रिमोट वर्कसाठी तुम्हाला कोणती कौशल्ये लागतात?

रिमोट वर्कच्या प्रमुख कौशल्यांमध्ये स्वप्रेरणा, वेळेचे व्यवस्थापन, लेखी संवाद, डिजिटल साधनांमधील प्रावीण्य, काम आणि वैयक्तिक आयुष्य यांच्यातील मर्यादा आखणे आणि सक्रिय सहकार्य यांचा समावेश होतो. हे मूल्यांकन या सर्व आयामांमध्ये तुमची तयारी मोजते.

रिमोट वर्क तयारी चाचणी कोणी द्यावी?

रिमोट किंवा हायब्रिड भूमिकेचा विचार करणारे कोणीही, स्वतःचा व्यवसाय उभारणारे फ्रीलान्सर, सुधारणा करू इच्छिणारे सध्याचे रिमोट कर्मचारी आणि आपल्या टीमच्या रिमोट क्षमतांचे मूल्यमापन करणारे व्यवस्थापक. यासाठी फक्त 1 मिनिट लागते आणि लगेच कृतीयोग्य माहिती मिळते.

मला माझा रिमोट वर्क तयारी स्कोअर सुधारता येईल का?

नक्कीच. रिमोट वर्कची कौशल्ये शिकता येतात. तुमच्या निकालांमध्ये संवाद साधनांपासून ते टाइम-ब्लॉकिंग तंत्रांपर्यंत प्रत्येक क्षेत्रासाठी विशिष्ट शिफारशी असतात. बहुतेक लोक केंद्रित सरावाच्या काही आठवड्यांतच त्यांची रिमोट परिणामकारकता लक्षणीयरीत्या सुधारू शकतात.

अॅसिंक्रोनस संवाद म्हणजे काय आणि रिमोट कामात तो का महत्त्वाचा आहे?

अॅसिंक्रोनस (अॅसिंक) संवाद म्हणजे अशी माहिती शेअर करणे जिच्यावर इतर लोक नंतर कृती करू शकतात, तुम्ही दोघे एकाच वेळी ऑनलाइन असण्याची गरज न ठेवता, बैठकीऐवजी तपशीलवार लेखी अपडेट. वेगवेगळ्या टाइमझोनमध्ये पसरलेल्या टीम्सचा तो कणा आहे. जे लोक पहिल्याच वेळी स्पष्ट आणि पूर्णपणे लिहितात, ते रिमोट काम संथ वाटायला लावणारी अंतहीन मागे-पुढे देवाणघेवाण कमी करतात, म्हणूनच हे मूल्यांकन लेखी संवादाला इतके जास्त महत्त्व देते.

घरून काम करताना बर्नआउट कसे टाळता येईल?

रिमोट कामातील मुख्य धोका हा आहे की काम आणि आयुष्य यांच्यातील सीमा पुसट होते, प्रवास किंवा सोडून निघण्यासाठी ऑफिस नसल्याने ‘लॉग ऑन’ असण्याची वेळ दिवसभर पसरू शकते. व्यावहारिक संरक्षणांमध्ये निश्चित सुरुवात आणि समाप्तीची वेळ, तुम्ही प्रत्यक्ष सोडून निघू शकाल अशी समर्पित कामाची जागा, कामाच्या वेळेनंतर नोटिफिकेशन्स बंद करणे आणि खरे ब्रेक घेणे यांचा समावेश होतो. हे मूल्यांकन तुमच्या सध्याच्या मर्यादा तुम्हाला संरक्षण देत आहेत की नाही हे दाखवून देते.

रिमोट वर्क तयारी म्हणजे व्यक्तिमत्त्वाची बाब आहे की कौशल्यांची?

बहुतांशी कौशल्ये, थोड्या व्यक्तिमत्त्वाच्या छटेसह. आत्मशिस्त आणि स्वतंत्रपणे काम करण्यातील सहजता काही स्वभावांना अधिक सहज जमते, पण मूळ क्षमता, असिंक्रोनस लेखन, टाइम-ब्लॉकिंग, डिजिटल साधनांवरील प्रभुत्व, सीमा आखणे, या सर्व व्यक्तिमत्त्व कोणतेही असले तरी शिकता येण्याजोग्या आहेत. अधिक अंतर्मुख किंवा बहिर्मुख स्वभाव असणे यापेक्षा तुम्ही सवयी घडवल्या आहेत का हे जास्त महत्त्वाचे आहे.

पूर्णपणे रिमोट काम हायब्रिडपेक्षा कठीण आहे का?

त्यांच्यात वेगवेगळ्या क्षमतांचा कस लागतो. हायब्रिडमध्ये लवचिकता लागते, ऑफिसमधील सहकार्य आणि एकाग्रतेने एकट्याने काम करण्याचे दिवस यांच्यात बदल करावा लागतो, आणि ऑफिसमध्ये येणारे सहकारी माहिती असलेला वेगळा गट बनू न देणेही गरजेचे असते. पूर्णपणे रिमोटमध्ये स्वतःहून दिशा ठरवण्याची क्षमता आणि असिंक्रोनस शिस्त अधिक लागते, कारण आधार घेण्यासाठी ऑफिसचा दिवस नसतो. कोणतेही एक सर्वांसाठी कठीण नसते; खरा प्रश्न हा आहे की तुम्ही प्रत्यक्षात घडवलेल्या सवयींना कोणते जुळते.

मी नियोक्त्याला रिमोट कामासाठी तयार असल्याचे कसे दाखवू?

ठोस पुरावा दाव्यांपेक्षा सरस ठरतो. तुम्ही स्वतः चालवलेले आधीचे प्रकल्प, स्पष्ट लेखी संवादाची नोंद, त्यांची टीम वापरत असलेल्या साधनांची सवय आणि देखरेखीशिवाय स्वतःच्या मुदती सांभाळल्याची उदाहरणे यांचा उल्लेख करा. यासारखे तयारी प्रोफाइल तुम्हाला तुमची बलस्थाने आणि तुम्ही सक्रियपणे भरून काढत असलेल्या उणिवांविषयी बोलण्यासाठी योग्य शब्दही देऊ शकते.

रिमोट काम करताना एकटेपणा आणि अलिप्ततेचे काय?

हा खरा आणि कमी लेखला जाणारा धोका आहे, ऑफिसमधील सहज होणारा सामाजिक संपर्क हरवल्याने तुमच्या स्वास्थ्यावर आणि टीममधील तुमच्या दृश्यमानतेवर हळूहळू परिणाम होऊ शकतो. रिमोट काम टिकवणारे लोक जाणीवपूर्वक पर्याय उभे करतात: नियमित चेक-इन, व्हर्च्युअल को-वर्किंग, प्रत्यक्ष भेटीगाठी, किंवा तसे घडेल अशी आशा न ठेवता आठवड्यात सामाजिक संपर्कासाठी वेळ ठरवून ठेवणे. तयारीमध्ये केवळ उत्पादकता नव्हे, तर जोडलेले राहण्याची योजनाही येते.

तुमची रिमोट वर्कसाठीची तयारी तपासा, मोफत 8-प्रश्नांचे मूल्यांकन

मोफत रिमोट वर्क तयारी मूल्यांकन ऑनलाइन द्या. घरून काम करताना यशस्वी होण्यासाठी तुमच्याकडे कौशल्ये आणि मानसिकता आहे का ते तपासा. 8 प्रश्न, लगेच कृतीयोग्य निकाल.

8 प्रश्न1 मिनिट

ही चाचणी द्या

मूलभूत माहिती

रिमोट वर्क तयारी मूल्यांकन म्हणजे काय?

रिमोट वर्कसाठी स्वयंशिस्त, संवाद कौशल्ये आणि डिजिटल साधनांची सहजता यांचे एक अनोखे मिश्रण लागते, जे प्रत्येकाने अजून विकसित केलेले नसते. हे मूल्यांकन विखुरलेल्या टीम्सच्या कामाच्या वातावरणात यशाचा अंदाज देणाऱ्या प्रमुख क्षमतांमध्ये तुमच्या तयारीचे मूल्यमापन करते, वेळेचे व्यवस्थापन आणि अॅसिंक संवादापासून ते कामाच्या जागेची मांडणी आणि मर्यादा आखण्यापर्यंत.

वाचत राहा

तुम्ही तुमच्या पहिल्या रिमोट भूमिकेचा विचार करत असाल किंवा तुमचा सध्याचा रिमोट वर्कचा अनुभव सुधारू इच्छित असाल, तरी हे जलद 8-प्रश्नांचे मूल्यांकन तुमची बलस्थाने आणि उणिवा ओळखते. JobCannon अधिक प्रभावी आणि अधिक आनंदी रिमोट कर्मचारी बनण्यात मदत करण्यासाठी लक्ष्यित शिफारशी देते.

रिमोट कामातील यशाचा सर्वात मोठा एकमेव निदर्शक म्हणजे सिंक्रोनस कामाकडून अॅसिंक्रोनस कामाकडे होणारे स्थित्यंतर. ऑफिसमध्ये समस्या कोणाच्या तरी खांद्यावर थाप मारून सुटतात; रिमोट कामात त्या इतके स्पष्ट लिहून सुटतात की दुसऱ्या टाइमझोनमधील कोणीतरी फॉलो-अप कॉलशिवाय कृती करू शकेल. त्यामुळे या मूल्यांकनात ज्या तीन गोष्टींना मोठे महत्त्व दिले आहे त्यांना विशेष मोल येते: पहिल्याच वेळी पूर्ण असलेला लेखी संवाद, कोणी पाहत नसताना स्वतःहून प्राधान्यक्रम ठरवणे, आणि ‘कायम घरी’ हे हळूच ‘कायम ऑनलाइन’ बनू नये म्हणून जाणीवपूर्वक मर्यादा आखणे. साधने आणि नीटनेटके डेस्क मदत करतात, पण रिमोट काम करताना जे लोक भरभराटीस येतात आणि जे बर्नआउटचे बळी ठरतात त्यांच्यात फरक करणाऱ्या याच सवयी आहेत.

तुम्हाला काय मिळते