JobCannon

Gratis Werkgewoonten op Afstand Test, 38 Vragen

Doe de gratis Werkgewoonten voor Werken op Afstand test online. Dertig paren met een gedwongen keuze en acht bekendheidsvragen peilen vier werkgewoonten die duurder worden wanneer het team verspreid is: schriftelijke overdracht, zelfgerapporteerde zichtbaarheid, escalatiesnelheid en tijdzonecoördinatie.

Geen registratie5 min
Doe de test
De basis

Wat is Werkgewoonten voor Werken op Afstand?

De Werkgewoonten voor Werken op Afstand test is een door JobCannon gebouwde vragenlijst van 38 vragen over vier gewoonten die duur worden wanneer een team over tijdzones verspreid is. Asynchrone Overdracht is of je schrijfwerk je afwezigheid overleeft. Zelfzichtbaarheid is of anderen kunnen zien waar je mee bezig bent zonder het te hoeven vragen. Escalatiesnelheid is hoe snel je vastlopen omzet in een vraag die iemand kan beantwoorden. Tijdzonecoördinatie is of je rekening houdt met de klokken van anderen.

Lees meer

Dertig van de vragen zijn paren. Je kiest de uitspraak die het meest op jou lijkt, en beide uitspraken beschrijven iets wat een competente professional doet — er is geen kant die je moet vermijden. Dat format is bewust gekozen: een mee eens/mee oneens-schaal op gewoonten zoals deze nodigt iedereen uit om het ermee eens te zijn, dus de paren dwingen je om een keuze te maken. De laatste acht vragen vragen of je specifieke manieren van werken hebt gebruikt; drie van de acht noemen praktijken die niet bestaan, wat een standaardmanier is om te merken wanneer een vragenlijst gul in plaats van accuraat wordt beantwoord.

Wat deze test niet is: er zit geen normeringssteekproef en geen criteriumstudie achter, dus rapporteert hij hoe vaak je elke gewoonte koos van de twaalf kansen die je had, nooit een percentiel en nooit één totaalscore. Het is een startpunt voor een gesprek over hoe iemand werkt, geen filter om iemand mee af te wijzen.

Wat je krijgt

Wat de test laat zien

Asynchrone Overdracht: of je schriftelijke werk overeind blijft terwijl je offline bent
Zelfzichtbaarheid: of je status leesbaar is zonder dat iemand ernaar hoeft te vragen
Escalatiesnelheid: hoe snel vastlopen een vraag wordt die iemand kan beantwoorden
Tijdzonecoördinatie: of je rekening houdt met de werktijden van anderen
Een band per gewoonte uit twaalf kansen — geen totaalscore, geen percentiel
Of het bekendheidsblok erop wijst dat de antwoorden gul in plaats van accuraat zijn gegeven

  • Vier werkgewoonten die duurder worden wanneer een team verspreid is: Asynchrone Overdracht (schrijfwerk dat je afwezigheid overleeft), Zelfzichtbaarheid (je eigen status leesbaar maken zonder dat iemand ernaar vraagt), Escalatiesnelheid (vastlopen snel omzetten in een opgeloste vraag), en Tijdzonecoördinatie (rekening houden met de klokken van anderen). Elke gewoonte komt in precies twaalf van de dertig paren aan bod, dus elke gewoonte wordt gescoord uit twaalf.

  • Omdat bijna iedereen het eens is met een goede gewoonte wanneer er direct naar gevraagd wordt, waardoor er niets te peilen overblijft. In een paar beschrijven beide uitspraken iets redelijks, dus het kiezen van de ene betekent het opgeven van de andere. Dat maakt de test niet onmogelijk te faken — geen enkele zelfrapportage is dat — maar het maakt faken afhankelijk van een theorie over welk antwoord beloond wordt, en de paren zijn zo geschreven dat die theorie moeilijk te vormen is.

  • Ze vragen of je persoonlijk acht specifieke manieren van werken hebt gebruikt. Vijf zijn echt en drie zijn verzonnen namen voor praktijken die niet bestaan. Het claimen van de verzonnen praktijken is een goed gedocumenteerd teken dat een vragenlijst gul wordt beantwoord. Als twee of drie van de verzonnen praktijken worden geclaimd, krijgt het resultaat een opmerking die suggereert de antwoorden als voorlopig te lezen. Die opmerking verandert nooit een van de vier gewoontescores.

  • Nee, en dat is bewust zo. De meeste paren zetten de ene gewoonte tegenover de andere, dus de vier cijfers zijn niet onafhankelijk, en ze optellen zou een totaal opleveren dat vooral weerspiegelt hoe de paren zijn opgebouwd, niet wie de vragen beantwoordde. Je krijgt vier banden en het aantal erachter.

  • Nog niet. Er is geen normeringssteekproef en geen gepubliceerde criteriumstudie, en daarom wordt hier niets gerapporteerd als percentiel en zegt het resultaat nooit dat iemand wel of niet geschikt is voor werken op afstand. De items zijn geschreven tegen vier vastgelegde facetten en de scoring is volledig gepubliceerd, maar validatie is een apart stuk werk dat nog niet is gedaan.

  • Als één input onder meerdere, in een gesprek — ja. Als filter, nee. Een zelfrapportage van 38 vragen hoort niet te beslissen of iemand een baan krijgt, en deze, zonder validatiestudie erachter, hoort dat nog minder dan de meeste. De nuttige stap is de twee laagste banden te lezen en de kandidaat ernaar te vragen.

Doe Werkgewoonten voor Werken op Afstand Beoordeling nu

Ontdek jouw Werkgewoonten voor Werken op Afstand-profiel. 38 vragen · 5 min.

Doe de test
Gerelateerd

Gerelateerde tests

Gereedheid voor TelewerkWerkethiek & Betrouwbaarheid TestTest voor communicatiestijlTijdmanagement stijl testZelfstandige gereedheid beoordelingBurnout Risico Beoordeling