DISC ਦਾ ਕੀ ਮਤਲਬ ਹੈ?
DISC ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ Dominance (ਸਿੱਧਾ, ਨਤੀਜਾ-ਕੇਂਦਰਿਤ), Influence (ਮਿਲਣਸਾਰ, ਉਤਸ਼ਾਹੀ), Steadiness (ਧੀਰਜਵਾਨ, ਭਰੋਸੇਯੋਗ), ਅਤੇ Conscientiousness (ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣਾਤਮਕ, ਗੁਣਵੱਤਾ-ਕੇਂਦਰਿਤ)। ਹਰ ਕਿਸੇ ਵਿੱਚ ਚਾਰੇ ਸ਼ੈਲੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਪਰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਅਨੁਪਾਤ ਵਿੱਚ।
ਕੰਪਨੀਆਂ DISC ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਿਉਂ ਵਰਤਦੀਆਂ ਹਨ?
ਕੰਪਨੀਆਂ DISC ਵਰਤਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਰਕਪਲੇਸ ਵਿਵਹਾਰ, ਸੰਚਾਰ ਸ਼ੈਲੀ, ਟਕਰਾਅ ਪਹੁੰਚ, ਟੀਮ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ, ਅਤੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ੀਲਤਾ ਦੀ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਵਿਹਾਰਕ ਹੈ, ਸਮਝਣ ਵਿੱਚ ਆਸਾਨ ਹੈ, ਅਤੇ ਟੀਮਾਂ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਬਿਹਤਰ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਕੀ ਕਰੀਅਰ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਲਈ DISC, MBTI ਨਾਲੋਂ ਬਿਹਤਰ ਹੈ?
ਵਰਕਪਲੇਸ ਵਿਵਹਾਰ ਅਤੇ ਟੀਮ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਸਮਝਣ ਲਈ DISC ਬਿਹਤਰ ਹੈ। ਬੋਧਾਤਮਕ ਤਰਜੀਹਾਂ ਅਤੇ ਪਛਾਣ ਸਮਝਣ ਲਈ MBTI ਬਿਹਤਰ ਹੈ। ਕਰੀਅਰ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਲਈ, ਦੋਵੇਂ ਵਰਤਣ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਸੰਪੂਰਨ ਤਸਵੀਰ ਮਿਲਦੀ ਹੈ। JobCannon ਦੋਵੇਂ ਮੁਫ਼ਤ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਮੁਫ਼ਤ DISC ਟੈਸਟ ਕਿੰਨਾ ਸਹੀ ਹੈ?
JobCannon ਦਾ DISC ਮੁਲਾਂਕਣ ਪੇਸ਼ੇਵਰ-ਗਰੇਡ ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਦੇਣ ਲਈ ਉਹੀ ਸਾਬਤ ਹੋਇਆ ਢਾਂਚਾ ਵਰਤਦਾ ਹੈ ਜੋ ਭੁਗਤਾਨ ਵਾਲੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਮੁਲਾਂਕਣ ਵਰਤਦੇ ਹਨ। ਨਤੀਜੇ Predictive Index ਜਾਂ ਸਮਾਨ ਮਹਿੰਗੇ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਟੂਲਾਂ ਨਾਲ ਨੇੜਿਓਂ ਮੇਲ ਖਾਂਦੇ ਹਨ।
ਕੀ ਮੈਨੂੰ DISC ਟੈਸਟ ਲੈਣ ਲਈ ਸਾਈਨ ਅੱਪ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ?
ਨਹੀਂ। ਪੂਰਾ 12-ਸਵਾਲ DISC ਮੁਲਾਂਕਣ, ਚਾਰੇ ਪਹਿਲੂਆਂ ਦੇ ਸਕੋਰ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਮੁੱਖ ਅਤੇ ਸੈਕੰਡਰੀ ਸ਼ੈਲੀ ਬਿਨਾਂ ਖਾਤੇ, ਈਮੇਲ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨਿੱਜੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਮੁਫ਼ਤ ਹਨ, ਅਤੇ ਤੁਰੰਤ ਤੁਹਾਡੀ ਸਕ੍ਰੀਨ 'ਤੇ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਵਿਵਹਾਰਕ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ Premium ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਸੇਵ ਕਰਨਾ, ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਟੈਸਟ ਦੁਬਾਰਾ ਲੈਣਾ, ਜਾਂ Big Five, MBTI, ਜਾਂ Enneagram ਵਰਗੇ ਹੋਰ JobCannon ਮੁਲਾਂਕਣਾਂ ਨਾਲ ਤੁਲਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਮੁਫ਼ਤ ਖਾਤਾ ਮਦਦਗਾਰ ਹੈ, ਪਰ ਟੈਸਟ ਜਾਂ ਨਤੀਜਿਆਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਲਈ ਇਹ ਕਦੇ ਵੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ।
DISC ਟੈਸਟ ਕਿੰਨਾ ਸਮਾਂ ਲੈਂਦਾ ਹੈ?
JobCannon ਦਾ DISC ਮੁਲਾਂਕਣ 12 ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਲਗਭਗ 5 ਮਿੰਟ ਲੈਂਦਾ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਜਾਣਬੁੱਝ ਕੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ HR ਸਿਸਟਮਾਂ ਵਿੱਚ ਵਰਤੇ ਜਾਂਦੇ ਲੰਬੇ 24- ਜਾਂ 28-ਸਵਾਲ DISC ਸੰਸਕਰਣਾਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਇੱਕ ਤੇਜ਼, ਕੇਂਦਰਿਤ ਅਨੁਭਵ ਲਈ ਅਨੁਕੂਲਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਬਾਰਾਂ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਮਜਬੂਰ-ਚੋਣ ਆਈਟਮ ਨਿੱਜੀ ਵਰਤੋਂ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਮੁੱਖ ਅਤੇ ਸੈਕੰਡਰੀ DISC ਸ਼ੈਲੀਆਂ ਦੀ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਹਨ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਲੰਬਾ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਸੰਸਕਰਣ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਤੀ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ $50-200 ਲਾਗਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਸਵੈ-ਖੋਜ ਲਈ, ਇੱਕ 5-ਮਿੰਟ ਦਾ ਮੁਫ਼ਤ ਸੰਸਕਰਣ ਉੱਚ-ਲਾਭ ਵਾਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।
DISC ਅਤੇ DiSC ਵਿੱਚ ਕੀ ਫ਼ਰਕ ਹੈ?
ਦੋਵੇਂ ਇੱਕੋ ਅੰਤਰੀਵ ਵਿਵਹਾਰਕ ਢਾਂਚੇ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਕੰਮ-ਸ਼ੈਲੀ ਵਿਵਹਾਰ ਦੇ ਚਾਰ ਪਹਿਲੂ ਜੋ ਅਸਲ ਵਿੱਚ William Marston ਨੇ 1928 ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਕੀਤੇ ਸਨ। ਛੋਟੇ "i" ਵਾਲਾ "DiSC" Wiley ਦੇ Everything DiSC ਉਤਪਾਦ ਪਰਿਵਾਰ ਦਾ ਟ੍ਰੇਡਮਾਰਕ ਸੰਸਕਰਣ ਹੈ, ਜੋ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਸਹੂਲਤਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਟ੍ਰੇਨਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਸਾਰੇ ਵੱਡੇ ਅੱਖਰਾਂ ਵਿੱਚ "DISC" ਢਾਂਚੇ ਦਾ ਆਮ ਨਾਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਈ ਮੁਫ਼ਤ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਵਾਲੇ ਟੂਲਾਂ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। JobCannon ਆਮ DISC ਢਾਂਚਾ ਵਰਤਦਾ ਹੈ, ਉਹੀ ਚਾਰ ਪਹਿਲੂ (Dominance, Influence, Steadiness, Conscientiousness), ਉਹੀ ਸਕੋਰਿੰਗ ਤਰਕ, ਬੱਸ Wiley-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਬ੍ਰਾਂਡਿੰਗ ਜਾਂ ਪੇਵਾਲ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ।
12 DISC ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਕਿਸਮਾਂ ਕੀ ਹਨ?
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ DISC ਸਿਸਟਮ ਮਾਡਲ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਚਾਰ ਮੁੱਖ ਸ਼ੈਲੀਆਂ ਨੂੰ 8 ਤੋਂ 15 ਉਪ-ਕਿਸਮਾਂ ਵਿੱਚ ਜੋੜਦੇ ਹਨ। ਇੱਕ ਆਮ 12-ਕਿਸਮ ਵੰਡ ਹੈ: Director (ਉੱਚ D), Implementer (D + C), Influencer (ਉੱਚ I), Inspirer (I + D), Promoter (I + S), Counselor (ਉੱਚ S), Supporter (S + C), Coordinator (S + D), Analyzer (ਉੱਚ C), Specialist (C + S), Achiever (C + D), ਅਤੇ Balanced ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ (ਕੋਈ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਸ਼ੈਲੀ ਨਹੀਂ)। JobCannon ਤੁਹਾਡੀ ਮੁੱਖ ਅਤੇ ਸੈਕੰਡਰੀ ਸ਼ੈਲੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਚਾਰੇ ਪਹਿਲੂਆਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵੰਡ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਪ-ਕਿਸਮ ਢਾਂਚੇ ਨਾਲ ਮੈਪ ਕਰ ਸਕੋ ਜਿਸਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹੋ।
ਕੀ ਮੈਂ DISC ਨੂੰ ਭਰਤੀ, ਟੀਮ-ਨਿਰਮਾਣ, ਜਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਵਰਤ ਸਕਦਾ ਹਾਂ?
ਹਾਂ, DISC ਬਿਲਕੁਲ ਇਹਨਾਂ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ HR ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਰਤੇ ਜਾਂਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ। ਭਰਤੀ ਲਈ, DISC ਵਰਕਪਲੇਸ ਵਿਵਹਾਰ ਅਤੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਫਿੱਟ ਦੀ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ (ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਸਨੂੰ ਭਰਤੀ ਫੈਸਲੇ ਦਾ ਇਕਲੌਤਾ ਕਾਰਕ ਨਹੀਂ ਵਰਤਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ; ਇਹ ਹੁਨਰ ਮੁਲਾਂਕਣ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦਾ ਪੂਰਕ ਹੈ, ਬਦਲ ਨਹੀਂ)। ਟੀਮ-ਨਿਰਮਾਣ ਲਈ, ਟੀਮ ਵਿੱਚ DISC ਪ੍ਰੋਫਾਈਲਾਂ ਸਾਂਝੀਆਂ ਕਰਨ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਟਕਰਾਅ ਘਟਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ, ਆਪਣੇ ਸਿੱਧੇ ਰਿਪੋਰਟ ਦੀ DISC ਸ਼ੈਲੀ ਜਾਣਨ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਚੀਜ਼ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ Fortune 500 ਕੰਪਨੀਆਂ, ਸਰਕਾਰੀ ਏਜੰਸੀਆਂ, ਅਤੇ ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਇਹਨਾਂ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ DISC ਵਰਤਦੇ ਹਨ। JobCannon ਉਹੀ ਢਾਂਚਾ ਮੁਫ਼ਤ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਤੀ-ਸੀਟ ਲਾਇਸੈਂਸ ਲਾਗਤ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਟੀਮ-ਨਿਰਮਾਣ ਅਭਿਆਸ ਚਲਾ ਸਕੋ।
ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ
12 ਪ੍ਰਸ਼ਨ
5 ਮਿੰਟ
