Neem de gratis EQ Dashboard-beoordeling online. Meet alle vier takken van emotionele intelligentie: waarnemen, gebruiken, begrijpen en emoties beheren. 40 vragen, gedetailleerde resultaten.
Geen registratie nodig — je resultaat verschijnt meteen.
Het vier-takken model definieert emotionele intelligentie als een set van vier meetbare mentale vaardigheden: emoties waarnemen, emoties gebruiken om het denken te ondersteunen, emotionele kennis begrijpen en emoties reflectief reguleren. Het is het meest gevalideerde EQ-raamwerk in onderzoek.
De korte EQ-test (10 vragen) geeft een snelle momentopname van je algehele emotionele intelligentie. Het EQ Dashboard (40 vragen) brengt alle vier de EQ-takken afzonderlijk in kaart, zodat je precies ziet welke emotionele vaardigheden sterk zijn en welke je kunt ontwikkelen.
Het vier-takken model is uniek doordat het EQ behandelt als een vaardigheid, net als IQ, die objectief gescoord kan worden. Peer-reviewed onderzoek toont de voorspellende kracht aan voor leiderschapseffectiviteit, relatiekwaliteit en mentale gezondheid.
Leiders, managers, therapeuten, coaches en iedereen in rollen met veel intermenselijk contact hebben er het meeste baat bij. Het is ook waardevol voor iedereen die aan persoonlijke ontwikkeling werkt en een precieze, takgewijze kaart van zijn emotionele sterktes en groeikansen wil.
Neem de gratis EQ Dashboard-beoordeling online. Meet alle vier takken van emotionele intelligentie: waarnemen, gebruiken, begrijpen en emoties beheren. 40 vragen, gedetailleerde resultaten.
De EQ Dashboard is een uitgebreide emotionele intelligentie-beoordeling gebouwd op het meest gevalideerde vier-tak-model van EQ. In tegenstelling tot pop-psychologie EQ-tests die persoonlijkheidstrekken mengen, richt dit model zich uitsluitend op emotioneel vermogen: hoe goed je emoties in jezelf en anderen waarneemt, gebruikt, begrijpt en beheert.
De vier takken meten afzonderlijke maar onderling verbonden capaciteiten: emoties in jezelf en anderen waarnemen (Branch 1), emoties gebruiken voor denken en creativiteit (Branch 2), begrijpen hoe emoties zich ontwikkelen en mengen (Branch 3) en je eigen en anderes emoties strategisch beheren (Branch 4). Scores over alle vier onthullen je emotionele intelligentie architectuur.
JobCannon's 40-vraag EQ Dashboard levert een volledige tak-per-tak-profiel, wat je het soort genuanceerd emotioneel inzicht geeft dat professionals gebruiken voor coaching, leiderschap ontwikkeling en therapeutische groei.
Je scores over alle vier EQ-takken
Hoe nauwkeurig je emoties in gezichten, stemmen en situaties leest
Hoe goed je emoties gebruikt om creativiteit en besluitvorming te verhogen
Je vermogen om emotionele reeksen en complexe emotionele mengsels te begrijpen
Hoe effectief je je eigen emoties reguleert en invloed op anderen uitoefent
Gerichte ontwikkelstrategieën voor je laagst scorende EQ-takken
Je staat op het punt een grote presentatie op het werk te geven. Je voelt:
Angst: Hoe je typisch reageert
40 vragen, 8 min. Automatisch vooruit — geen handmatig volgende.
Instant analyse van je profiel. Gratis, deelbaar, opgeslagen als je inlogt.
Premium ontgrendelt het volledige rapport — carrières, sterke punten, groeipaden.
Neem de gratis EQ Dashboard-beoordeling online. Meet alle vier takken van emotionele intelligentie: waarnemen, gebruiken, begrijpen en emoties beheren. 40 vragen, gedetailleerde resultaten.
Geen registratie nodig — je resultaat verschijnt meteen.
Het vier-takken model definieert emotionele intelligentie als een set van vier meetbare mentale vaardigheden: emoties waarnemen, emoties gebruiken om het denken te ondersteunen, emotionele kennis begrijpen en emoties reflectief reguleren. Het is het meest gevalideerde EQ-raamwerk in onderzoek.
De korte EQ-test (10 vragen) geeft een snelle momentopname van je algehele emotionele intelligentie. Het EQ Dashboard (40 vragen) brengt alle vier de EQ-takken afzonderlijk in kaart, zodat je precies ziet welke emotionele vaardigheden sterk zijn en welke je kunt ontwikkelen.
Het vier-takken model is uniek doordat het EQ behandelt als een vaardigheid, net als IQ, die objectief gescoord kan worden. Peer-reviewed onderzoek toont de voorspellende kracht aan voor leiderschapseffectiviteit, relatiekwaliteit en mentale gezondheid.
Leiders, managers, therapeuten, coaches en iedereen in rollen met veel intermenselijk contact hebben er het meeste baat bij. Het is ook waardevol voor iedereen die aan persoonlijke ontwikkeling werkt en een precieze, takgewijze kaart van zijn emotionele sterktes en groeikansen wil.