Loading question…
The test consists of 15 multiple-choice questions. Each question has 4 answer choices, reflecting different attitudes and behaviors related to this skill.
3 min
Each answer is assigned a point value. The total score is calculated by summing the points from all answers.
Ontdek jouw leiderschapsstijl in 3 minuten — een gratis leiderschapsassessment. 15 echte teamscenario's laten zien of je leidt als een autoritaire bevelhebber, democratische facilitator, laissez-faire vertrouwensbemiddelaar, of transformationeel visionair. Gratis, instant, geen aanmelding.
De Leiderschapsstijl test is gebaseerd op Kurt Lewins 1939-kader, het baanbrekende onderzoek dat drie verschillende manieren identificeerde waarop leiders hun teams aanpakken (autoritair, democratisch, laissez-faire), gecombineerd met de transformationele leiderschapstheorie van James MacGregor Burns (1978) en verfijnd door Bernard Bass. Deze vier stijlen dekken bijna elke benadering van leidinggeven, van de directieve crisisleider tot de visionaire die een team naar een toekomst trekt die zij zelf niet konden zien. Lewins oorspronkelijke observatiestudies van kindergroepen produceerden een van de meest gerepliceerde bevindingen in de organisatiepsychologie: dezelfde groep mensen levert dramatisch verschillende resultaten op onder verschillende leiderschapsstijlen, zelfs als de taak en middelen identiek zijn.
Wat maakt deze test nuttig is niet alleen het identificeren van jouw dominante stijl, maar ook zien waar die stijl terugslaat. Autoritaire leiders leveren snel af maar dragen motivatie weg. Democratische leiders bouwen draagvlak op maar stokken vast onder tijdsdruk. Laissez-faire leiders trekken senior talent aan maar verliezen junior personeel aan drift. Transformationele leiders inspireren betrokkenheid maar branden op wanneer visie tactics voorbijstreeft. Elke stijl is een sterkte in de juiste context en een zwakheid in de verkeerde. De 15 scenario's in deze test zijn afgeleid van echte teamsituaties (doelstelling, conflict, crisis, werving, communicatie van verandering), ze laten zien hoe je instincten uitspelen, niet alleen hoe je jezelf beschrijft.
Jouw dominante leiderschapsstijl over het 4-stijl Lewin + transformationeel kader
De sterktes die jouw stijl naar een team brengt, en de contexten waar het een echte voordeel is
De blinde vlekken en faalwijzen die samengaan met jouw standaard-stijl
Een concreet groeigebied-gewoonte om de stijl waarmee je standaard leidt uit te breiden
Je stelt doelstellingen in voor je team voor het volgende kwartaal. Je standaard benadering:
Kies degene die het dichtst bij je echte instinct staat
15 vragen, 3 min. Automatisch vooruit — geen handmatig volgende.
Instant analyse van je profiel. Gratis, deelbaar, opgeslagen als je inlogt.
Premium ontgrendelt het volledige rapport — carrières, sterke punten, groeipaden.
15 vragen · 3 min · Resultaat met overeenkomende carrières uit 2.536-profielbasis
Doe de leiderschapsstijl