ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಿ

ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಮುಖ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ಉಚಿತ 30-ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ

ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಉಚಿತ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಸ್ವಾಯತ್ತತೆಯಿಂದ ಹಿಡಿದು ಪ್ರಭಾವದವರೆಗೆ, 10 ಕೆಲಸದ ಮೌಲ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದು ನಿಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಿ. 30 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು, ತಕ್ಷಣದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು.

30 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು7 ನಿಮಿಷ
ಪರೀಕ್ಷೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ
ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶಗಳು

ಮೌಲ್ಯಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಎಂದರೇನು?

ಮೌಲ್ಯಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು JobCannonನ ಸ್ವಂತ ಕೆಲಸ-ಮೌಲ್ಯಗಳ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ. ಇದು ಕೆಲಸದ ಜೀವನವನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಹತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ — ಸಾಧನೆ, ಸ್ವಾಯತ್ತತೆ, ಸೃಜನಶೀಲತೆ, ಭದ್ರತೆ, ಪರೋಪಕಾರ, ಮಾನ್ಯತೆ, ಸಂಬಂಧಗಳು, ಕಲಿಕೆ, ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನ ಮತ್ತು ಪ್ರಭಾವ — ಪ್ರತಿಯೊಂದನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ರೇಟ್ ಮಾಡುವ ಬದಲು ಅವುಗಳ ನಡುವೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ. 30 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ಜನರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಬಯಸುವ ನಾಲ್ಕು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಮುಂದೆ ಇಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಒಂದನ್ನು ಮಾತ್ರ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಹೊಂದಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದಾಗ ನೀವು ಏನನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಕೊಡುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಶ್ರೇಯಾಂಕವು ಹಿಂತಿರುಗುತ್ತದೆ.

ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ

ಸರಿಯಾದ ವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ಜೀವನದ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಮುಖ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವು ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾದಾಗ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನ ತೃಪ್ತಿ, ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಥವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತೀರಿ. ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಾಗದಿದ್ದಾಗ, ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ನೀವು ಬಳಲಿದಂತೆ ಮತ್ತು ಅಪೂರ್ಣತೆಯ ಭಾವನೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತೀರಿ. JobCannonನ 30-ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮೌಲ್ಯ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದು ವೃತ್ತಿ ಆಯ್ಕೆಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಮತ್ತು ಜೀವನದ ಆದ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಹೇಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುವುದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಫಲಿತಾಂಶದ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವ ಭಾಗವೆಂದರೆ ನೀವು ಯಾವ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದಲ್ಲ — ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲರೂ ಎಲ್ಲಾ ಹತ್ತನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತಾರೆ — ಆದರೆ ಇತರರನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಯಾವುದನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಕೊಡುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದು. ಸಾಧನೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನವನ್ನು 30 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಲ್ಲಿ 28 ರಲ್ಲಿ ಪರಸ್ಪರ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಆ ಎರಡರ ಮೇಲಿನ ನಿಮ್ಮ ಶ್ರೇಯಾಂಕವನ್ನು ಹಲವು ಬಾರಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸೃಜನಶೀಲತೆ ಮತ್ತು ಭದ್ರತೆ 13 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಲ್ಲಿ, ಪರೋಪಕಾರ ಮತ್ತು ಮಾನ್ಯತೆ 11 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಲ್ಲಿ, ಸ್ವಾಯತ್ತತೆ ಮತ್ತು ಭದ್ರತೆ 9 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಪರ್ಧಿಸುತ್ತವೆ. ನೀವು ಎಲ್ಲಿಗೆ ತಲುಪುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದು ಒಂದೇ ಘೋಷಣೆಗಿಂತ ಮೂವತ್ತು ಸಣ್ಣ ನಿರಾಕರಣೆಗಳ ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ, ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಜನರು ತಾವು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆಂದು ಹೇಳುವ ಮೌಲ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಏನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ

ನೀವು ಏನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವಿರಿ

ನಿಮ್ಮ ಅಗ್ರ 3 ಪ್ರಮುಖ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಜೀವನದ ದಿಕ್ಕಿಗೆ ಅವುಗಳ ಅರ್ಥ
ಯಾವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿ ಪ್ರಕಾರಗಳು ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತವೆ
ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಎಲ್ಲಿ ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಆ ಉದ್ವಿಗ್ನತೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿಭಾಯಿಸುವುದು
ನಿಮ್ಮ ಆಳವಾದ ಪ್ರೇರಣೆಗಳನ್ನು ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ ಪೂರೈಸುವ ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗಗಳು
ನೀವು ಮಾಡಿದ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳು, ನಿಮ್ಮ ಅಗ್ರ ಮೂರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ನೀವು ಯಾವ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಕೊಟ್ಟಿದ್ದೀರಿ
ಕೇವಲ ನಿಮ್ಮ ಅಗ್ರ ಮೂರು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ, ಎಲ್ಲಾ 10 ಕೆಲಸದ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಶ್ರೇಯಾಂಕ
  • ಕೆಲಸದ ಜೀವನವನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಹತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳು: ಸಾಧನೆ, ಸ್ವಾಯತ್ತತೆ, ಸೃಜನಶೀಲತೆ, ಭದ್ರತೆ, ಪರೋಪಕಾರ, ಮಾನ್ಯತೆ, ಸಂಬಂಧಗಳು, ಕಲಿಕೆ, ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನ ಮತ್ತು ಪ್ರಭಾವ. ಇದು ಎಂದಿಗೂ ಒಂದು ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ರೇಟ್ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲರೂ ಎಲ್ಲಾ ಹತ್ತನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ರೇಟ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಬದಲಾಗಿ ಇದು ಅವುಗಳ ನಡುವೆ 30 ಬಾರಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಆ ಆಯ್ಕೆಗಳಿಂದ ಶ್ರೇಯಾಂಕವು ಹೊರಬರುತ್ತದೆ.

  • ಸಾಧನೆ, ಉತ್ತಮ ಸಾಧನೆ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಅಳೆಯಬಹುದಾದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ತಲುಪುವ ಪ್ರೇರಣೆ. ಸ್ವಾಯತ್ತತೆ, ನೀವು ಹೇಗೆ, ಯಾವಾಗ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ. ಸೃಜನಶೀಲತೆ, ಮೂಲ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ, ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸುವ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆ. ಭದ್ರತೆ, ಸ್ಥಿರತೆ, ಮುನ್ಸೂಚನೆ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ. ಪರೋಪಕಾರ, ಇತರರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಮೀರಿ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವುದು. ಮಾನ್ಯತೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಡುವುದು ಮತ್ತು ಮನ್ನಣೆ ಪಡೆಯುವುದು. ಸಂಬಂಧಗಳು, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಆಳವಾದ ಸಂಪರ್ಕಗಳು. ಕಲಿಕೆ, ಬೆಳವಣಿಗೆ, ಪಾಂಡಿತ್ಯ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಹೊಸದನ್ನು ಕಲಿಸುತ್ತಲೇ ಇರುವ ಕೆಲಸ. ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನ, ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನದ ನಡುವೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಗಡಿಗಳು. ಪ್ರಭಾವ, ಸೂಜಿಯನ್ನು ಚಲಿಸುವ ಸ್ಪಷ್ಟ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನೋಡುವುದು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ಹಲವಾರು ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಮತ್ತು ಕೆಲವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಶ್ರೇಣೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಯಾವುದೇ ಒಂದು ಮೌಲ್ಯವಲ್ಲ, ಮಾದರಿಯೇ ಮುಖ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

  • ಇಲ್ಲ. ಇದು JobCannonನ ಸ್ವಂತ ಕೆಲಸ-ಮೌಲ್ಯಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವಾಗಿದ್ದು, ವೃತ್ತಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳಲ್ಲಿ ಮೇಲ್ಮೈಗೆ ಬರುವ ಹತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳ ಸುತ್ತಲೂ ನಿರ್ಮಿಸಲಾಗಿದೆ. ಶಾಲೋಮ್ ಶ್ವಾರ್ಟ್ಜ್ ಅವರ ಮೂಲಭೂತ ಮಾನವ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಸಿದ್ಧಾಂತವು ಬೇರೆ ಹತ್ತನ್ನು ಅಳೆಯುತ್ತದೆ — ಸ್ವಯಂ-ನಿರ್ದೇಶನ, ಪ್ರಚೋದನೆ, ಸುಖಭೋಗ, ಸಾಧನೆ, ಶಕ್ತಿ, ಭದ್ರತೆ, ಅನುಸರಣೆ, ಸಂಪ್ರದಾಯ, ಪರೋಪಕಾರ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವತ್ರಿಕತೆ — ಮತ್ತು ನಾವು ಅದನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯಾಗಿ ನಡೆಸುತ್ತೇವೆ, ಶ್ವಾರ್ಟ್ಜ್ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಪರೀಕ್ಷೆ (PVQ-21). ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಶ್ವಾರ್ಟ್ಜ್‌ಗಾಗಿ ಬಂದಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಯ ಸುತ್ತಲೂ ರೂಪಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ, ಇಲ್ಲಿಯೇ ಇರಿ.

  • ಸಂಶೋಧನೆಯು ಮೌಲ್ಯ-ವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯನ್ನು ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಉದ್ಯೋಗ ತೃಪ್ತಿಗೆ ಜೋಡಿಸುತ್ತದೆ. ತಮ್ಮ ಪ್ರಮುಖ ಮೌಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರು ಹೆಚ್ಚಿನ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ, ಕಡಿಮೆ ಬಳಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ದೇಶದ ಭಾವನೆಯನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

  • ಆಸಕ್ತಿಗಳು (RIASEC ನಿಂದ ಅಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ) ನೀವು ಮಾಡಲು ಇಷ್ಟಪಡುವ ವಿಷಯಗಳಾಗಿವೆ; ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ (ಬಿಗ್ ಫೈವ್) ನೀವು ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಗೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ವರ್ತಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದಾಗಿದೆ; ಮೌಲ್ಯಗಳು ನೀವು ಮುಖ್ಯವೆಂದು ಮತ್ತು ಅನುಸರಿಸಲು ಯೋಗ್ಯವೆಂದು ನಂಬುವ ವಿಷಯಗಳಾಗಿವೆ. ನೀವು ಒಂದು ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರಬಹುದು, ಸ್ವಭಾವದಿಂದ ಅದಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿರಬಹುದು, ಮತ್ತು ಅದು ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ ಇನ್ನೂ ಪೊಳ್ಳುತನವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಬಹುದು. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಇದನ್ನು RIASEC ಮತ್ತು ಬಿಗ್ ಫೈವ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಜೋಡಿಸುವುದು ಸಂಪೂರ್ಣ ವೃತ್ತಿ ಚಿತ್ರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

  • ಯಾವುದು ಮುಖ್ಯ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಿಮ್ಮ ಭಾವನೆ ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ಸ್ಥಿರವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಜೀವನದ ಹಂತ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಘಟನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಚಲಿಸುತ್ತದೆ — ಮಗು, ಬಳಲಿಕೆ, ತಪ್ಪಾದ ಬಹುಮಾನವೆಂದು ಸಾಬೀತಾದ ಬಡ್ತಿ. 25 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನೀವು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಒಮ್ಮೆ ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಾಗ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಮೇಲೇರುತ್ತವೆ. ಪ್ರತಿ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಇದನ್ನು ಪುನಃ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವು ನೀವು ಏನಾಗಿದ್ದೀರೋ ಅದಕ್ಕೆ ಇನ್ನೂ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ಗಮನಿಸಲು ಒಂದು ತ್ವರಿತ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.

  • ಇದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಉಚಿತ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಶ್ರೇಣೀಕೃತ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಪರದೆಯ ಮೇಲೆ ಕಾಣಿಸುತ್ತವೆ, ಯಾವುದೇ ಸೈನ್ ಅಪ್ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಸಂಪೂರ್ಣ ಮೌಲ್ಯ ಪ್ರೊಫೈಲ್, ವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಒಳನೋಟಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಶಿಫಾರಸುಗಳು ಪ್ರೀಮಿಯಂನ ಭಾಗವಾಗಿವೆ.

ಈಗಲೇ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ

ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಿ. 30 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು, 7 ನಿಮಿಷ.

ಪರೀಕ್ಷೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ
ಸಂಬಂಧಿತ

ಸಂಬಂಧಿತ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು