Shalom Schwartz' Theory of Basic Human Values, brukt av European Social Survey og validert på tvers av 80+ land, måler 10 universelle verdityper: Self-Direction, Stimulation, Hedonism, Achievement, Power, Security, Conformity, Tradition, Benevolence, og Universalism. Det er et av de mest gjentatte rammeverker innen tverrkulturell psykologi.

I 21 spørsmål leser du et kort portrett av en person og vurderer hvor mye denne personen ligner deg (ikke et direkte spørsmål om hvor viktig en verdi er for deg), og resultatet er en full radarprofil på tvers av alle 10 Schwartz-verdiene, presentert rundt karriere- og livsalignment, ikke en enkelt overskrift. Rammeverket er et av de mest gjentatte innen tverrkulturell forskning, så profilen din stemmer overens med tiår med bevis om motivasjon og egnethet.

Høy Power og Achievement forutsier preferanse for konkurransemessige, målstyrte miljøer. Høy Benevolence og Universalism forutsier tilfredsstillelse i misjonsdrevne eller hjelpende roller. Høy Self-Direction og Stimulation forutsier gründer- eller kreativ egnethet. Security og Conformity forutsier preferanse for strukturerte, stabile arbeidsplasser. Å forstå verdiprofilen din hjelper deg å oppdage misalignmenter før du aksepterer en jobb.

Ja, Schwartz' tverrkulturelle forskning viser at verdier endres gradvis med livserfaring, store rolleoverganger (foreldreskap, karriereskifte, tap) og kulturell kontekst. Security og Conformity har en tendens til å øke med alderen; Stimulation og Hedonism har en tendens til å avta. Å ta testen igjen på ulike livsstadier gir deg et longitudinalt bilde av din motivasjonsutvikling.