Shalom Schwartz's Theory of Basic Human Values, gebruikt door de European Social Survey en gevalideerd in 80+ landen, meet 10 universele waardetypes: Zelfrichting, Stimulatie, Hedonisme, Prestatie, Macht, Veiligheid, Conformiteit, Traditie, Goedwilligheid, en Universalisme. Het is een van de meest gerepliceerde kaders in transculturele psychologie.

Over 21 vragen lees je een kort portret van iemand en beoordeel je hoezeer die persoon op jou lijkt (geen directe vraag naar hoe belangrijk een waarde voor je is), en het resultaat is een volledig radarprofiel over alle 10 Schwartz-waarden, geraamd rond carrière- en levensaansluiting, niet een enkel kopregeletiket. Het kader is een van de meest gerepliceerde in transcultureel onderzoek, dus je profiel kaart op decennia van bewijs over motivatie en aansluiting.

Hoge Macht en Prestatie voorspellen voorkeur voor competitieve, metriek-gedreven omgevingen. Hoge Goedwilligheid en Universalisme voorspellen tevredenheid in missionachtige of helpende rollen. Hoge Zelfrichting en Stimulatie voorspellen ondernemings- of creatieve aansluiting. Veiligheid en Conformiteit voorspellen voorkeur voor gestructureerde, stabiele werkplekken. Je waardenprofieling begrijpen helpt je onjustigheden opsporen vóórdat je een baan aanneemt.

Ja, Schwartz's transcultureel onderzoek toont waarden verschuiven geleidelijk aan met levenservaringen, grote rolovergangs (ouderschappen, carrièreomslag, verlies), en culturele context. Veiligheid en Conformiteit hebben de neiging met ouderdom te stijgen; Stimulatie en Hedonisme hebben de neiging af te nemen. Het opnieuw doen van deze test in verschillende levensstadia geeft je een longitudinaal beeld van je motivationele evolutie.