कमी मनमिळाऊपणा

कमी मनमिळाऊपणा म्हणजे असे लोक जे स्पष्टवक्ते, स्पर्धात्मक आणि गटातील सलोख्यापेक्षा वस्तुनिष्ठ निकालांवर लक्ष केंद्रित करणारे असतात. ते कल्पनांना आव्हान देण्यास, निकालांना प्राधान्य देण्यास तयार असतात आणि संघर्ष व मतभेदांमध्ये सहजपणे वावरतात.

कमी मनमिळाऊपणा (लोकसंख्येतील सर्वात खालचे ~16%) हा मनमिळाऊपणाच्या मोजपट्टीवर लोकसंख्येच्या सरासरीपेक्षा सुमारे एक प्रमाण विचलन खाली दर्शवतो. तो सरासरी मनमिळाऊपणापेक्षा कमी आढळतो.

कमी मनमिळाऊपणा असलेले लोक स्पर्धात्मक, धोरणात्मक भूमिकांमध्ये चांगले यशस्वी होतात: वकील, रणनीती सल्लागार, गुंतवणूक बँकर, सरकारी वकील आणि स्पर्धात्मक खेळाडू हे उत्तम पर्याय आहेत. ठामपणा, चिकित्सक विश्लेषण आणि धोरणात्मक लक्ष यांना महत्त्व देणाऱ्या भूमिका सर्वोत्तम ठरतात.

कमी मनमिळाऊपणा चांगलाही नाही आणि वाईटही नाही, तो स्पर्धात्मक, धोरणात्मक आणि मोठी जोखीम असलेल्या परिस्थितीत फायदेशीर ठरतो, परंतु एकमतावर आधारित किंवा माणसांवर केंद्रित वातावरणात आव्हानात्मक ठरू शकतो.

मनमिळाऊपणा IPIP-NEO, BFI-2 किंवा NEO-PI-R सारख्या स्वयं-मूल्यांकन प्रश्नावलींद्वारे मोजला जातो. यांतून तुमची सहानुभूती, सहकार्यशीलता आणि स्वतःचे हित ठामपणे मांडण्याऐवजी इतरांच्या गरजांना प्राधान्य देण्याची प्रवृत्ती तपासली जाते.

कमी मनमिळाऊपणाशी सामान्यतः Steve Jobs, Margaret Thatcher, Jordan Peterson, Elon Musk आणि Ayn Rand यांचा संबंध जोडला जातो. या व्यक्ती थेट नेतृत्व, स्पर्धात्मक विचार आणि आपल्या दृष्टिकोनाशी तडजोड करण्यास नकार देण्यासाठी ओळखल्या जातात.