Kunnen wervingsteams dit gebruiken om verkoopslandidaten te screenen?

Ja, als één instrument onder verscheidene. Stuur dezelfde link die een kandidaat zelf zou nemen en jullie zien beide dezelfde vragen en framing. Het werkt goed als gespreksopener die aspecten markeert die het waard zijn in een interview of rollenspel uit te werken. Dit is nooit bedoeld als enige poort voor een beslissing.

Is de Verkoopaptitude-test gratis?

Het nemen ervan is gratis en je archetype en topaspect verschijnen op het scherm, zonder registratie vereist. Het gedetailleerde vier-aspect profiel is onderdeel van Premium.

Hoe lang duurt de Verkoopaptitude-test?

Ongeveer 2 minuten. Het zijn 20 korte stellingen beantwoord op een vijfpuntsschaal van sterke onenigheid tot sterke eenheid. Een paar items zijn omgekeerd geformuleerd om automatische instemming te verminderen.

Hoe verschilt dit van DISC of een persoonlijkheidstest?

DISC en algemene persoonlijkheidstests beschrijven hoe je communiceert en werkt in elke context. Deze test kijkt specifiek naar verkoopsgedrag, hoe je instincten uitspelen wanneer je prospecteerd, bezwaren opvangt en om toezegging vraagt. Ze vullen elkaar aan: een persoonlijkheidsprofiel legt uit waarom een aanpak natuurlijk voelt, terwijl deze aantoont welke verkoopsinstincten je werkelijk gebruikt.

Gratis Verkoopaptitude-test, 20 Vragen

Q: Wat meet de Verkoopaptitude-test?

Vier aspecten achter consistent verkoopsucces: Aandrijving (doelen stellen boven quotum en doorzetten na een trage maand), Veerkracht (snel herstellen van afwijzingen en vastlopende deals), Relatiebouwing (opbouwen van echt vertrouwen en lezen wat een prospect niet zegt) en Invloed (rechtstreeks om toezegging vragen en gesprekken naar het volgende stap drijven). Je dominant aspect bepaalt je resultaatarchetype: Jager, Marathonloper, Verbinder of Sluitmaker.

Neem de gratis Verkoopaptitude-test online. Meet aandrijving, veerkracht, relatiebouwing en invloed in 20 vragen met een onmiddellijk, duidelijk profiel. Ontworpen voor verkoopteams en verkoopsmedewerkers.

20 vragen2 min

Doe de test

De basis

Wat is Verkoopaptitude-assessment?

De Verkoopaptitude-test is een door JobCannon ontwikkelde vragenlijst met 20 vragen die vier aspecten meet achter consistent verkoopsucces. Deze zijn Aandrijving (doelen stellen boven quotum en doorzetten na een trage maand), Veerkracht (snel herstellen van afwijzingen en vastlopende deals), Relatiebouwing (opbouwen van echt vertrouwen en lezen wat een prospect niet zegt) en Invloed (rechtstreeks om toezegging vragen en gesprekken naar het volgende stap drijven).

Lees meer

Wervingsteams gebruiken een dergelijk resultaat als één screeninginstrument tussen verschillende. Een vragenlijst van 20 vragen kan geen rollenspel, referentiecheck of werkervaring vervangen, en deze mag nooit de enige reden zijn om iemand aan te nemen of af te wijzen. Wat het goed doet is een gedeeld, duidelijk startpunt bieden voor een gesprek, en de aspecten markeren die in een interview of proefrit waard zijn om uit te werken.

Elk resultaat wijst naar een dominant-aspectarchetype: Jager (Aandrijving), Marathonloper (Veerkracht), Verbinder (Relatiebouwing) of Sluitmaker (Invloed). Dezelfde test die een kandidaat voor zelfreflectie kan nemen is de test die een wervingsteam kan versturen, dus beide zijden zien exact dezelfde vragen en dezelfde eerlijke framing.

Wat je krijgt