वेळेच्या व्यवस्थापनाच्या बहुतेक टिप्स माझ्यासाठी का उपयोगी ठरत नाहीत?

उत्पादकतेबद्दलचे बहुतेक सल्ले सर्वांना एकच उपाय चालतो असे गृहीत धरतात. प्रत्यक्षात लोकांच्या वेळेच्या व्यवस्थापनाच्या शैली वेगवेगळ्या असतात, ज्या त्यांचे व्यक्तिमत्त्व, ऊर्जेच्या पद्धती आणि विचारपद्धतीची पसंती यांतून घडतात. नियोजन करणाऱ्यांसाठी उत्तम काम करणाऱ्या रणनीती ऐनवेळी जुळवून घेणाऱ्यांसाठी पूर्णपणे अपयशी ठरू शकतात, आणि उलटही.

वेळेच्या व्यवस्थापनाच्या कोणत्या शैली आहेत?

हे मूल्यांकन चार शैलींच्या मॉडेलवर आधारित आहे: प्लॅनर (संरचित, क्रमवार, कॅलेंडरवर आधारित), प्रायोरिटायझर (तर्कशुद्ध, निकालांवर केंद्रित, कामांवर आधारित), अरेंजर (लोकाभिमुख, सहकार्यावर भर देणारा, वेळेच्या बाबतीत अंतर्ज्ञानावर चालणारा) आणि व्हिज्युअलायझर (मोठ्या चित्राकडे पाहणारा, कल्पनाप्रधान, जोमाच्या झटक्यांमध्ये काम करणारा). बहुतेक लोकांमध्ये एक शैली प्रमुख असते आणि दुसरी तिच्या खालोखाल मजबूत असते.

मला माझी वेळेच्या व्यवस्थापनाची शैली बदलता येते का?

तुमची मूळ शैली साधारणपणे स्थिर राहते, परंतु अधिक अष्टपैलू होण्यासाठी तुम्ही इतर शैलींमधील कौशल्ये विकसित करू शकता. महत्त्वाचे म्हणजे आधी तुमच्या नैसर्गिक बलस्थानांवर उभारणी करणे आणि मग इतर शैलींमधील पूरक तंत्रे नियोजनपूर्वक जोडणे.

प्रत्येक शैलीचा ब्लाइंड स्पॉट कोणता आहे?

प्लॅनर गरजेपेक्षा जास्त काटेकोर रचना करू शकतात आणि आवश्यक बदलांना विरोध करू शकतात. प्रायोरिटायझर निकालांच्या मागे लागताना नातेसंबंधांकडे दुर्लक्ष करून पुढे रेटत जाऊ शकतात. अरेंजर लोकांना गरजेपेक्षा जास्त वचने देऊन स्वतःच्या मुदतींचा मागोवा गमावू शकतात. व्हिज्युअलायझर नव्या कल्पनांच्या मागे धावत गोष्टी अपूर्ण सोडू शकतात. तुमच्या शैलीचा नेहमीचा सापळा ओळखणे हे तो टाळण्याचे अर्धे काम असते.

वेळेचे व्यवस्थापन हे शिस्तीबद्दल आहे की प्रणालींबद्दल?

दोन्ही, पण क्रम महत्त्वाचा आहे. खरी समस्या त्यांच्या नैसर्गिक शैलीशी झुंजणारी प्रणाली असते तेव्हा लोक अनेकदा आपल्या इच्छाशक्तीला दोष देतात. प्रणाली सुधारणे, म्हणजे तुम्ही प्रत्यक्षात कसा विचार करता त्याला साजेशी साधने आणि दिनचर्या निवडणे, यामुळे सहसा कसेबसे जिद्दीने अधिक शिस्त पाळण्याचा प्रयत्न करण्यापेक्षा जास्त फायदा होतो.

टीममधील माझ्या कामावर माझ्या वेळेच्या व्यवस्थापनाच्या शैलीचा परिणाम होतो का?

लक्षणीयरीत्या. मुदत आधी की नातेसंबंध आधी, यावरून प्रायोरिटायझर आणि अरेंजर यांच्यात खटके उडू शकतात; संरचना विरुद्ध लवचिकता यावरून प्लॅनर आणि व्हिज्युअलायझर एकमेकांना त्रासदायक वाटू शकतात. टीममध्ये शैलींना नावे दिल्याने व्यक्तिमत्त्वांमधील संघर्ष कामाच्या पद्धतीतील सोडवता येण्याजोग्या फरकात बदलतो.

मला ज्या गोष्टी महत्त्वाच्या वाटतात त्यांच्याबाबतही माझ्याकडून चालढकल का होते?

चालढकल हा बहुधा जुळत नसल्याचा संकेत असतो, चारित्र्यातील दोष नाही. एखादे काम तुमच्या शैलीला परके असलेल्या कार्यपद्धतीची मागणी करत असेल, उदाहरणार्थ व्हिज्युअलायझरला कठोर टप्प्याटप्प्याच्या प्रशासकीय कामात अडकवले असेल, तर टाळाटाळ हा अपेक्षित परिणाम असतो. यावरचा उपाय सहसा हा असतो की त्या कामाची मांडणी तुमच्या शैलीच्या नैसर्गिक पद्धतीत बदलावी, स्वतःला लाज वाटवून सुरुवात करायला लावू नये.

वेळेचे व्यवस्थापन शैली चाचणी किती वेळ चालते?

यात 8 प्रश्न आहेत आणि सुमारे 1 मिनिट लागते. तुम्ही कसे वागावे असे तुम्हाला वाटते त्यानुसार नव्हे, तर प्रत्यक्ष डेडलाइन्स असताना तुम्ही खरोखर कसे वागता त्यानुसार उत्तरे द्या, आणि तुम्हाला तुमचे शैली प्रोफाइल तसेच तुमच्यासाठी तयार केलेल्या रणनीती लगेच मिळतात.

हे वैज्ञानिक किंवा क्लिनिकल मूल्यमापन आहे का?

नाही. हे सुप्रसिद्ध उत्पादकता चौकटींवर आधारित स्वतःचा विचार करण्याचे साधन आहे, जे तुम्हाला तुमच्यासाठी योग्य असलेल्या रणनीती निवडण्यास मदत करण्यासाठी तयार केले आहे. हे निदान करणारे साधन नाही, आणि लक्ष केंद्रित करण्यात किंवा कामे पूर्ण करण्यात सातत्याने अडचण येत असल्यास केवळ उत्पादकतेच्या युक्त्यांनी स्वतः सांभाळण्याऐवजी एखाद्या व्यावसायिकाशी चर्चा करणे योग्य ठरू शकते.

माझे करिअर बदलत गेले, तर माझी शैलीही बदलेल का?

तुमची मूळ पसंती सहसा स्थिर राहते, परंतु तिच्यावरील मागण्या बदलतात. व्हिज्युअलायझरकडे झुकणाऱ्या, स्वतंत्रपणे काम करणाऱ्या व्यक्तीला टीम सांभाळायला सुरुवात केल्यावर प्लॅनरच्या सवयी उसन्या घ्याव्या लागू शकतात. कोणती उसनी कौशल्ये विकसित करताना तुम्हाला सर्वात कमी अडथळा येईल हे पाहण्यास हे मूल्यमापन तुम्हाला मदत करते.

तुमची वेळेच्या व्यवस्थापनाची शैली ओळखा, मोफत 8 प्रश्नांचे मूल्यांकन

मोफत वेळेचे व्यवस्थापन शैली मूल्यांकन ऑनलाइन करा. तुमची नैसर्गिक उत्पादकता शैली शोधा आणि तुमच्या कामाच्या पद्धतीला साजेशा रणनीती मिळवा. 8 प्रश्न, तत्काळ निकाल.

8 प्रश्न1 मिनिट

ही चाचणी द्या

मूलभूत माहिती

वेळेचे व्यवस्थापन शैली म्हणजे काय?

प्रत्येकजण वेळेचे व्यवस्थापन सारख्याच पद्धतीने करत नाही, आणि स्वतःला चुकीच्या उत्पादकता प्रणालीत बसवण्याचा प्रयत्न केल्यामुळेच वेळेच्या व्यवस्थापनाचे बहुतेक सल्ले अयशस्वी ठरतात. तुम्ही प्रत्यक्षात मुदतींकडे कसे पाहता, कामांना प्राधान्य कसे देता, व्यत्यय कसे हाताळता आणि लक्ष कसे टिकवता, यावर आधारित हे मूल्यांकन तुमची नैसर्गिक वेळेच्या व्यवस्थापनाची शैली ओळखते.

वाचत राहा

तुम्ही कॅलेंडरवर अवलंबून राहून भरभराटीला येणारी संरचित नियोजक व्यक्ती असा किंवा जोमाच्या झटक्यांमध्ये उत्तम काम करणारी लवचिक, ऐनवेळी जुळवून घेणारी व्यक्ती असा, तुमची शैली समजून घेतल्याने तुम्ही तुमच्या स्वभावाच्या विरोधात नव्हे तर त्याला साथ देणाऱ्या रणनीती निवडू शकता. JobCannon चे 8 प्रश्नांचे मूल्यांकन तुमचा प्रकार उघड करते आणि तुमच्यासाठी खास तयार केलेली उत्पादकता तंत्रे देते.

येथे वापरलेला चार शैलींचा दृष्टिकोन Carson Tate यांच्या Work Simply मधील चौकटीशी मिळताजुळता आहे, जी उत्पादकतेच्या पसंतींना तुमचा मेंदू कामांवर नैसर्गिकरीत्या कशी प्रक्रिया करतो याच्याशी जोडते: काही लोक तार्किक क्रमाने विचार करतात, काही प्राधान्यक्रम आणि निकालांच्या स्वरूपात, काही नातेसंबंध आणि सहकार्याच्या स्वरूपात, तर काही मोठ्या चित्रातील कल्पनांच्या स्वरूपात. कोणतीही शैली श्रेष्ठ नाही, प्रत्येक शैलीची स्वतंत्र बलस्थाने आणि अंदाज बांधता येणारे ब्लाइंड स्पॉट असतात. तुमची शैली जाणून घेण्याचा उद्देश हा की दुसऱ्याच्या मेंदूसाठी बनवलेल्या प्रणाली उसन्या घेणे थांबवावे.

तुम्हाला काय मिळते