ನಿರಂಕುಶ (ನಿರ್ದೇಶನಾತ್ಮಕ, ನಾಯಕನಿಂದ-ನಿರ್ಧಾರ, ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ವೇಗ), ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವ (ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ, ಒಮ್ಮತ-ನಿರ್ಮಾಣ, ಬಲವಾದ ಒಪ್ಪಿಗೆ), ಲೇಸೆ-ಫೇರ್ (ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ-ರಹಿತ, ನಂಬಿಕೆ-ಆಧಾರಿತ, ಸ್ವಾಯತ್ತತೆ-ಮೊದಲು), ಮತ್ತು ಪರಿವರ್ತನಾಶೀಲ (ದಾರ್ಶನಿಕ, ತರಬೇತಿ, ಧ್ಯೇಯ-ಚಾಲಿತ). ಮೊದಲ ಮೂರು ಕರ್ಟ್ ಲೆವಿನ್ ಅವರ 1939 ರ ಚೌಕಟ್ಟಿನಿಂದ ಬಂದಿವೆ; 20 ನೇ ಶತಮಾನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಬರ್ನ್ಸ್ ಮತ್ತು ಬಾಸ್ ಅವರು ಅಧಿಕಾರ ಅಥವಾ ಒಮ್ಮತಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸ್ಫೂರ್ತಿಯ ಮೂಲಕ ಮುನ್ನಡೆಸುವ ನಾಯಕರನ್ನು ಸೆರೆಹಿಡಿಯಲು ಪರಿವರ್ತನಾಶೀಲ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಿದರು.

ಹೌದು, ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ನಾಯಕರು ಸಂದರ್ಭಕ್ಕೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಶೈಲಿಗಳನ್ನು ಮಿಶ್ರಣ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವವಾಗಿ, ಬದಲಾವಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪರಿವರ್ತನಾಶೀಲವಾಗಿ, ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ನಿರಂಕುಶವಾಗಿ, ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ಕೊಡುಗೆದಾರರೊಂದಿಗೆ ಲೇಸೆ-ಫೇರ್ ಆಗಿ ಮುನ್ನಡೆಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಪರೀಕ್ಷಾ ಫಲಿತಾಂಶವು ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿ ನೀವು ಡೀಫಾಲ್ಟ್ ಆಗಿ ಬಳಸುವ ಶೈಲಿಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ; ನಾಯಕನಾಗಿ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಎಂದರೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಬೇಡಿದಾಗ ಇತರ ಮೂರು ಶೈಲಿಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಲಿಯುವುದು.

ಲೆವಿನ್ ಅವರ ಮೂರು-ಶೈಲಿಯ ಚೌಕಟ್ಟು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಹೆಚ್ಚು ಪುನರಾವರ್ತಿತವಾದ ಸಂಶೋಧನೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ, 80+ ವರ್ಷಗಳ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಬೆಂಬಲದೊಂದಿಗೆ. ಪರಿವರ್ತನಾಶೀಲ ನಾಯಕತ್ವವು ತನ್ನದೇ ಆದ ಗಣನೀಯ ಸಂಶೋಧನಾ ಸಾಹಿತ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ (Bass's Multifactor Leadership Questionnaire, 1985). JobCannon ನ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಈ ಸಾಹಿತ್ಯದಿಂದ ಪಡೆದ ಸ್ವಯಂ-ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ, ಇದು ಸ್ವಯಂ-ಪ್ರತಿಬಿಂಬ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಗೆ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಇದು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಾಧನ ಅಥವಾ ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ಧಾರದ ಸಹಾಯಕವಲ್ಲ.

ಸುಮಾರು 5 ನಿಮಿಷಗಳು. 15 ಸನ್ನಿವೇಶ-ಆಧಾರಿತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು, ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ 4 ಆಯ್ಕೆಗಳು, ತಕ್ಷಣದ ಸ್ಕೋರಿಂಗ್. ಸೈನ್ ಅಪ್ ಇಲ್ಲ, ಇಮೇಲ್ ಗೇಟ್ ಇಲ್ಲ, ಮೂಲ ಫಲಿತಾಂಶಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಪೇವಾಲ್ ಇಲ್ಲ. ಉಚಿತ ಹಂತವು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಬಲ ಶೈಲಿ, ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು, ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಒಂದು ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಶಿಫಾರಸನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಆವೃತ್ತಿಯು ಶೈಲಿ-ಬದಲಾವಣೆ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ತಂಡ-ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಆಳವಾದ PDF ಅನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ.