JobCannon

Competentietest: beoordeel zes kerncompetenties op het werk, gratis

Gratis competentietest: 30 stellingen peilen communicatie, probleemoplossing, leiderschap, planning, aanpassing en teamwork. Zelfbeoordeling, geen examen.

30 vragen3 min
Doe de test
De basis

Wat is Competentietest?

Een competentietest beoordeelt hoe je je op het werk doorgaans gedraagt, niet wat je weet. De Competentietest van JobCannon is een gratis zelfbeoordeling: je beantwoordt 30 stellingen over communicatie, probleemoplossing, leiderschap, planning, aanpassingsvermogen en teamwork, en je krijgt voor elk van de zes gebieden een niveau: Sterk, In ontwikkeling of Beginfase. Er zijn geen goede antwoorden en geen tijdslimiet.

Lees meer

Elk van de zes gebieden wordt gedekt door vijf stellingen over alledaagse situaties, zoals werk overdragen, een plan wijzigen of het oneens zijn met een collega. Bij elke stelling kies je hoe vaak die voor jou klopt, van bijna nooit tot bijna altijd. Een paar stellingen zijn bewust in de tegenovergestelde richting geformuleerd, dus als je overal “bijna altijd” aanvinkt, levert dat geen perfect profiel op. Antwoorden worden per competentie gescoord, waardoor een sterke score voor planning nooit een zwakke score voor communicatie verbergt.

Het helpt om duidelijk te hebben wat een zelfbeoordeling is. Ze laat zien hoe je je eigen werkgewoonten vandaag beschrijft. Ze meet niet hoe vaardig je bent, het is geen capaciteitentest of IQ-test, en ze voorspelt niet of je succesvol zult zijn in een baan. De niveaus komen voort uit afkappunten die wij zelf hebben gekozen, niet uit een normgroep, dus niets hier vergelijkt je met andere mensen. Gebruik het resultaat als een spiegel en als startpunt voor een gesprek met jezelf, een leidinggevende of een coach. Wil je liever een overzicht van wat je kunt dan van hoe je werkt, dan behandelt de Vaardigheidsinventarisatie die kant, en de twee werken goed samen.

Wat je krijgt

Wat de test laat zien

Een niveau, Sterk, In ontwikkeling of Beginfase, voor elk van zes werkcompetenties
Een percentage per competentie, zodat je ziet hoe ver je sterkste en zwakste gebieden uit elkaar liggen
Een beschrijving in gewone taal van hoe je niveau eruitziet in het dagelijkse werk
Je opvallendste competenties en de een of twee die het meest de moeite waard zijn om als eerste te ontwikkelen
Een duidelijke toelichting op wat een zelfbeoordeling wel en niet kan zeggen
Een nulmeting die je over een maand of twee kunt herhalen om te zien of je gewoonten zijn veranderd

  • Een competentietest vraagt je te beoordelen hoe vaak je handelt op de manieren die een baan doorgaans vraagt, zoals duidelijk communiceren, problemen oplossen, je werk plannen of je aanpassen als plannen veranderen. In tegenstelling tot een capaciteitentest heeft hij geen goede antwoorden. De Competentietest van JobCannon is een gratis zelfbeoordeling van zes werkcompetenties, per competentie gescoord, en je bent er maar een paar minuten mee bezig.

  • Een vaardigheidstest controleert wat je kunt en een aanlegtest controleert hoe goed je redeneert, allebei aan de hand van goede antwoorden. Een competentietest controleert hoe je je op het werk gedraagt, zoals jij het zelf rapporteert. Daarom biedt JobCannon de Competentietest naast de Vaardigheidsinventarisatie aan: de een beoordeelt je gewoonten, de ander inventariseert je vaardigheden, en geen van beide vervangt de andere.

  • Het is een eerlijke spiegel, geen meetinstrument. Het is een eigen zelfbeoordeling, geen gevalideerd instrument, dus er zijn geen normen en we beweren niet dat een niveau prestaties voorspelt. Mensen beoordelen zichzelf vaak iets hoger of lager dan een collega zou doen, dus zie het resultaat als een startpunt en toets het aan echte voorbeelden uit je eigen werk.

  • Nee, en JobCannon beweert ook niet dat het kan. Een zelfbeoordeling laat zien hoe je je gewoonten beschrijft, en iedereen kan zijn antwoorden bewust hoger maken. Werkgevers die competentievragen goed gebruiken, combineren ze met gestructureerde gesprekken en werkproeven. Voor jou is de nuttige vraag minder wat je scoorde en meer waar je bewijs kunt aanwijzen en waar niet.

  • Het zijn onze eigen drie niveaus, bepaald door afkappunten die wij hebben gekozen, niet door vergelijking met andere mensen. Sterk betekent dat je het gedrag vaak rapporteerde, In ontwikkeling dat je het soms rapporteerde, en Beginfase dat je het zelden rapporteerde. Als elk gebied laag uitkomt, is je hoofdresultaat Nog in opbouw, wat een beginpunt beschrijft en geen oordeel over jou.

  • Doe hem opnieuw na vier tot acht weken bewust oefenen met één competentie, of na een functiewissel. Je antwoorden kunnen een beetje veranderen met je stemming en met hoe je week was, dus kijk naar het patroon over meerdere gebieden en vergelijk dat met wat je echt hebt gedaan, in plaats van één enkel procentpunt na te jagen.

Doe Competentietest: beoordeel je zes kerncompetenties op het werk nu

Ontdek jouw Competentietest-profiel. 30 vragen · 3 min.

Doe de test
Gerelateerd

Gerelateerde tests

VaardigheidsinventarisatieSituationele beoordelingstestleiderschapsstijlTijdmanagement StijlCarrièrematch