Nee. De Values Compass Mini is een JobCannon-origineel instrument. We gebruiken Schwartz's theoretische kader, de 10 universele waardekaroteen die hij over 80+ landen identificeerde, maar elk vraag is geschreven van nul af in gewone eerste-persoonse taal. We reproduceren geen PVQ-items. Als je de academische Schwartz PVQ-21 met portretrrormaatitems wilt, neem de Values Compass Standard-tier.

Mini is ontworpen voor snelle triage, één item per waarde, 3 minuten, instant top-waarden lezen. Met één item per dimensie, is het resultaat directioneel in plaats van nauwkeurig. Als je top twee waarden gelijk uitkomen of je wilt een volledig 10-waarden radarprofieling, neem de 21-item Values Compass Standard.

Zelfrichting (autonomie en eigen pad), Stimulatie (nieuwigheid en risico), Hedonisme (plezier en genot), Prestatie (erkenning en bevoegdheid), Macht (invloed en status), Veiligheid (stabiliteit en voorspelbaarheid), Conformiteit (regels en gedeelde verwachtingen), Traditie (erfgoed en continuïteit), Goedwilligheid (loyaliteit aan nauwe cirkel), en Universalisme (eerlijkheid, natuur, vreemdelingen). Dit zijn de waardekaroteen die Schwartz identificeerde als terugkerend in culturen, leeftijdsgroepen, en tijdperken.

Ja. Schwartz's longitudinaal onderzoek toont waarden verschuiven geleidelijk aan met grote levensontwikkelingen, ouderschappen, carrièreomslag, verlies, pensioen. Veiligheid en Conformiteit hebben de neiging met ouderdom te stijgen; Stimulatie en Hedonisme hebben de neiging af te nemen. Het opnieuw doen van de Mini elk jaar of twee geeft je een nuttig inzicht in je motivationele evolutie.