유럽 사회 조사에서 사용되고 80개국 이상에서 검증된 샬롬 슈워츠의 기본 인간 가치 이론은 10가지 보편적 가치 유형을 측정합니다: 자율성, 자극, 쾌락주의, 성취, 권력, 안전, 순응, 전통, 자선, 보편주의. 이는 비교 문화 심리학에서 가장 많이 복제된 프레임워크 중 하나입니다.

21개 문항을 통해 어떤 사람에 대한 짧은 인물 묘사를 읽고 그 사람이 자신과 얼마나 비슷한지 평가합니다 (가치가 자신에게 얼마나 중요한지 직접 묻는 방식이 아닙니다). 그 결과 단일한 헤드라인 라벨이 아닌, 커리어와 삶의 일치에 초점을 맞춘 10가지 슈워츠 가치 전체에 대한 완전한 레이더 프로필을 얻게 됩니다. 이 프레임워크는 비교 문화 연구에서 가장 많이 복제된 것 중 하나이므로, 프로필은 동기 부여와 적합성에 대한 수십 년간의 증거에 기반합니다.

높은 권력과 성취는 경쟁적이고 지표 중심적인 환경을 선호함을 예측합니다. 높은 자선과 보편주의는 사명 중심적이거나 돕는 역할에서의 만족을 예측합니다. 높은 자율성과 자극은 기업가적이거나 창의적인 적합성을 예측합니다. 안전과 순응은 구조적이고 안정적인 직장을 선호함을 예측합니다. 가치 프로필을 이해하면 직업을 수락하기 전에 불일치를 발견하는 데 도움이 됩니다.

네, 슈워츠의 비교 문화 연구에 따르면 가치관은 인생 경험, 주요 역할 전환(부모됨, 경력 변경, 상실), 문화적 맥락에 따라 점차 변합니다. 안전과 순응은 나이가 들면서 상승하는 경향이 있고, 자극과 쾌락주의는 감소하는 경향이 있습니다. 다른 인생 단계에서 이 검사를 다시 받으면 동기 부여의 진화에 대한 장기적인 그림을 얻을 수 있습니다.