सक्षमता चाचणीत नोकरीला साधारणपणे अपेक्षित असलेल्या पद्धतीने, जसे की स्पष्टपणे संवाद साधणे, समस्या सोडवणे, कामाचे नियोजन करणे किंवा योजना बदलल्यावर जुळवून घेणे, तुम्ही किती वेळा वागता हे तुम्ही स्वतः ठरवता. क्षमता चाचणीप्रमाणे यात बरोबर उत्तरे नसतात. JobCannon ची सक्षमता चाचणी हे कामाच्या सहा सक्षमतांचे मोफत स्वयं-मूल्यमापन आहे, ज्याचे गुण प्रत्येक सक्षमतेनुसार काढले जातात, आणि ती पूर्ण करायला फक्त काही मिनिटे लागतात.

कौशल्य चाचणी तुम्हाला काय करता येते ते तपासते आणि अभिक्षमता चाचणी तुम्ही किती चांगले तर्क करता ते तपासते; दोन्ही बरोबर उत्तरांच्या आधारे. सक्षमता चाचणी तुम्ही कामात कसे वागता हे तपासते, तुम्ही स्वतः सांगितल्यानुसार. म्हणूनच JobCannon वर सक्षमता चाचणी आणि कौशल्य ऑडिट एकत्र दिले आहेत: एक तुमच्या सवयींचे मूल्यमापन करते, दुसरे तुमच्या कौशल्यांची यादी करते, आणि कोणतेही एक दुसऱ्याची जागा घेत नाही.

हा एक प्रामाणिक आरसा आहे, मोजमाप करणारे उपकरण नाही. हे आमचे स्वतःचे स्वयं-मूल्यमापन आहे, प्रमाणित केलेले साधन नाही, त्यामुळे यात तुलनेसाठी कोणतीही मानके नाहीत आणि एखादी पातळी कामगिरीचा अंदाज देते असा दावाही नाही. लोक अनेकदा स्वतःला सहकाऱ्याने दिले असते त्यापेक्षा थोडे जास्त किंवा थोडे कमी गुण देतात, म्हणून निकालाला सुरुवातीचा बिंदू समजा आणि तो तुमच्या स्वतःच्या कामातील खऱ्या उदाहरणांशी पडताळून पाहा.

नाही, आणि JobCannon तसा दावा करत नाही. स्वयं-मूल्यमापन तुम्ही स्वतःच्या सवयींचे वर्णन कसे करता हे दाखवते आणि कोणीही जाणीवपूर्वक आपली उत्तरे वाढवू शकतो. सक्षमतेवरील प्रश्न चांगल्या प्रकारे वापरणारे नियोक्ते त्यांना संरचित मुलाखती आणि प्रत्यक्ष कामाच्या नमुन्यांची जोड देतात. तुमच्यासाठी उपयुक्त प्रश्न तुम्हाला किती गुण मिळाले हा कमी, आणि तुम्ही कुठे पुरावा दाखवू शकता व कुठे नाही हा जास्त आहे.