ಸ್ವಯಂ-ನಿರ್ಣಯ ಸಿದ್ಧಾಂತ ಎಂದರೇನು?

SDT ಎಂಬುದು 1970 ರ ದಶಕದಿಂದ ಡೇಸಿ ಮತ್ತು ರಯಾನ್ ಅವರಿಂದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾದ ಮಾನವ ಪ್ರೇರಣೆಯ ಒಂದು ಬೃಹತ್-ಸಿದ್ಧಾಂತವಾಗಿದೆ. ಇದು ಆಂತರಿಕ ಪ್ರೇರಣೆ (ನಿಜವಾದ ಆಸಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳಿಂದ ಪ್ರೇರಿತ) ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ ಪ್ರೇರಣೆ (ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ಅಥವಾ ಒತ್ತಡದಿಂದ ಪ್ರೇರಿತ) ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಮೂರು ಮೂಲಭೂತ ಮಾನಸಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳಾದ ಸ್ವಾಯತ್ತತೆ, ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ.

ನಾನು ಮೊದಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಿದ್ದರೂ ಈಗ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಏಕೆ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದೇನೆ?

SDT ಸಂಶೋಧನೆಯು ಪ್ರಮುಖ ಅಗತ್ಯಗಳು ಪೂರೈಸದಿದ್ದಾಗ ಪ್ರೇರಣೆ ಕುಸಿಯುತ್ತದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಸೂಕ್ಷ್ಮ-ನಿರ್ವಹಣೆಯ ವಾತಾವರಣವು ಸ್ವಾಯತ್ತತೆಯನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ. ಬೆಳವಣಿಗೆ ಇಲ್ಲದ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಕಾರ್ಯಗಳು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತವೆ. ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆ ಅಥವಾ ಕಳಪೆ ತಂಡದ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ. ಯಾವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ತಡೆಯಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿದೆ.

SDT ಇತರ ಪ್ರೇರಣೆ ಸಿದ್ಧಾಂತಗಳಿಗಿಂತ ಹೇಗೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ?

ಮಾಸ್ಲೋ ಅವರ ಶ್ರೇಣಿವ್ಯವಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಸರಳ ಪ್ರತಿಫಲ-ಶಿಕ್ಷೆ ಮಾದರಿಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, SDT ಯು ಸಂಸ್ಕೃತಿಗಳಾದ್ಯಂತ ದಶಕಗಳ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಸಂಶೋಧನೆಯಿಂದ ಬೆಂಬಲಿತವಾಗಿದೆ. ಇದು ಪ್ರೇರಣೆಯ ಪ್ರಕಾರಗಳ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ (ಕೇವಲ ಪ್ರಮಾಣಗಳಲ್ಲ), ಕೆಲವು ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಏಕೆ ಸುಧಾರಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಇತರವು ಅದನ್ನು ಏಕೆ ಕುಗ್ಗಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.

JobCannon ನಲ್ಲಿ SDT ಪ್ರೇರಣೆ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಉಚಿತವೇ?

ಇದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಉಚಿತ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಮೂರು ಅಗತ್ಯಗಳ ಮೇಲಿನ ಅಂಕಗಳು ಪರದೆಯ ಮೇಲೆ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ, ಯಾವುದೇ ಸೈನ್-ಅಪ್ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಸಂಪೂರ್ಣ ಅಗತ್ಯ-ತೃಪ್ತಿ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತೀಕರಿಸಿದ ಶಿಫಾರಸುಗಳು ಪ್ರೀಮಿಯಂನ ಭಾಗವಾಗಿವೆ.

ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ನನ್ನ ಪ್ರೇರಣೆ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಬದಲಾಗಬಹುದೇ?

ಹೌದು. SDT ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಅಳೆಯುತ್ತದೆ, ಸ್ಥಿರವಾದ ಗುಣಲಕ್ಷಣವನ್ನಲ್ಲ — ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಬದಲಾದಾಗ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೊಸ ಮ್ಯಾನೇಜರ್, ಪಾತ್ರ ಬದಲಾವಣೆ, ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಸ್ವಾಯತ್ತತೆ-ಬೆಂಬಲಿತ ವಾತಾವರಣವು ವಿಫಲವಾದ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ತೃಪ್ತಿಕರವಾದ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಬಹುದು. ಇದೇ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅಂಶ: ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಏನು ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, ನೀವು ಸಿಲುಕಿಕೊಂಡಿರುವ ತೀರ್ಪನ್ನಲ್ಲ.

ನನ್ನ ಮೂರು ಅಗತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ವಿಫಲವಾಗುತ್ತಿದ್ದರೆ ನಾನು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು?

ಅತ್ಯಂತ ತಡೆಹಿಡಿಯಲ್ಪಟ್ಟ ಅಗತ್ಯದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ಸ್ವಾಯತ್ತತೆ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ, ಸಣ್ಣ ರೀತಿಯಲ್ಲಿಯಾದರೂ, ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಮರಳಿ ಪಡೆಯಬಹುದು ಎಂದು ನೋಡಿ. ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, ಸ್ಪಷ್ಟ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಸವಾಲಿನ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಿ. ಸಂಬಂಧ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, ವಿಶಾಲವಾದ ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್ಗಿಂತ ಒಂದೆರಡು ನಿಜವಾದ ಸಂಪರ್ಕಗಳಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಿ. SDT ಸಂಶೋಧನೆಯು ಸೂಚಿಸುವಂತೆ, ಈಗಾಗಲೇ ತೃಪ್ತವಾಗಿರುವ ಅಗತ್ಯದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಕ್ಕಿಂತ ದುರ್ಬಲವಾದ ಅಗತ್ಯಕ್ಕೆ ಗುರಿಯಿಟ್ಟ ಬದಲಾವಣೆಯು ಒಟ್ಟಾರೆ ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.

ನನ್ನ ಪ್ರೇರಣೆ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಬರ್ನ್ಔಟ್ ಅಥವಾ ಶಕ್ತಿಗೆ ಹೇಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ?

ಅವು ಸಂಬಂಧಿತವಾಗಿವೆ ಆದರೆ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ. ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ವಿಫಲವಾದ ಅಗತ್ಯಗಳು ನಿರಾಸಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಬಳಲಿಕೆಗೆ ಒಂದು ಸು-ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದ ಚಾಲಕವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಕಡಿಮೆ SDT ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಬರ್ನ್ಔಟ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಬಳಲಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಎಲ್ಲಿ ನಿಲ್ಲುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನೋಡಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಇದನ್ನು ಬರ್ನ್ಔಟ್ ರಿಸ್ಕ್ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದೊಂದಿಗೆ ಜೋಡಿಸಿ; ನೀವು ಯಾವಾಗ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನಕ್ಷೆ ಮಾಡಲು, ಎನರ್ಜಿ ಮತ್ತು ಫ್ಲೋ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಸಹಜ ಸಂಗಾತಿಯಾಗಿದೆ.

ನಿಮ್ಮನ್ನು ಯಾವುದು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ, ಉಚಿತ 36-ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಪ್ರೇರಣೆ ಪ್ರೊಫೈಲ್

ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಉಚಿತ ಸ್ವಯಂ-ನಿರ್ಣಯ ಸಿದ್ಧಾಂತದ ಪ್ರೇರಣೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಾಯತ್ತತೆ, ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧದ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವು ಅವುಗಳನ್ನು ಎಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಿ. 36 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು, ತಕ್ಷಣದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು.

ಸೈನ್ ಅಪ್ ಇಲ್ಲ4 ನಿಮಿಷ

ಪರೀಕ್ಷೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ

ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶಗಳು

SDT ಪ್ರೇರಣೆ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಎಂದರೇನು?

ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರಾದ ಎಡ್ವರ್ಡ್ ಡೇಸಿ ಮತ್ತು ರಿಚರ್ಡ್ ರಯಾನ್ ಅವರಿಂದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾದ ಸ್ವಯಂ-ನಿರ್ಣಯ ಸಿದ್ಧಾಂತ (SDT), ಮಾನವ ಪ್ರೇರಣೆಯ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಬೆಂಬಲಿತ ಸಿದ್ಧಾಂತಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಇದು ಮೂರು ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಮಾನಸಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ, ಸ್ವಾಯತ್ತತೆ, ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧ, ಇವುಗಳ ತೃಪ್ತಿಯು ಆಂತರಿಕ ಪ್ರೇರಣೆ, ಯೋಗಕ್ಷೇಮ, ಮತ್ತು ನಿರಂತರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಮುನ್ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ

ಸ್ವಾಯತ್ತತೆ ಎಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಕ್ರಿಯೆಗಳು ಸ್ವಯಂ-ನಿರ್ದೇಶಿತವಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಂಡಿವೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸುವ ಅಗತ್ಯ. ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಎಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥರೆಂದು ಭಾವಿಸುವ ಅಗತ್ಯ. ಸಂಬಂಧ ಎಂದರೆ ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿದೆಯೆಂದು ಭಾವಿಸುವ ಅಗತ್ಯ. ಈ ಮೂರೂ ಪೂರೈಸಿದಾಗ, ಜನರು ನಿಜವಾದ, ಶಾಶ್ವತವಾದ ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿದಾಗ, ಪ್ರೇರಣೆಯು ಅನುಸರಣೆ ಅಥವಾ ನಿರಾಸಕ್ತಿಗೆ ಕುಸಿಯುತ್ತದೆ.

JobCannon ನ 36-ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ SDT ಪ್ರೇರಣೆ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಜೀವನದ ಸಂದರ್ಭವು ಈ ಮೂರು ಪ್ರಮುಖ ಅಗತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದನ್ನು ಎಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅಳೆಯುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಯಾವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಗತ್ಯ-ತಡೆಯುವ ಅಂಶಗಳು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಕುಗ್ಗಿಸುತ್ತಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಏನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ