FIRO-B तीन आंतरवैयक्तिक गरजा मोजते, समावेश (आपलेपणा आणि महत्त्व), नियंत्रण (प्रभाव आणि रचना) आणि आपुलकी (जवळीक आणि वैयक्तिक नाते), आणि प्रत्येक गरज व्यक्त (तुम्ही काय देता) आणि अपेक्षित (तुम्ही काय शोधता) अशा दोन भागांत विभागली जाते. त्याचा निकाल म्हणजे सहा गुण, जे तुमच्या आंतरवैयक्तिक वर्तनाचा नमुना दाखवतात.

संस्था FIRO-B चा वापर संघ बांधणी, नेतृत्व विकास आणि संघर्ष निराकरणासाठी करतात. काही गतिशीलता तणाव का निर्माण करतात आणि एकमेकांच्या मूलभूत आंतरवैयक्तिक गरजा पूर्ण करण्यासाठी संवाद आणि सहकार्याच्या शैली कशा जुळवून घ्याव्यात, हे समजून घेण्यास ते संघातील सदस्यांना मदत करते.

व्यक्त स्कोअर दर्शवतात की तुम्ही इतरांप्रति एखादे वर्तन किती सक्रियपणे सुरू करता. इच्छित स्कोअर दर्शवतात की इतरांनी ते वर्तन तुमच्याप्रति किती दाखवावे असे तुम्हाला वाटते. उदाहरणार्थ, उच्च व्यक्त-नियंत्रण आणि कमी इच्छित-नियंत्रण असलेले प्रोफाइल अशा व्यक्तीचे वर्णन करते, जिला नेतृत्व करायला आवडते पण जवळून व्यवस्थापित केले जाणे आवडत नाही.

होय. FIRO-B चा 1950 च्या दशकापासून अभ्यास केला जात आहे आणि कामाच्या ठिकाणी आंतरवैयक्तिक वर्तन मोजण्यासाठी त्यात स्वीकारार्ह विश्वासार्हता आणि वैधता दिसून येते. अनेक संघटनात्मक मानसशास्त्रज्ञ आणि एक्झिक्युटिव्ह कोच ते MBTI सोबत वापरतात.