MBTI ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ. ವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಗಾಗಿ, ಎರಡನ್ನೂ ಬಳಸುವುದರಿಂದ ನಿಮಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಚಿತ್ರಣ ಸಿಗುತ್ತದೆ. JobCannon ಎರಡನ್ನೂ ಉಚಿತವಾಗಿ ನೀಡುತ್ತದೆ.
JobCannonನ DISC ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ವೃತ್ತಿಪರ ದರ್ಜೆಯ ನಿಖರತೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ಪಾವತಿಸಿದ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳಂತೆಯೇ ಸಾಬೀತಾದ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ. ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ನೀವು ಪ್ರಿಡಿಕ್ಟಿವ್ ಇಂಡೆಕ್ಸ್ ಅಥವಾ ಅಂತಹುದೇ ದುಬಾರಿ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಪರಿಕರಗಳಲ್ಲಿ ಕಾಣುವ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗೆ ನಿಕಟವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತವೆ.
ಉಚಿತ · ನೀವು ಮುಗಿಸಿದ ಕ್ಷಣದಲ್ಲೇ ನಿಮ್ಮ ಫಲಿತಾಂಶ
ಈ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಬಗ್ಗೆ
DISC ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ
ಉಚಿತ DISC ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು (DISC ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪರೀಕ್ಷೆ ಎಂದೂ ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ) ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮ ವರ್ತನೆಯ ಶೈಲಿಯನ್ನು (ಪ್ರಾಬಲ್ಯ, ಪ್ರಭಾವ, ಸ್ಥಿರತೆ, ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿ) ಅನ್ವೇಷಿಸಿ. 12 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು, ತಕ್ಷಣದ ವೃತ್ತಿ-ಕೇಂದ್ರಿತ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು.
ಉಚಿತ · 2,521 ವೃತ್ತಿಗಳಿಗೆ ಮ್ಯಾಪ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆತಕ್ಷಣದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು · 1 ನಿಮಿಷ
DISC ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಎಂದರೇನು?
DISC ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ನೀವು ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ, ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಮುನ್ನಡೆಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಊಹಿಸುವ ನಾಲ್ಕು ವರ್ತನೆಯ ಆಯಾಮಗಳನ್ನು ಅಳೆಯುತ್ತದೆ. ಇದು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುವ ವರ್ತನೆಯ ಶೈಲಿಯ ಮಾದರಿಯಾಗಿದೆ, ಇದು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಮತ್ತು ತಂಡದ ನಾಯಕರಿಗೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ, ವೇಗವಾದ ಮತ್ತು ತಕ್ಷಣವೇ ಓದಬಲ್ಲದು.
DISC ಎಂದರೆ ಡಾಮಿನೆನ್ಸ್ (ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತೀರಿ), ಇನ್ಫ್ಲುಯೆನ್ಸ್ (ನೀವು ಇತರರನ್ನು ಹೇಗೆ ಮನವೊಲಿಸುತ್ತೀರಿ), ಸ್ಟೆಡಿನೆಸ್ (ನಿಮ್ಮ ವೇಗ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರತೆ), ಮತ್ತು ಕಾನ್ಶಿಯನ್‌ಶಿಯಸ್‌ನೆಸ್ (ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ವಿಧಾನ). ಈ ನಾಲ್ಕು ಶೈಲಿಗಳ ನಿಮ್ಮ ವಿಶಿಷ್ಟ ಮಿಶ್ರಣವು ನಿಮ್ಮ ವರ್ತನೆಯ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಓದುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿಕಡಿಮೆ ತೋರಿಸಿ
JobCannonನ 12-ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ DISC ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಉಚಿತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನಾಲ್ಕು ಆಯಾಮದ ಅಂಕಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಪರದೆಯ ಮೇಲೆ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಪೂರ್ಣ ವರ್ತನೆಯ ಪ್ರೊಫೈಲ್ — ಸಂವಹನ ಶೈಲಿ, ನಾಯಕತ್ವದ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಆದರ್ಶ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ, ಕಂಪನಿಗಳು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ $50-200 ಪಾವತಿಸುವ ಅದೇ ಒಳನೋಟಗಳು — ಪ್ರೀಮಿಯಂನ ಭಾಗವಾಗಿದೆ.
ನೀವು ಏನನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸುವಿರಿ
ಶೇಕಡಾವಾರು ವಿಭಜನೆಯೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮತ್ತು ದ್ವಿತೀಯ DISC ಶೈಲಿಗಳು
ನಿಮ್ಮ ಸಂವಹನ ಆದ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಶೈಲಿಗಳಿಗೆ ಹೇಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವುದು
ನಿಮ್ಮ ಸಹಜ ನಾಯಕತ್ವ ಶೈಲಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣಾ ವಿಧಾನ
ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೊಫೈಲ್ಗೆ ಆದರ್ಶ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ, ತಂಡದ ಪಾತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗಗಳು
ಯಾವುದೇ ಶೈಲಿಯೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಂಭಾವ್ಯ ಕುರುಡು ತಾಣಗಳು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಗಳು
ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆ ಹೇಗಿರುತ್ತದೆ
12 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆ 1
ಒಂದು ಸವಾಲನ್ನು ಎದುರಿಸುವಾಗ, ನೀವು ಅದನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತೀರಿ
12 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು, 1 ನಿಮಿಷ. ಸ್ವಯಂ-ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ — ಹಸ್ತಚಾಲಿತ 'ಮುಂದೆ' ಇಲ್ಲ.
2
ಫಲಿತಾಂಶ ನೋಡಿ
ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೊಫೈಲ್ನ ತಕ್ಷಣದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ. ಉಚಿತ, ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ನೀವು ಸೈನ್ ಇನ್ ಮಾಡಿದರೆ ಉಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
3
ಆಳವಾಗಿ ತಿಳಿಯಿರಿ
ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಸಂಪೂರ್ಣ ವರದಿಯನ್ನು ಅನ್ಲಾಕ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ — ವೃತ್ತಿಗಳು, ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು, ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಮಾರ್ಗಗಳು.
ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
DISC ಎಂದರೆ ಏನು?
DISC ಎಂದರೆ ಡಾಮಿನೆನ್ಸ್ (ನೇರ, ಫಲಿತಾಂಶ-ಆಧಾರಿತ), ಇನ್ಫ್ಲುಯೆನ್ಸ್ (ಹೊರಹೋಗುವ, ಉತ್ಸಾಹಭರಿತ), ಸ್ಟೆಡಿನೆಸ್ (ತಾಳ್ಮೆ, ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ), ಮತ್ತು ಕಾನ್ಶಿಯೆನ್ಷಿಯಸ್ನೆಸ್ (ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕ, ಗುಣಮಟ್ಟ-ಕೇಂದ್ರಿತ). ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಎಲ್ಲಾ ನಾಲ್ಕು ಶೈಲಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಆದರೆ ವಿಭಿನ್ನ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ.
ಕಂಪನಿಗಳು DISC ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ಏಕೆ ಬಳಸುತ್ತವೆ?
ಕಂಪನಿಗಳು DISC ಅನ್ನು ಬಳಸುತ್ತವೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ನಡವಳಿಕೆ, ಸಂವಹನ ಶೈಲಿ, ಸಂಘರ್ಷದ ವಿಧಾನ, ತಂಡದ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವದ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಊಹಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ, ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸುಲಭ, ಮತ್ತು ತಂಡಗಳು ತಕ್ಷಣವೇ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಸಹಕರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಗೆ MBTI ಗಿಂತ DISC ಉತ್ತಮವೇ?
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು DISC ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ. ಅರಿವಿನ ಆದ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಗುರುತನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು MBTI ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ. ವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಗಾಗಿ, ಎರಡನ್ನೂ ಬಳಸುವುದರಿಂದ ನಿಮಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಚಿತ್ರಣ ಸಿಗುತ್ತದೆ. JobCannon ಎರಡನ್ನೂ ಉಚಿತವಾಗಿ ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಉಚಿತ DISC ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಎಷ್ಟು ನಿಖರವಾಗಿದೆ?
JobCannonನ DISC ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ವೃತ್ತಿಪರ ದರ್ಜೆಯ ನಿಖರತೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ಪಾವತಿಸಿದ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳಂತೆಯೇ ಸಾಬೀತಾದ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ. ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ನೀವು ಪ್ರಿಡಿಕ್ಟಿವ್ ಇಂಡೆಕ್ಸ್ ಅಥವಾ ಅಂತಹುದೇ ದುಬಾರಿ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಪರಿಕರಗಳಲ್ಲಿ ಕಾಣುವ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗೆ ನಿಕಟವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತವೆ.
DISC ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಾನು ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮಾಡಬೇಕೇ?
ಇಲ್ಲ. ಸಂಪೂರ್ಣ 12-ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ DISC ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ, ಎಲ್ಲಾ ನಾಲ್ಕು ಆಯಾಮದ ಅಂಕಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮತ್ತು ದ್ವಿತೀಯ ಶೈಲಿಯು ಖಾತೆ, ಇಮೇಲ್ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಉಚಿತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪರದೆಯ ಮೇಲೆ ತಕ್ಷಣವೇ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ವಿವರವಾದ ವರ್ತನೆಯ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಪ್ರೀಮಿಯಂನ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಉಳಿಸಲು, ನಂತರ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಮರುಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ಬಿಗ್ ಫೈವ್, MBTI, ಅಥವಾ ಎನ್ನಿಯಾಗ್ರಾಮ್‌ನಂತಹ ಇತರ JobCannon ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ, ಉಚಿತ ಖಾತೆಯು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪರೀಕ್ಷೆ ಅಥವಾ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಇದು ಎಂದಿಗೂ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.
DISC ಪರೀಕ್ಷೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ಬೇಕು?
JobCannonನ DISC ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು 12 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಸುಮಾರು 1 ನಿಮಿಷ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ HR ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುವ ದೀರ್ಘ 24- ಅಥವಾ 28-ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ DISC ರೂಪಾಂತರಗಳಿಗಿಂತ ನಾವು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ತ್ವರಿತ, ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ ಆಪ್ಟಿಮೈಜ್ ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬಳಕೆಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮತ್ತು ದ್ವಿತೀಯ DISC ಶೈಲಿಗಳನ್ನು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲು ಹನ್ನೆರಡು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾದ ಬಲವಂತದ-ಆಯ್ಕೆಯ ಐಟಂಗಳು ಸಾಕು. ನಿಮಗೆ ದೀರ್ಘವಾದ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಆವೃತ್ತಿ ಬೇಕಾದರೆ, ಅವುಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರತಿ ಆಡಳಿತಕ್ಕೆ $50–200 ವೆಚ್ಚವಾಗುತ್ತದೆ, ಸ್ವಯಂ-ಶೋಧನೆಗಾಗಿ, 1-ನಿಮಿಷದ ಉಚಿತ ಆವೃತ್ತಿಯು ಹೆಚ್ಚಿನ-ಪ್ರಭಾವದ ಒಳನೋಟಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
DISC ಮತ್ತು DiSC ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೇನು?
ಅವು ಒಂದೇ ಆಧಾರವಾಗಿರುವ ವರ್ತನೆಯ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತವೆ, 1928 ರಲ್ಲಿ ವಿಲಿಯಂ ಮಾರ್ಸ್ಟನ್ ಅವರು ಮೂಲತಃ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಶೈಲಿಯ ವರ್ತನೆಯ ನಾಲ್ಕು ಆಯಾಮಗಳು. ಸಣ್ಣಕ್ಷರ "i" ಹೊಂದಿರುವ "DiSC" ಎಂಬುದು ವೈಲಿಯ ಎವೆರಿಥಿಂಗ್ DiSC ಉತ್ಪನ್ನ ಕುಟುಂಬದ ಒಡೆತನದ ಟ್ರೇಡ್‌ಮಾರ್ಕ್ ರೂಪಾಂತರವಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ಫೆಸಿಲಿಟೇಟರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ತರಬೇತುದಾರರು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಎಲ್ಲಾ ದೊಡ್ಡಕ್ಷರಗಳಲ್ಲಿರುವ "DISC" ಎಂಬುದು ಚೌಕಟ್ಟಿನ ಸಾಮಾನ್ಯ ಹೆಸರಾಗಿದ್ದು, ಇದನ್ನು ಅನೇಕ ಉಚಿತ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಿದ ಪರಿಕರಗಳು ಬಳಸುತ್ತವೆ. JobCannon ಸಾಮಾನ್ಯ DISC ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ, ಅದೇ ನಾಲ್ಕು ಆಯಾಮಗಳು (ಡಾಮಿನೆನ್ಸ್, ಇನ್ಫ್ಲುಯೆನ್ಸ್, ಸ್ಟೆಡಿನೆಸ್, ಕಾನ್ಶಿಯನ್‌ಶಿಯಸ್‌ನೆಸ್), ಅದೇ ಸ್ಕೋರಿಂಗ್ ತರ್ಕ, ಕೇವಲ ವೈಲಿ-ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಬ್ರ್ಯಾಂಡಿಂಗ್ ಅಥವಾ ಪೇವಾಲ್ ಇಲ್ಲದೆ.
12 DISC ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪ್ರಕಾರಗಳು ಯಾವುವು?
ಅನೇಕ DISC ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಮಾದರಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ನಾಲ್ಕು ಪ್ರಮುಖ ಶೈಲಿಗಳನ್ನು 8 ರಿಂದ 15 ಉಪ-ಪ್ರಕಾರಗಳಾಗಿ ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತವೆ. ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ 12-ಪ್ರಕಾರದ ವಿಭಜನೆಯೆಂದರೆ: ಡೈರೆಕ್ಟರ್ (ಹೆಚ್ಚಿನ D), ಇಂಪ್ಲಿಮೆಂಟರ್ (D + C), ಇನ್ಫ್ಲುಯೆನ್ಸರ್ (ಹೆಚ್ಚಿನ I), ಇನ್ಸ್ಪೈರರ್ (I + D), ಪ್ರಮೋಟರ್ (I + S), ಕೌನ್ಸೆಲರ್ (ಹೆಚ್ಚಿನ S), ಸಪೋರ್ಟರ್ (S + C), ಕೋಆರ್ಡಿನೇಟರ್ (S + D), ಅನಲೈಸರ್ (ಹೆಚ್ಚಿನ C), ಸ್ಪೆಷಲಿಸ್ಟ್ (C + S), ಅಚೀವರ್ (C + D), ಮತ್ತು ಬ್ಯಾಲೆನ್ಸ್ಡ್ ಪ್ರೊಫೈಲ್ (ಯಾವುದೇ ಪ್ರಬಲ ಶೈಲಿ ಇಲ್ಲ). JobCannon ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮತ್ತು ದ್ವಿತೀಯ ಶೈಲಿಗಳನ್ನು ಹಾಗೂ ಎಲ್ಲಾ ನಾಲ್ಕು ಆಯಾಮಗಳಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾವಾರು ವಿಭಜನೆಯನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುವ ಯಾವುದೇ ಉಪ-ಪ್ರಕಾರದ ಚೌಕಟ್ಟಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮ್ಯಾಪ್ ಮಾಡಬಹುದು.
ನೇಮಕಾತಿ, ತಂಡ ನಿರ್ಮಾಣ ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ನಾನು DISC ಅನ್ನು ಬಳಸಬಹುದೇ?
ಹೌದು, DISC ನಿಖರವಾಗಿ ಈ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ HR ನಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುವ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ, DISC ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯನ್ನು ಊಹಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ (ಆದರೂ ಇದನ್ನು ಏಕೈಕ ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ಧಾರದ ಅಂಶವಾಗಿ ಬಳಸಬಾರದು; ಇದು ಕೌಶಲ್ಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನಗಳಿಗೆ ಪೂರಕವಾಗಿದೆ, ಬದಲಿಯಾಗಿಲ್ಲ). ತಂಡ ನಿರ್ಮಾಣಕ್ಕಾಗಿ, ತಂಡದಾದ್ಯಂತ DISC ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಂವಹನವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ, ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ನೇರ ವರದಿಯ DISC ಶೈಲಿಯನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ನಿಮ್ಮ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅವರಿಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಂತೆ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳಿಂದ ಹಿಡಿದು ಸರ್ಕಾರಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರಗಳವರೆಗೆ ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಈ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ DISC ಅನ್ನು ಬಳಸುತ್ತವೆ. JobCannon ಅದೇ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಉಚಿತವಾಗಿ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಪ್ರತಿ-ಸೀಟ್ ಪರವಾನಗಿ ವೆಚ್ಚಗಳಿಲ್ಲದೆ ತಂಡ-ನಿರ್ಮಾಣ ವ್ಯಾಯಾಮವನ್ನು ನಡೆಸಬಹುದು.
ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೀರಾ?
12 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು · 1 ನಿಮಿಷ · 2,521-ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಡೇಟಾಬೇಸ್ನಿಂದ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ವೃತ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಫಲಿತಾಂಶ
ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ
12 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
1 ನಿಮಿಷ
