वास्तविक जगासाठी उपाय उभारणारा, प्रत्यक्ष कृतीतून समस्या सोडवणारा
सर्जक
कलात्मक (A)
स्वतःला व्यक्त करणारा नवप्रवर्तक, जो निर्मितीतून कल्पना जिवंत करतो
सहाय्यक
सामाजिक (S)
लोकाभिमुख व्यावसायिक, जो नाती जोडण्यातून आणि आधार देण्यातून बहरतो
नेता
उद्यमशील (E)
प्रभाव आणि दूरदृष्टीच्या जोरावर निकाल घडवून आणणारा महत्त्वाकांक्षी नेता
संयोजक
पारंपरिक (C)
सुव्यवस्था आणि प्रणालींमधून यशस्वी होणारा, तपशीलांकडे लक्ष देणारा व्यावसायिक
विचारवंत
संशोधनात्मक (I)
प्रणाली कशा चालतात हे समजून घेणारा, विश्लेषणात्मक पद्धतीने समस्या सोडवणारा
हे कसे चालते
1
60 झटपट प्रश्नांची उत्तरे द्या
प्रत्येक कृती तुम्हाला किती आवडते याला गुण द्या. सुमारे 4 मिनिटे.
2
आम्ही तुमच्या आवडीनिवडींचा कल ओळखतो
बरोबर किंवा चूक असे काही नाही — तुमची उत्तरे हॉलंडच्या सहा करिअर प्रकारांपैकी एकाशी जुळतात.
3
तुमच्या प्रकाराला लगेच भेटा
संपूर्ण चित्र: तुम्हाला साजेसे काम आणि जुळणारी करिअर्स.
आतली एक झलक
60 पैकी प्रश्न 1
स्वयंपाकघरातील कपाटे बनवणे
Aअजिबात आवडत नाही
Bआवडत नाही
Cअनिश्चित
Dआवडते
Eखूप आवडते
FAQ
नाही. तुम्ही अकाउंट तयार न करता, ईमेल न देता किंवा कोणतीही वैयक्तिक माहिती शेअर न करता 60 प्रश्नांची संपूर्ण RIASEC / हॉलंड कोड चाचणी देऊ शकता, सहाही आयामांचे गुण पाहू शकता आणि तुमचा 3-अक्षरी कोड मिळवू शकता. निकाल तुमच्या स्क्रीनवर लगेच दिसतात, सोबत तुमचे अव्वल तीन करिअर मॅच. पगाराच्या माहितीसह संपूर्ण क्रमवारीतील करिअर यादी प्रीमियमचा भाग आहे. तुम्हाला तुमचा इतिहास सेव्ह करायचा असेल, नंतर पुन्हा चाचणी द्यायची असेल किंवा MBTI, बिग फाइव्ह किंवा एनिअग्राम यांसारख्या इतर चाचण्यांशी तुलना करायची असेल, तर मोफत अकाउंट उपयोगी ठरते, पण चाचणी देण्यासाठी ते कधीही आवश्यक नसते.
होय, ही एकाच चाचणीची दोन नावे आहेत. RIASEC हे सहा आवडीच्या आयामांचे (वास्तववादी, संशोधनशील, कलात्मक, सामाजिक, उद्योगशील, पारंपरिक) संक्षिप्त रूप आहे, जे मानसशास्त्रज्ञ जॉन हॉलंड यांनी 1959 मध्ये ओळखले. तुमचा “हॉलंड कोड” हा RIASEC चाचणीतून मिळणारा 3-अक्षरी निकाल आहे (उदा., “AIE” किंवा “ISA”). काही स्रोत याला हॉलंड कोड करिअर चाचणी म्हणतात, तर इतर याला RIASEC चाचणी किंवा हॉलंड ऑक्युपेशनल थीम्स चाचणी म्हणतात; या सर्वांमध्ये हॉलंड यांनी विकसित केलेले आणि अमेरिकेच्या कामगार विभागाने O*NET डेटाबेसमध्ये पडताळलेले तेच सहा आवडीचे प्रकार मोजले जातात.
तीन गोष्टी ठळकपणे उठून दिसतात. पहिली, साइन-अपची अट नाही: Truity आणि CareerExplorer वर संपूर्ण निकाल पाहण्यासाठी ईमेलद्वारे नोंदणी करावी लागते; JobCannon वर ती करावी लागत नाही. दुसरी, करिअर डेटाबेसची व्याप्ती: आम्ही तुम्हाला पगाराची माहिती, वाढीचे कल आणि आवश्यक कौशल्ये असलेल्या २,५२१ विशिष्ट करिअर मार्गांशी जुळवतो, तर बहुतेक मोफत पर्याय फक्त 6 सर्वसाधारण व्यक्तिमत्त्व प्रकार दाखवतात किंवा करिअरच्या यादीसाठी पैसे घेतात. तिसरी, वैज्ञानिक पारदर्शकता: आमची RIASEC चाचणी अमेरिकेच्या कामगार विभागाच्या O*NET Interest Profiler Short Form मधील 60 प्रश्नांवर आधारित आहे (CC BY-ND 4.0, श्रेय USDOL/ETA ला), आणि त्यावर कितीतरी अधिक समृद्ध करिअर मॅचिंग जोडलेले आहे. Truity ची कार्यपद्धती त्यांच्या पेवॉलच्या मागे आहे. CareerExplorer सखोल करिअर शोधासाठी उत्कृष्ट आहे, पण त्याला 30+ मिनिटे लागतात; JobCannon ला सुमारे 4 मिनिटे लागतात.
हॉलंड कोड हा सहा RIASEC प्रकारांचा तुमचा 3 अक्षरांचा संयोग आहे (उदा. कलात्मक-संशोधनात्मक-उद्योजकीय यासाठी “AIE”). पहिले अक्षर तुमचा प्रमुख कामाचा व्यक्तिमत्त्व प्रकार दर्शवते, दुसरे तुमचा दुय्यम प्रकार आणि तिसरे तुमचे पूरक वैशिष्ट्य. तुमचा कोड 60+ वर्षांच्या पडताळणी झालेल्या व्यावसायिक संशोधनावर आधारित करिअरमधील समाधानाचा अंदाज वर्तवतो. उदाहरणार्थ, “ISA” कोड सूचित करतो की तुम्ही प्रामुख्याने संशोधनात्मक (विश्लेषणात्मक), दुय्यमतः कलात्मक (सर्जनशील) आणि तृतीयतः सामाजिक (लोकांवर लक्ष केंद्रित करणारे) आहात. एकूण 120 शक्य हॉलंड कोड आहेत, आणि प्रत्येक वेगवेगळ्या करिअर समूहांशी जुळतो.
मोफत · चाचणी संपताच तुमचा निकाल
या मूल्यांकनाबद्दल
RIASEC करिअर आवड चाचणी
मोफत हॉलंड कोड (RIASEC) करिअर चाचणी, 60 प्रश्न, तत्काळ निकाल, साइनअप नाही. कामाच्या आवडीच्या सहाही प्रकारांनुसार (वास्तववादी, संशोधनशील, कलात्मक, सामाजिक, उद्योगशील, पारंपरिक) तुमचा 3-अक्षरी हॉलंड कोड आणि २,५२१ जुळणारी करिअर्स मिळवा.
RIASEC मॉडेल, ज्याला हॉलंड कोड्स असेही म्हणतात, ही करिअरच्या आवडीनिवडींचे मूल्यमापन करण्याची एक सुस्थापित चौकट आहे. मानसशास्त्रज्ञ जॉन हॉलंड यांनी 1959 मध्ये विकसित केलेली ही चौकट कामाशी संबंधित सहा व्यक्तिमत्त्व प्रकार ओळखते, जे करिअरमधील समाधान आणि यशाशी संबंधित आहेत. ही चौकट करिअर समुपदेशक, विद्यापीठे आणि अमेरिकेचा कामगार विभाग वापरतात. RIASEC म्हणजे वास्तववादी, संशोधनशील, कलात्मक, सामाजिक, उद्योगशील आणि पारंपरिक, म्हणजेच लोक कामाशी आणि आवडत्या वातावरणाशी जोडले जाण्याचे सहा वेगळे मार्ग. ही चौकट 60 पेक्षा जास्त वर्षांच्या संशोधनातून पडताळली गेली आहे आणि कामगार विभागाच्या O*NET डेटाबेसमध्ये समाविष्ट आहे, ज्यामध्ये 900 पेक्षा जास्त व्यवसायांचे हॉलंड कोडनुसार वर्गीकरण केले आहे.
सहा RIASEC प्रकार असे आहेत: वास्तववादी (प्रत्यक्ष हाताने काम करणारे, व्यावहारिक लोक ज्यांना वस्तू बनवायला आणि दुरुस्त करायला आवडते), संशोधनशील (विश्लेषक, जिज्ञासू स्वभावाचे लोक जे संशोधन आणि समस्या सोडवण्यात बहरतात), कलात्मक (डिझाइन आणि माध्यमांमधील सर्जनशील, अभिव्यक्तिशील व्यावसायिक), सामाजिक (अध्यापन आणि समुपदेशनातील सहानुभूतीशील, मदत करणाऱ्या भूमिका), उद्योगशील (व्यवसाय आणि व्यवस्थापनातील महत्त्वाकांक्षी, मन वळवण्यात कुशल नेते) आणि पारंपरिक (प्रशासन आणि वित्त क्षेत्रातील संघटित, तपशीलांकडे लक्ष देणारे कर्मचारी). या प्रकारांचे तुमचे अनोखे संयोजन, म्हणजे तुमचा 3-अक्षरी हॉलंड कोड, थेट अशा विशिष्ट करिअर्सशी जोडला जातो जिथे तुमच्यासारखी माणसे यशस्वी होतात. हॉलंड यांची मध्यवर्ती अंतर्दृष्टी प्रभावी आहे: करिअरमधील समाधान तुमचा व्यक्तिमत्त्व प्रकार आणि कामाचे वातावरण यांच्या जुळणीवर अवलंबून असते. तुमच्या आवडी तुमच्या कामाच्या गरजांशी जुळतात, तेव्हा तुम्ही जास्त काळ टिकता, चांगली कामगिरी करता आणि जीवनातील समाधान जास्त असल्याचे सांगता.
वाचत रहाकमी दाखवा
JobCannon ची RIASEC चाचणी अमेरिकेच्या कामगार विभागाच्या ONET Interest Profiler Short Form मधील 60 प्रश्नांवर आधारित आहे, जे CC BY-ND 4.0 अंतर्गत वापरले आहेत आणि ज्यांचे श्रेय USDOL/ETA आणि National Center for ONET Development यांना दिले आहे. अशा आवड-प्रश्नावली म्हणजे तुमचा 3-अक्षरी Holland Code ठरवण्यासाठी करिअर समुपदेशक वापरतात ते प्रमाणित साधन. त्यानंतर प्रीमियम तुम्हाला आरोग्यसेवा, तंत्रज्ञान, कला, व्यवसाय, शिक्षण आणि बांधकाम या क्षेत्रांतील २,५२१ करिअर मार्गांशी जुळवते, सोबत सर्वसाधारण पगार, नोकरीतील समाधानाचे प्रमाण आणि वाढीची शक्यता. तुम्ही पहिले करिअर सुरू करत असाल, करिअरच्या मध्यावर बदलाचा विचार करत असाल किंवा बर्नआउटमधून सावरत असाल, हा एक पुराव्यावर आधारित प्रारंभबिंदू आहे — घ्यायला मोफत, आणि पूर्ण करताच तुमचा कोड आणि आयामांनुसार गुण स्क्रीनवर दिसतात.
तुम्ही काय शोधाल
तुमचा 3-अक्षरी हॉलंड कोड आणि तो तुमचे कामाचे व्यक्तिमत्त्व, आदर्श वातावरण आणि नैसर्गिक ताकद याबद्दल काय सांगतो
तुमच्या प्रोफाइलनुसार योग्यता, पगाराची शक्यता आणि नोकरीतील समाधानाच्या प्रमाणाच्या आधारे क्रमवारी लावलेले २,५२१ करिअर मार्ग
कोणते उद्योग, नोकरीच्या भूमिका आणि कामाचे वातावरण तुमच्या नैसर्गिक आवडीनिवडींशी जुळतात
तुमच्या आवडी वेगवेगळ्या उद्योगांमध्ये कशा लागू होतात यावर आधारित करिअर बदलाच्या संधी आणि संक्रमणाची धोरणे
तुमच्यासाठी सर्वात योग्य करिअर्ससाठी तयारी करायला शिक्षण, कौशल्य विकास आणि प्रमाणपत्रांच्या शिफारशी
तुमचे प्रोफाइल इतर सामान्य हॉलंड कोडशी कसे तुलना करते आणि कोणते प्रकार तुमच्या प्रकाराला पूरक आहेत
प्रश्न कसा दिसतो
60 पैकी प्रश्न 1
स्वयंपाकघरातील कपाटे बनवणे
यानंतर आणखी 59 शिल्लक आहेत · एकूण कालावधी 4 मिनिटेयाचे उत्तर द्या
हे कसे कार्य करते
1
उत्तर द्या
60 प्रश्न, 4 मिनिटे. आपोआप पुढे जाते — स्वतः पुढे दाबण्याची गरज नाही.
2
निकाल पहा
तुमच्या प्रोफाइलचे तात्काळ विश्लेषण. विनामूल्य, शेअर करण्यायोग्य, साइन इन केल्यास जतन केले जाते.
3
अधिक खोलात जा
प्रीमियममुळे संपूर्ण अहवाल खुला होतो — करिअर, सामर्थ्ये, विकासाचे मार्ग.
वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न
चाचणी देण्यासाठी मला साइन अप करावे लागेल का?
नाही. तुम्ही अकाउंट तयार न करता, ईमेल न देता किंवा कोणतीही वैयक्तिक माहिती शेअर न करता 60 प्रश्नांची संपूर्ण RIASEC / हॉलंड कोड चाचणी देऊ शकता, सहाही आयामांचे गुण पाहू शकता आणि तुमचा 3-अक्षरी कोड मिळवू शकता. निकाल तुमच्या स्क्रीनवर लगेच दिसतात, सोबत तुमचे अव्वल तीन करिअर मॅच. पगाराच्या माहितीसह संपूर्ण क्रमवारीतील करिअर यादी प्रीमियमचा भाग आहे. तुम्हाला तुमचा इतिहास सेव्ह करायचा असेल, नंतर पुन्हा चाचणी द्यायची असेल किंवा MBTI, बिग फाइव्ह किंवा एनिअग्राम यांसारख्या इतर चाचण्यांशी तुलना करायची असेल, तर मोफत अकाउंट उपयोगी ठरते, पण चाचणी देण्यासाठी ते कधीही आवश्यक नसते.
RIASEC चाचणी आणि हॉलंड कोड चाचणी एकच आहे का?
होय, ही एकाच चाचणीची दोन नावे आहेत. RIASEC हे सहा आवडीच्या आयामांचे (वास्तववादी, संशोधनशील, कलात्मक, सामाजिक, उद्योगशील, पारंपरिक) संक्षिप्त रूप आहे, जे मानसशास्त्रज्ञ जॉन हॉलंड यांनी 1959 मध्ये ओळखले. तुमचा “हॉलंड कोड” हा RIASEC चाचणीतून मिळणारा 3-अक्षरी निकाल आहे (उदा., “AIE” किंवा “ISA”). काही स्रोत याला हॉलंड कोड करिअर चाचणी म्हणतात, तर इतर याला RIASEC चाचणी किंवा हॉलंड ऑक्युपेशनल थीम्स चाचणी म्हणतात; या सर्वांमध्ये हॉलंड यांनी विकसित केलेले आणि अमेरिकेच्या कामगार विभागाने O*NET डेटाबेसमध्ये पडताळलेले तेच सहा आवडीचे प्रकार मोजले जातात.
JobCannon ची चाचणी Truity, CareerExplorer किंवा 123test पेक्षा वेगळी कशी आहे?
तीन गोष्टी ठळकपणे उठून दिसतात. पहिली, साइन-अपची अट नाही: Truity आणि CareerExplorer वर संपूर्ण निकाल पाहण्यासाठी ईमेलद्वारे नोंदणी करावी लागते; JobCannon वर ती करावी लागत नाही. दुसरी, करिअर डेटाबेसची व्याप्ती: आम्ही तुम्हाला पगाराची माहिती, वाढीचे कल आणि आवश्यक कौशल्ये असलेल्या २,५२१ विशिष्ट करिअर मार्गांशी जुळवतो, तर बहुतेक मोफत पर्याय फक्त 6 सर्वसाधारण व्यक्तिमत्त्व प्रकार दाखवतात किंवा करिअरच्या यादीसाठी पैसे घेतात. तिसरी, वैज्ञानिक पारदर्शकता: आमची RIASEC चाचणी अमेरिकेच्या कामगार विभागाच्या O*NET Interest Profiler Short Form मधील 60 प्रश्नांवर आधारित आहे (CC BY-ND 4.0, श्रेय USDOL/ETA ला), आणि त्यावर कितीतरी अधिक समृद्ध करिअर मॅचिंग जोडलेले आहे. Truity ची कार्यपद्धती त्यांच्या पेवॉलच्या मागे आहे. CareerExplorer सखोल करिअर शोधासाठी उत्कृष्ट आहे, पण त्याला 30+ मिनिटे लागतात; JobCannon ला सुमारे 4 मिनिटे लागतात.
हॉलंड कोड म्हणजे काय?
हॉलंड कोड हा सहा RIASEC प्रकारांचा तुमचा 3 अक्षरांचा संयोग आहे (उदा. कलात्मक-संशोधनात्मक-उद्योजकीय यासाठी “AIE”). पहिले अक्षर तुमचा प्रमुख कामाचा व्यक्तिमत्त्व प्रकार दर्शवते, दुसरे तुमचा दुय्यम प्रकार आणि तिसरे तुमचे पूरक वैशिष्ट्य. तुमचा कोड 60+ वर्षांच्या पडताळणी झालेल्या व्यावसायिक संशोधनावर आधारित करिअरमधील समाधानाचा अंदाज वर्तवतो. उदाहरणार्थ, “ISA” कोड सूचित करतो की तुम्ही प्रामुख्याने संशोधनात्मक (विश्लेषणात्मक), दुय्यमतः कलात्मक (सर्जनशील) आणि तृतीयतः सामाजिक (लोकांवर लक्ष केंद्रित करणारे) आहात. एकूण 120 शक्य हॉलंड कोड आहेत, आणि प्रत्येक वेगवेगळ्या करिअर समूहांशी जुळतो.
RIASEC हे करिअर अभिक्षमता चाचणीसारखेच आहे का?
नाही, RIASEC करिअरमधील आवडी मोजते, अभिक्षमता किंवा क्षमता नाही. हे प्रत्यक्षात एक बलस्थान आहे: दीर्घकालीन करिअर समाधानाचा अंदाज बांधण्यासाठी आवडीवर आधारित मूल्यमापन हे अभिक्षमता चाचण्यांपेक्षा अधिक चांगले ठरते. ज्या गोष्टीत तुम्हाला रस नाही त्यातही तुम्ही अतिशय सक्षम असू शकता; याउलट, ज्या कामात तुम्हाला खरोखर रस वाटतो त्यात तुम्ही उत्कृष्ट कामगिरी कराल. संशोधन दाखवते की केवळ क्षमतांशी नव्हे तर आवडींशी जुळणाऱ्या करिअरमध्ये लोक अधिक काळ टिकतात, चांगली कामगिरी करतात आणि अधिक समाधान नोंदवतात. अभिक्षमता चाचण्या तुम्ही कशात चांगले आहात ते सांगतात; RIASEC तुम्हाला प्रत्यक्षात काय करायला आवडेल ते सांगते.
RIASEC चाचणी किती करिअर सुचवते?
JobCannon ची RIASEC चाचणी आरोग्यसेवा आणि तंत्रज्ञानापासून कला आणि बांधकामापर्यंत सर्व उद्योगांतील २,५२१ करिअर मार्गांशी तुम्हाला जुळवते. निकाल फिट स्कोअरनुसार क्रमाने लावलेले असतात, त्यामुळे तुम्हाला सर्वात मजबूत मॅच आधी दिसतात. सर्वोत्तम मॅचेसपलीकडे तुम्ही पर्यायी करिअर, वेगळ्या उद्योगांतील जवळच्या भूमिका आणि वेगवेगळ्या RIASEC प्रकारांचे घटक एकत्र करणारी मिश्र स्वरूपाची पदे यांचाही शोध घेऊ शकता. २,५२१ करिअरमध्ये एंट्री-लेव्हल पदांपासून कार्यकारी भूमिकांपर्यंतचा समावेश आहे.
करिअर बदलण्यासाठी RIASEC चाचणी देता येईल का?
नक्कीच, करिअर बदलणाऱ्यांसाठी RIASEC विशेषतः प्रभावी आहे. तुमचा हॉलंड कोड तुमच्या सध्याच्या पदाच्या नावापलीकडे असलेल्या मूलभूत आवडी उघड करतो. अनेकांना आढळते की ते आधीच्या क्षेत्राशी बांधलेले असल्यामुळे ज्या करिअरचा त्यांनी विचार केला नव्हता, त्याकडे त्यांच्या आवडी निर्देश करतात. उदाहरणार्थ, “ISA” कोड असलेल्या सॉफ्टवेअर इंजिनिअरला गेम डिझाइन, यूएक्स संशोधन किंवा डेटा व्हिज्युअलायझेशन हे त्यांच्या कलात्मक आवडींशी अधिक जुळणारे वाटू शकते. तुम्हाला केवळ कशाचे प्रशिक्षण मिळाले आहे यावर नव्हे, तर तुम्हाला प्रत्यक्षात कशाची प्रेरणा मिळते यावर आधारित शक्यता पाहण्यास RIASEC मदत करते.
RIASEC मूल्यमापन किती अचूक आहे?
RIASEC चौकटीची 60+ वर्षांच्या कालावधीतील शेकडो शैक्षणिक अभ्यासांमध्ये पडताळणी झाली आहे. विद्यापीठे, अमेरिकी सैन्य, अमेरिकेच्या कामगार विभागाची करिअर चौकट आणि मोठ्या कंपन्या करिअर विकासासाठी तिचा वापर करतात. JobCannon ची 60 प्रश्नांची चाचणी अमेरिकेच्या कामगार विभागाच्या स्वतःच्या मोफत करिअर साधनाच्या, म्हणजे O*NET Interest Profiler च्या, Short Form मधील 60 घटकांवर आधारित आहे आणि ती CC BY-ND 4.0 अंतर्गत वापरलेली आहे. Short Form वरील विभागाचा सायकोमेट्रिक अहवाल (Rounds, Su, Lewis and Rivkin, 2010) सहा स्केलमध्ये 0.78 ते 0.87 दरम्यान विश्वसनीयता देतो; ती Short Form च्या 2010 मधील विकास आवृत्तीवर मोजलेली आहे, जिच्यात 60 पैकी दोन घटकांची शब्दरचना सध्याच्या फॉर्मपेक्षा वेगळी आहे.
JobCannon चे RIASEC वेगळे कशामुळे ठरते?
JobCannon पडताळणी झालेले RIASEC फ्रेमवर्क आधुनिक करिअर मॅचिंग तंत्रज्ञानाशी आणि पगाराची माहिती, नोकरीतील समाधानाचे मापदंड आणि वाढीचे कल असलेल्या २,५२१ करिअरच्या विस्तारित डेटाबेसशी जोडते. सर्वसाधारण चाचण्यांपेक्षा वेगळे, प्रीमियम केवळ कोणती करिअर तुमच्या कोडशी जुळतात एवढेच नाही, तर कोणत्यांचे दीर्घकालीन भविष्य सर्वोत्तम आहे, सर्वसाधारण पगार, आवश्यक शिक्षणाचे मार्ग आणि करिअर बदलाच्या रणनीती कोणत्या हेही दाखवते. चाचणी स्वतः तात्काळ मिळते, देण्यास मोफत आहे आणि साइन-अपची गरज नाही. आवडी कशा बदलतात ते पाहण्यासाठी तुम्ही कधीही पुन्हा चाचणी देऊ शकता.
RIASEC मधील प्रत्येक अक्षर कशाचे प्रतीक आहे?
RIASEC हे सहा हॉलंड आवड-आयामांचे संक्षिप्त रूप आहे. R = वास्तववादी (प्रत्यक्ष हाताने करायचे, व्यावहारिक, यांत्रिक काम जसे की अभियांत्रिकी, बांधकाम, शेती). I = संशोधनात्मक (विश्लेषणात्मक, वैज्ञानिक, संशोधनाभिमुख काम जसे की डेटा सायन्स, वैद्यकशास्त्र, अकादमिक क्षेत्र). A = कलात्मक (सर्जनशील, अभिव्यक्तीपूर्ण, डिझाइनप्रधान काम जसे की लेखन, संगीत, दृश्यकला). S = सामाजिक (मदत करणाऱ्या, शिकवणाऱ्या, उपचार करणाऱ्या भूमिका जसे की नर्सिंग, समुपदेशन, शिक्षण). E = उद्योजकीय (नेतृत्व करणारे, मन वळवणारे, व्यवसायाभिमुख काम जसे की विक्री, व्यवस्थापन, उद्योजकता). C = पारंपरिक (सुव्यवस्थित, बारकाव्यांकडे लक्ष देणारे, रचनाबद्ध काम जसे की लेखाशास्त्र, प्रशासन, डेटा व्यवस्थापन). बहुतेक लोक सहाही प्रकारांचे मिश्रण असतात, आणि दोन किंवा तीन प्रमुख प्रकार मिळून त्यांचा हॉलंड कोड तयार करतात.
RIASEC हे O*NET इंटरेस्ट प्रोफायलरसारखेच आहे का?
प्रश्न तेच आहेत, उत्पादन तेच नाही. JobCannon ची RIASEC चाचणी ONET Interest Profiler Short Form च्या 60 प्रश्नांवर आधारित आहे; हा Short Form म्हणजे अमेरिकेच्या कामगार विभागाने प्रसिद्ध केलेली आणि त्यांच्या ONET करिअर डेटाबेसमध्ये समाविष्ट केलेली मोफत चाचणी असून, तो USDOL/ETA ला श्रेय देऊन CC BY-ND 4.0 अंतर्गत वापरलेला आहे. ती तीच सहा हॉलंड आयामे वापरते, आणि त्यावर पगार, वाढ आणि कौशल्यांच्या माहितीसह २,५२१ जुळणाऱ्या मार्गांचा आमचा स्वतःचा करिअर डेटाबेस जोडते. JobCannon एक स्वतंत्र O*NET Interest Profiler चाचणीही देते: विभागाच्या साहित्यातून घेतलेल्या 60 प्रश्नांची वेगळी निवड, ज्यातील इंग्रजी आवृत्तीत 28 प्रश्न सध्याच्या Short Form मध्ये आहेत तशाच शब्दांत आहेत. दोन्ही चाचण्या तुम्हाला 3-अक्षरी Holland Code देतात; आम्ही सरकारी आवृत्तीपेक्षा फक्त करिअर मॅचिंगची अधिक खोली जोडतो.
RIASEC हे स्ट्राँग इंटरेस्ट इन्व्हेंटरीपेक्षा वेगळे कसे आहे?
Strong Interest Inventory (SII) ही एक सशुल्क, व्यावसायिक मूल्यमापन चाचणी आहे (प्रमाणित समुपदेशकांमार्फत दिली जाणारी, प्रत्येक चाचणीसाठी सुमारे $60), जी हॉलंडच्या सहा थीम आणि 30 मूलभूत आवड स्केल यांच्या आधारे तुमच्या आवडींना 260+ विशिष्ट व्यवसायांशी जोडते. आमच्यासारख्या RIASEC चाचण्या हाच सैद्धांतिक पाया वापरतात, म्हणजे हॉलंडचे सहा आवड प्रकार, पण मालकी हक्काच्या स्केलशिवाय आणि समुपदेशकांमार्फतच मिळवण्याच्या अटीशिवाय, तुमचा हॉलंड कोड आणि करिअर मॅच थेट ऑनलाइन आणि मोफत देतात. तुम्हाला विशेषतः Strong Inventory हवी असल्यास, तो आजही सर्वात सखोल सशुल्क पर्याय आहे. तुम्हाला जलद, पारदर्शक करिअर मॅचिंगसह हॉलंड फ्रेमवर्क मोफत हवे असल्यास, JobCannon ची RIASEC चाचणी ती गरज पूर्ण करते.
महाविद्यालयातील मेजर विषय किंवा पदव्युत्तर शिक्षण निवडण्यासाठी मला माझा हॉलंड कोड वापरता येईल का?
होय, हॉलंड कोड हे महाविद्यालयीन आणि करिअर समुपदेशक मेजर विषय निवडण्यासाठी वापरत असलेले एक सामान्य साधन आहे. तुमचा कोड अशा शैक्षणिक गटांकडे निर्देश करतो ज्यांमध्ये योग्य जुळणी आणि शिक्षण पूर्ण होण्याची शक्यता सर्वाधिक असते. उदाहरणार्थ, “ISA” प्रकारचा विद्यार्थी (अन्वेषणात्मक-सामाजिक-कलात्मक) सहसा मानसशास्त्र, सार्वजनिक आरोग्य, शिक्षण किंवा आंतरविद्याशाखीय मानव्यविद्यांमध्ये उत्तम प्रगती करतो, तर “RIC” प्रकारचा विद्यार्थी (वास्तववादी-अन्वेषणात्मक-पारंपरिक) अभियांत्रिकी, संगणकशास्त्र किंवा उपयोजित विज्ञानांकडे झुकतो. John Holland आणि अमेरिकेच्या कामगार विभागाच्या संशोधनातून दिसते की, ज्या विद्यार्थ्यांचे मेजर विषय त्यांच्या प्रबळ हॉलंड कोडशी जुळतात, त्यांच्यात पदवी पूर्ण करण्याची शक्यता लक्षणीयरीत्या जास्त असते, ते मेजर विषय कमी वेळा बदलतात आणि त्यांचे शैक्षणिक समाधान अधिक असल्याचे ते सांगतात. तुमचा कोड सुरुवातीचा बिंदू म्हणून वापरा, मग त्याला नोकरीच्या बाजारातील कल, आर्थिक मदत आणि वैयक्तिक परिस्थिती यांसारख्या व्यावहारिक बाबींची जोड द्या.
करिअर
60 प्रश्न
4 मिनिटे
