उत्पादकतेबद्दलचे बहुतेक सल्ले सर्वांना एकच उपाय चालतो असे गृहीत धरतात. प्रत्यक्षात लोकांच्या वेळेच्या व्यवस्थापनाच्या शैली वेगवेगळ्या असतात, ज्या त्यांचे व्यक्तिमत्त्व, ऊर्जेच्या पद्धती आणि विचारपद्धतीची पसंती यांतून घडतात. नियोजन करणाऱ्यांसाठी उत्तम काम करणाऱ्या रणनीती ऐनवेळी जुळवून घेणाऱ्यांसाठी पूर्णपणे अपयशी ठरू शकतात, आणि उलटही.

हे मूल्यांकन चार शैलींच्या मॉडेलवर आधारित आहे: प्लॅनर (संरचित, क्रमवार, कॅलेंडरवर आधारित), प्रायोरिटायझर (तर्कशुद्ध, निकालांवर केंद्रित, कामांवर आधारित), अरेंजर (लोकाभिमुख, सहकार्यावर भर देणारा, वेळेच्या बाबतीत अंतर्ज्ञानावर चालणारा) आणि व्हिज्युअलायझर (मोठ्या चित्राकडे पाहणारा, कल्पनाप्रधान, जोमाच्या झटक्यांमध्ये काम करणारा). बहुतेक लोकांमध्ये एक शैली प्रमुख असते आणि दुसरी तिच्या खालोखाल मजबूत असते.

तुमची मूळ शैली साधारणपणे स्थिर राहते, परंतु अधिक अष्टपैलू होण्यासाठी तुम्ही इतर शैलींमधील कौशल्ये विकसित करू शकता. महत्त्वाचे म्हणजे आधी तुमच्या नैसर्गिक बलस्थानांवर उभारणी करणे आणि मग इतर शैलींमधील पूरक तंत्रे नियोजनपूर्वक जोडणे.

प्लॅनर गरजेपेक्षा जास्त काटेकोर रचना करू शकतात आणि आवश्यक बदलांना विरोध करू शकतात. प्रायोरिटायझर निकालांच्या मागे लागताना नातेसंबंधांकडे दुर्लक्ष करून पुढे रेटत जाऊ शकतात. अरेंजर लोकांना गरजेपेक्षा जास्त वचने देऊन स्वतःच्या मुदतींचा मागोवा गमावू शकतात. व्हिज्युअलायझर नव्या कल्पनांच्या मागे धावत गोष्टी अपूर्ण सोडू शकतात. तुमच्या शैलीचा नेहमीचा सापळा ओळखणे हे तो टाळण्याचे अर्धे काम असते.