ਯੋਗਤਾ ਟੈਸਟ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਿੰਨੀ ਵਾਰ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੰਗ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਸਾਫ਼ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨਾ, ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਹੱਲ ਕਰਨਾ, ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣਾ ਜਾਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਬਦਲਣ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਢਾਲਣਾ। ਸਮਰੱਥਾ ਟੈਸਟ ਦੇ ਉਲਟ ਇਸ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਸਹੀ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ। JobCannon ਦਾ ਯੋਗਤਾ ਟੈਸਟ ਛੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਮੁਫ਼ਤ ਸਵੈ-ਮੁਲਾਂਕਣ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਅੰਕ ਹਰ ਯੋਗਤਾ ਅਨੁਸਾਰ ਵੱਖਰੇ ਬਣਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ਼ ਕੁਝ ਮਿੰਟ ਲੱਗਦੇ ਹਨ।

ਸਕਿੱਲਜ਼ ਟੈਸਟ ਜਾਂਚਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਕਾਬਲੀਅਤ ਟੈਸਟ ਜਾਂਚਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੋਚ-ਵਿਚਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਦੋਵੇਂ ਸਹੀ ਜਵਾਬਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ। ਯੋਗਤਾ ਟੈਸਟ ਜਾਂਚਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਵਿਹਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਜਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਖ਼ੁਦ ਦੱਸਦੇ ਹੋ। ਇਸੇ ਲਈ JobCannon ਯੋਗਤਾ ਟੈਸਟ ਅਤੇ ਸਕਿੱਲਜ਼ ਆਡਿਟ ਦੋਵੇਂ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ: ਇੱਕ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਆਦਤਾਂ ਨੂੰ ਪਰਖਦਾ ਹੈ, ਦੂਜਾ ਤੁਹਾਡੇ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਦੂਜੇ ਦੀ ਥਾਂ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦਾ।

ਇਹ ਇੱਕ ਇਮਾਨਦਾਰ ਸ਼ੀਸ਼ਾ ਹੈ, ਮਾਪਣ ਦਾ ਯੰਤਰ ਨਹੀਂ। ਇਹ ਸਾਡੇ ਆਪਣੇ ਅੰਦਰ ਬਣਾਇਆ ਸਵੈ-ਮੁਲਾਂਕਣ ਹੈ, ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਯੰਤਰ ਨਹੀਂ, ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਦੇ ਕੋਈ ਮਾਪਦੰਡ ਨਹੀਂ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਦਾਅਵਾ ਵੀ ਨਹੀਂ ਕਿ ਕੋਈ ਪੱਧਰ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਲੋਕ ਅਕਸਰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਥੋੜ੍ਹਾ ਵੱਧ ਜਾਂ ਘੱਟ ਦਰਜਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਨਤੀਜੇ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਬਿੰਦੂ ਮੰਨੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਅਸਲ ਮਿਸਾਲਾਂ ਨਾਲ ਇਸ ਨੂੰ ਪਰਖੋ।

ਨਹੀਂ, ਅਤੇ JobCannon ਇਹ ਦਾਅਵਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ। ਸਵੈ-ਮੁਲਾਂਕਣ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਆਦਤਾਂ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਜਾਣ-ਬੁੱਝ ਕੇ ਆਪਣੇ ਜਵਾਬ ਵਧਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਯੋਗਤਾ ਸਵਾਲਾਂ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵਰਤਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਇਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਢਾਂਚਾਬੱਧ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਨਮੂਨਿਆਂ ਨਾਲ ਜੋੜਦੇ ਹਨ। ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਉਪਯੋਗੀ ਸਵਾਲ ਇਹ ਘੱਟ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਅੰਕ ਕੀ ਆਏ, ਅਤੇ ਵੱਧ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੱਥੇ ਸਬੂਤ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਕਿੱਥੇ ਨਹੀਂ।