ठाम राहणे (आग्रही, जिंकण्यावर भर), मिळून उपाय शोधणे (आग्रही आणि सहकार्य करणारे, उपायावर भर), मध्यम मार्ग काढणे (मध्यम, देवाणघेवाण), बगल देणे (आग्रही नसलेले, दूर राहणे), नमते घेणे (आग्रही नसलेले, झुकणे). प्रत्येक शैलीमध्ये आग्रहीपणा आणि सहकार्य यांच्यात तडजोड असते.

कोणतीही एक शैली सर्वत्र सर्वोत्तम नसते. आणीबाणीच्या वेळी ठाम राहणे योग्य असते; गुंतागुंतीच्या, मोठ्या जोखमीच्या प्रश्नांसाठी मिळून उपाय शोधणे सर्वोत्तम असते; वेळेच्या दबावाखाली मध्यम मार्ग काढणे उपयोगी पडते; क्षुल्लक प्रश्नांसाठी बगल देणे योग्य ठरते; निकालापेक्षा नाते जपणे जास्त महत्त्वाचे असते तेव्हा नमते घेणे योग्य असते. ध्येय हे प्रत्येक परिस्थितीसाठी योग्य शैली वापरणे आहे.

तुमची नेहमीची शैली समजून घेतल्याने ती कधी तुमच्याच विरोधात काम करत आहे हे ओळखायला मदत होते. जे लोक खूपदा बगल देतात ते स्वतःची बाजू मांडण्याच्या संधी गमावतात. जे लोक खूपदा ठाम राहतात ते नातेसंबंध बिघडवतात. जाणीव ही अधिक लवचिक, परिस्थितीनुसार योग्य प्रतिसाद निवडण्याची पहिली पायरी आहे.

यामागील दोन-अक्षीय कल्पनेवर (आग्रहीपणा आणि सहकार्य) संघटनात्मक मानसशास्त्रात अनेक दशकांचे संशोधन आहे. ही चाचणी JobCannon ची स्वतःची छोटी स्वयं-अहवाल चाचणी आहे: ती तुमच्या सवयीच्या प्रवृत्तींचे वर्णन करते, तिच्याकडे स्वतंत्रपणे प्रकाशित विश्वसनीयतेचा डेटा नाही आणि ती नोकरभरतीच्या निर्णयांसाठी नव्हे, तर आत्मचिंतनासाठी आहे.