मुख्य मजकुराकडे जा

तुमची मूळ मूल्ये स्पष्ट करा, 30 प्रश्नांचे मोफत वैयक्तिक मूल्यमापन

मोफत मूल्यांचे मूल्यमापन ऑनलाइन द्या. स्वायत्तता ते प्रभाव या 10 कामाशी संबंधित मूल्यांपैकी कोणती तुमच्या निवडींना दिशा देतात ते जाणून घ्या. 30 प्रश्न, तात्काळ निकाल.

30 प्रश्न7 मिनिटे
ही चाचणी द्या
मूलभूत माहिती

मूल्यांचे मूल्यांकन म्हणजे काय?

मूल्यांचे मूल्यमापन हे JobCannon चे स्वतःचे कामाशी संबंधित मूल्यांचे मापन साधन आहे. ते कामकाजी जीवनाला आकार देणाऱ्या दहा मूल्यांचा — उपलब्धी, स्वायत्तता, सर्जनशीलता, सुरक्षितता, परोपकार, मान्यता, नातेसंबंध, शिकणे, काम-जीवन समतोल आणि प्रभाव — आढावा घेते, आणि प्रत्येकाला स्वतंत्रपणे गुण देण्याऐवजी तुम्हाला त्यांच्यातून निवड करायला लावते. 30 पैकी प्रत्येक प्रश्न लोकांना खरोखर हव्या असलेल्या चार गोष्टी तुमच्यासमोर ठेवतो आणि त्यातली फक्त एकच ठेवू देतो, त्यामुळे सर्व काही मिळवता येत नाही तेव्हा तुम्ही कशाचा त्याग करता याचा क्रम निकालात दिसतो.

वाचत राहा

तुमची मूळ मूल्ये समजून घेणे हे करिअर आणि जीवनाचे सुसंगत निर्णय घेण्यासाठी आवश्यक आहे. तुमचे काम तुमच्या मूल्यांशी जुळते तेव्हा तुम्हाला अधिक समाधान, प्रेरणा आणि अर्थ जाणवतो. जेव्हा ती जुळत नाहीत, तेव्हा पगार किंवा प्रतिष्ठा कितीही असली तरी तुम्हाला थकल्यासारखे आणि असमाधानी वाटते. JobCannon चे 30 प्रश्नांचे मूल्यमापन तुमच्या वैयक्तिक मूल्यक्रमाचा आढावा घेते आणि तो करिअरच्या निवडी, कामाच्या ठिकाणच्या संस्कृतीशी जुळणी आणि जीवनातील प्राधान्यक्रम यांच्याशी कसा जोडलेला आहे ते दाखवते.

प्रत्येक प्रश्न निवड करायला भाग पाडतो, त्यामुळे तुमच्या निकालातील उलगडा करणारा भाग तुम्ही कोणत्या मूल्यांना पाठिंबा देता हा नाही — जवळजवळ प्रत्येकजण दहाही मूल्यांना पाठिंबा देतो — तर इतर मूल्ये टिकवण्यासाठी तुम्ही कोणती सोडून देता हा आहे. 30 पैकी 28 प्रश्नांमध्ये उपलब्धी आणि काम-जीवन समतोल एकमेकांसमोर ठेवलेले आहेत, त्यामुळे या दोघांमधील तुमचा क्रम अनेक वेळा ठरवला जातो. सर्जनशीलता आणि सुरक्षितता 13 प्रश्नांमध्ये, परोपकार आणि मान्यता 11 मध्ये, स्वायत्तता आणि सुरक्षितता 9 मध्ये स्पर्धा करतात. तुम्ही कुठे पोहोचता हे एका घोषणेचे नसून तीस छोट्या नकारांची बेरीज आहे, म्हणूनच प्रोफाइल अनेकदा लोक जी मूल्ये आपण बाळगतो असे सांगतात त्यांच्याशी सहमत नसते.

तुम्हाला काय मिळते

ही चाचणी काय उलगडते

तुमची सर्वोच्च 3 मूळ मूल्ये आणि ती तुमच्या जीवनाच्या दिशेसाठी काय अर्थ ठेवतात
कोणत्या कामाच्या ठिकाणच्या संस्कृती आणि कंपन्यांचे प्रकार तुमच्या मूल्यांशी जुळतात
तुमची मूल्ये कुठे एकमेकांशी संघर्ष करू शकतात आणि हे ताणतणाव कसे हाताळावेत
तुमच्या सर्वांत खोल प्रेरणा स्वाभाविकपणे पूर्ण करणारे करिअर मार्ग
तुम्ही केलेल्या तडजोडी, तुमची सर्वोच्च तीन मूल्ये जपण्यासाठी तुम्ही कोणती मूल्ये सोडली
सर्व 10 कामाशी संबंधित मूल्यांचा संपूर्ण क्रम, फक्त तुमची सर्वोच्च तीन नव्हे
  • कामकाजी जीवनाला आकार देणारी दहा मूल्ये: उपलब्धी, स्वायत्तता, सर्जनशीलता, सुरक्षितता, परोपकार, मान्यता, नातेसंबंध, शिकणे, काम-जीवन समतोल आणि प्रभाव. ते तुम्हाला एखाद्या मूल्याला स्वतंत्रपणे गुण द्यायला सांगत नाही, कारण जवळजवळ प्रत्येकजण दहाही मूल्यांना उच्च गुण देतो. त्याऐवजी ते तुम्हाला त्यांच्यातून 30 वेळा निवड करायला लावते आणि त्या निवडींमधून क्रम तयार होतो.

  • उपलब्धी, उत्कृष्टता गाठण्याची आणि मोजता येण्याजोगी उद्दिष्टे साध्य करण्याची ओढ. स्वायत्तता, तुम्ही कसे, केव्हा आणि कुठे काम करायचे हे ठरवण्याचे स्वातंत्र्य. सर्जनशीलता, काहीतरी घडवण्याची, रचना करण्याची आणि मूळ कल्पना व्यक्त करण्याची गरज. सुरक्षितता, स्थिरता, अंदाज बांधता येण्याजोगेपणा आणि आर्थिक सुरक्षा. परोपकार, इतरांना मदत करणे आणि पगाराच्या पलीकडे प्रभाव निर्माण करणे. मान्यता, तुमच्या योगदानाबद्दल तुमची दखल घेतली जाणे आणि श्रेय मिळणे. नातेसंबंध, सहकारी, मार्गदर्शक आणि ग्राहक यांच्याशी घनिष्ठ नाती. शिकणे, वाढ, प्रावीण्य आणि सतत काहीतरी नवीन शिकवणारे काम. काम-जीवन समतोल, काम आणि वैयक्तिक आयुष्य यांच्यातील स्पष्ट सीमा. प्रभाव, मोठा फरक घडवणारे ठोस परिणाम दिसणे. बहुतेक लोक अनेक मूल्यांना वरचा क्रम आणि काही मूल्यांना खालचा क्रम देतात, महत्त्वाचा आहे तो पॅटर्न, कोणतेही एक मूल्य नव्हे.

  • नाही. हे JobCannon चे स्वतःचे कामाशी संबंधित मूल्यांचे मूल्यमापन आहे, जे करिअरच्या निर्णयांमध्ये समोर येणाऱ्या दहा मूल्यांभोवती उभारलेले आहे. शालोम श्वार्ट्झ यांचा मूलभूत मानवी मूल्यांचा सिद्धांत वेगळी दहा मूल्ये मोजतो — स्वयंनिर्णय, उत्तेजना, सुखवाद, उपलब्धी, सत्ता, सुरक्षितता, अनुरूपता, परंपरा, सद्भावना आणि सार्वभौमिकता — आणि ती चाचणी आम्ही वेगळी चाचणी म्हणून चालवतो, श्वार्ट्झ मूल्य चाचणी (PVQ-21). तुम्ही खास श्वार्ट्झसाठी आला असाल, तर ती चाचणी द्या. तुमची मूल्ये काम आणि करिअरच्या चौकटीत पाहायची असतील, तर इथेच थांबा.

  • संशोधन दर्शवते की मूल्ये आणि करिअर यांच्यातील सुसंगती ही दीर्घकालीन नोकरीतील समाधानाच्या सर्वांत मजबूत सूचकांपैकी एक आहे. आपल्या मूळ मूल्यांशी जुळणाऱ्या वातावरणात काम करणारे लोक कामातील अधिक सहभाग, कमी बर्नआउट आणि उद्देशाची अधिक जाणीव नोंदवतात.

  • आवडी (RIASEC द्वारे मोजल्या जाणाऱ्या) म्हणजे तुम्हाला काय करायला आवडते; व्यक्तिमत्त्व (बिग फाइव्ह) म्हणजे तुम्ही स्वाभाविकपणे कसा विचार करता आणि कसे वागता; मूल्ये म्हणजे तुम्हाला काय महत्त्वाचे आणि पाठपुरावा करण्यासारखे वाटते. तुम्हाला एखाद्या क्षेत्रात रस असू शकतो, स्वभावानुसार तुम्ही त्यासाठी योग्य असू शकता, आणि तरीही ते तुमच्या मूल्यांच्या विरोधात असेल तर तुम्हाला पोकळ वाटू शकते. म्हणूनच यासोबत RIASEC आणि बिग फाइव्ह यांची जोड दिल्यास करिअरचे सर्वांत परिपूर्ण चित्र मिळते.

  • तुमच्या दृष्टीने काय महत्त्वाचे आहे याची जाणीव बऱ्यापैकी स्थिर असते, पण ती आयुष्याच्या टप्प्यानुसार आणि मोठ्या घटनांनुसार बदलते — मूल होणे, बर्नआउट, किंवा चुकीचे बक्षीस ठरलेली पदोन्नती. वयाच्या 25 व्या वर्षी ज्या मूल्यांनुसार वागणे तुम्हाला परवडत नव्हते, ती मूल्ये तसे करणे शक्य झाल्यावर अनेकदा यादीत वर चढतात. दर दोन-तीन वर्षांनी ही चाचणी पुन्हा दिल्यास, तुमचे काम आजच्या तुमच्याशी अजूनही जुळते का हे पटकन लक्षात येते.

  • ही चाचणी देणे मोफत आहे आणि तुमची क्रमवारीत लावलेली मूल्ये स्क्रीनवर दिसतात, नोंदणीची गरज नाही. संपूर्ण मूल्य प्रोफाइल, करिअरशी जुळणीबद्दलचे निष्कर्ष आणि कामाच्या ठिकाणच्या संस्कृतीबद्दलच्या शिफारशी प्रीमियमचा भाग आहेत.

आता वैयक्तिक मूल्यांचे मूल्यमापन द्या

तुमचे मूल्यांचे मूल्यांकन प्रोफाइल जाणून घ्या. 30 प्रश्न · 7 मिनिटे.

ही चाचणी द्या
संबंधित

संबंधित चाचण्या