Deze capaciteitentest is een batterij van 30 vragen die vier afzonderlijke redeneergebieden apart scoort in plaats van alles samen te vouwen tot één gecombineerd cijfer: verbaal redeneren (woordenschat, analogieën en zinslogica), numeriek redeneren (rekenen, percentages, verhoudingen en getalpatronen), logisch redeneren (syllogismen, voorwaardelijke uitspraken, ordenen en deductiepuzzels) en abstract redeneren (letter- en cijferreeksen, classificatie, gecodeerde regels en patroonaanvulling). Elke vraag heeft precies één correct antwoord, en elke sectie beweegt van eenvoudige items naar moeilijkere meerstapsvragen, dus de mix binnen een gebied is bewust ongelijk in plaats van gesorteerd van makkelijk naar moeilijk. Het resultaat toont alle vier deelscores naast een totaalband, zodat u kunt zien welk van de vier uw gecombineerde score omlaag trekt in plaats van één cijfer dat dit verbergt.

Deze batterij is niet getimed of onder toezicht afgenomen, en levert geen norm-gerefereerd percentiel op tegen een gevolgde populatie, dus er wordt hier geen uitspraak gedaan over hoe u scoort ten opzichte van andere deelnemers. De test bestrijkt alle vier domeinen over dertig vragen in plaats van diep op één ervan in te gaan, dus hij vangt niet alles wat een specifieke test voor verbaal, numeriek, logisch of abstract redeneren op zichzelf zou blootleggen. Ook raakt hij niet aan vakkennis, persoonlijkheid, motivatie of ruimtelijk voorstellingsvermogen, en hij is niet gelijkwaardig aan een gelicentieerd, onder toezicht afgenomen instrument zoals SHL Verify, de Criteria Cognitive Aptitude Test of Wonderlic — die zijn gevalideerd en genormeerd op een manier die een gratis webscreener niet is, en niets hier claimt te voorspellen hoe u werkelijk zou presteren in een baan. JobCannon publiceert ook een Test voor cognitieve geschiktheid die dezelfde vier domeinen over tweeëndertig vragen behandelt, opgezet rond de sollicitatietests die werkgevers in de praktijk daadwerkelijk gebruiken, dus als u hier bent gekomen om u voor te bereiden op de test van een met naam genoemde werkgever, behandelt die pagina hetzelfde materiaal op die manier.