Loading question…
Doe gratis de Conflict Style assessment online. Ontdek je standaard conflict aanpak, competing, collaborating, compromising, avoiding, of accommodating. 20 vragen gebaseerd op het Thomas-Kilmann model.
Het Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument (TKI) is 's werelds meest gebruikte conflict-style assessment, gebruikt door organisaties en mediators wereldwijd. Ontwikkeld door Kenneth Thomas en Ralph Kilmann, identificeert het vijf conflict modes op basis van twee dimensies: hoe assertief je je eigen behoeften nastreeft en hoe coöperatief je anderen aanpakt.
De vijf modes zijn: Competing (assertief, oncoöperatief, winnen is het belangrijkste), Collaborating (assertief, coöperatief, de beste oplossing voor iedereen vinden), Compromising (matig op beide, het verschil opsplitsen), Avoiding (niet-assertief, oncoöperatief, conflict ontwijken), en Accommodating (niet-assertief, coöperatief, anderen laten voorgaan). Elke mode is passend in bepaalde situaties; het doel is veelzijdigheid.
JobCannons 20-vragentest Conflict Style Assessment onthult je standaard conflict profiel, de situaties waar elk van je modes je goed van pas komt, waar je standaard een aansprakelijkheid wordt, en hoe je groter conflict flexibiliteit kunt ontwikkelen voor effectiever professioneel en persoonlijk relaties.
Je conflict mode profiel over alle vijf Thomas-Kilmann dimensies
Welke situaties je natuurlijke conflict style goed uitkomen en welke aanpassing vereisen
Waar overgebruik van je standaard mode problemen in relaties schept
Hoe modes strategisch te verschuiven voor betere uitkomsten
Hoe je conflict style zich in werkplek onderhandelingen en teamdynamica manifesteert
Wanneer ik het oneens ben, duw ik hard om mijn zin te krijgen.
Wedijvering
20 vragen, 10 min. Automatisch vooruit — geen handmatig volgende.
Instant analyse van je profiel. Gratis, deelbaar, opgeslagen als je inlogt.
Premium ontgrendelt het volledige rapport — carrières, sterke punten, groeipaden.
20 vragen · 10 min · Resultaat met overeenkomende carrières uit 2.536-profielbasis
Doe de Conflictoplossingstijlen